AuA-Podcast

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AuA-Podcast episodes

October 29 Kurz gefragt: „Freie Mitarbeit: Flexibilität und Risiko“
Welche Indizien zählen, warum die gelebte Zusammenarbeit entscheidet und was Unternehmen vor und während des Einsatzes prüfen sollten.
Zwischen echter Selbstständigkeit und
Scheinselbstständigkeit liegt rechtlich meist nur ein schmaler Grat.
Entscheidend ist dabei nicht allein, ob ein Vertrag als „freie Mitarbeit“
bezeichnet wird. Maßgeblich ist vor allem, wie die Zusammenarbeit tatsächlich
ausgestaltet ist. Doch was heißt das konkret? Denn für Arbeitgeber können
Fehler teuer werden: Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und
arbeitsrechtliche Ansprüche seien hier beispielhaft genannt. Wie können
Arbeitgeber freie Mitarbeit rechtssicher gestalten und wo liegen die größten
Fallstricke?

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20 min
October 22 Kurz gefragt: „Zurück ins Büro: Präsenz um jeden Preis?“
Was HR bei Präsenzvorgaben, bestehenden Vereinbarungen und der Beteiligung des Betriebsrats beachten sollte.
Mobiles Arbeiten und Homeoffice war für viele Arbeitgeber
lange ein wichtiger Bestandteil im Unternehmensalltag. Doch nun zeichnet sich
(erneut) eine Gegenbewegung ab: Die Deutsche Bahn will für Beschäftigte mit
mobiler Arbeit künftig regelmäßig drei Präsenztage zum Mindeststandard machen,
Mercedes-Benz setzt ebenfalls wieder deutlich stärker auf Präsenz. Auch andere
Unternehmen prüfen, ob sie ihre Homeoffice-Regelungen verschärfen und für die
Verantwortlichen stellt sich damit eine zentrale Frage: Können sie Beschäftigte
einfach zurück ins Büro holen – oder setzen Arbeitsvertrag,
Betriebsvereinbarung, Mitbestimmung und Vertrauensschutz Grenzen?

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23 min
October 15 Annahmeverzugslohn: Welche Auskünfte dürfen Arbeitgeber verlangen?
Nach einer unwirksamen Kündigung kann für Arbeitgeber eine
erhebliche finanzielle Belastung entstehen, wenn Annahmeverzugsvergütung
gezahlt werden muss. Doch was passiert, wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit
andere Beschäftigungsmöglichkeiten hätte wahrnehmen können und dies
nachweislich unterlässt? Das BAG hat nun mit dem Urteil vom 26. August (5 AZR
37/25) die Grenzen der wichtigen Auskunftspflichten konkretisiert.

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16 min
October 08 Kurz gefragt: „Kinderkrankentage: Was plant Linnemann für 2027?“
Erkrankt ein Kind, haben die Eltern Anspruch auf Krankentage. Eine zu Corona-Zeiten erweiterte Regelung für berufstätige Eltern soll nun auslaufen. Was bedeutet das für Arbeitgeber und welche Rechte haben Arbeitnehmer heute – worauf müssen Unternehmen insbesondere bei Fehlzeiten wegen kranker Kinder achten?
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16 min
October 01 Kurz gefragt: „AGG-Fallen im Bewerbungsverfahren“
Eine diskriminierende Formulierung in der Stellenausschreibung kann für Arbeitgeber teuer werden. Gleichzeitig gibt es Bewerber, die sich gezielt auf die Suche nach problematischen Ausschreibungen machen und dort bewerben, um nach einer Absage Entschädigungsansprüche geltend zu machen. Wie lässt sich das Bewerbungsverfahren so gestalten und dokumentieren, dass Unternehmen im Streitfall gut aufgestellt sind?
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19 min
September 24 Kurz gefragt: „Zankapfel Arbeitszeugnis“
Unglaubwürdige Übertreibungen und exzessives Lob scheinen an der Tagesordnung zu sein, wenn ein Bewerber sein Arbeitszeugnis vorlegt. Was ist aus der realistischen Beurteilung geworden, bei der es auch Kritisches anzumerken gibt?
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19 min
September 17 Kurz gefragt: „Hat das Einwurf-Einschreiben ausgedient?“
Im Mai hat ein BAG-Urteil Wellen geschlagen, weil das von der Post verwendete Scan-Verfahren nicht mehr als Anscheinsbeweis für den Zugang eines Schreibens angesehen werden kann. Es ist ein Klassiker und praktisch von höchster Relevanz. Wie kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wichtige Schreiben rechtssicher zustellen?
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16 min
September 10 Kurz gefragt: „Mitarbeiterkontrolle und Überwachung“
Es existieren vielfältige Möglichkeiten zur Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmern. In den meisten Fällen wird es Arbeitgebern um den Missbrauch bei der Arbeitszeit gehen und die Performance zu messen. Gleichzeitig ist aber auch eine dauerhafte, lückenlose und heimliche Überwachung möglich. Was ist vertretbar, sinnvoll und vor allem legal?
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21 min
September 03 Kurz gefragt: „Umgang mit Nebentätigkeit im Arbeitsverhältnis“
Klassischer Zweitjob, selbstständige Tätigkeit oder Social-Media-Nebenerwerb – die Nebentätigkeiten von Mitarbeitern haben viele Facetten und dürften, angesichts steigender Flexibilität aber auch monetärer Notwendigkeiten, in Zukunft zunehmen. Worauf müssen Arbeitgeber achten und welche Einflussmöglichkeiten bestehen überhaupt?
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14 min
August 27 Kurz gefragt: „Sabbatical und unbezahlter Urlaub“
Unbezahlte längere Auszeiten sind weiterhin gefragt. Dahinter steckt meist der Wunsch nach mehr Flexibilität für Weiterbildung, Familienzeit oder persönliche Projekte. Wie hoch ist der arbeitsrechtliche und organisatorische Aufwand auf Seiten der Arbeitgeber und welche Modelle kommen in Frage?
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