Apuntes Jurídicos

En el caso de que una persona haya fallecido y alguien tenga en su poder el testamento, pero se niegue a mostrarlo, Sergio explica que existen vías legales para acceder a la información. Si una persona ha fallecido, cualquier interesado puede solicitar un certificado del Registro de Actos de Últimas Voluntades, que indica si se ha otorgado un testamento, y en caso afirmativo, en qué notaría se ha realizado.

La situación cambia dependiendo de si la persona aún está viva. Si no ha fallecido, el testamento podría ser modificado en cualquier momento, por lo que no se puede exigir que se muestre. En cambio, si la persona ha fallecido y el testamento no se muestra voluntariamente, se puede solicitar el testamento a través del registro de actos de últimas voluntades, iniciando un procedimiento para obtener una copia del testamento y, en su caso, abriendo el proceso sucesorio correspondiente.

La pregunta aquí tiene que ver con la opción de transferir la propiedad de un inmueble a un hijo pero seguir viviendo en él. Sergio aclara que se pueden usar tanto el usufructo como el pacto sucesorio, pero son dos figuras jurídicas distintas que se combinan con fines diferentes:

El pacto sucesorio: es un acuerdo en el que se puede transferir la propiedad de un bien, como un inmueble, de manera anticipada, es decir, antes de que la persona fallezca. Este pacto está regulado por el Derecho Civil Vasco, lo que significa que tiene características propias en comparación con el Derecho Civil Común del resto de España. El pacto sucesorio es una herramienta legal que permite transmitir la propiedad de un inmueble a un hijo, por ejemplo, de manera que el transmitente (quien cede la propiedad) lo hace bajo ciertas condiciones que aseguren la protección de su posición futura.

El usufructo: es un derecho que permite al titular seguir disfrutando del bien (en este caso, el inmueble) aunque haya transferido su propiedad. Sergio sugiere que, al crear un pacto sucesorio, se puede añadir el usufructo como una medida para garantizar que el titular del bien pueda seguir viviendo en la propiedad, a pesar de haber cedido su propiedad a su hijo. De este modo, se garantiza que el propietario original sigue disfrutando del uso de la vivienda hasta su fallecimiento.

La clave aquí es que el pacto sucesorio y el usufructo no son mutuamente excluyentes. De hecho, el usufructo puede formar parte de un pacto sucesorio para garantizar que quien transmite el bien tenga el derecho a vivir en él mientras esté vivo. Además, al transmitir la "nuda propiedad" (es decir, el derecho a la propiedad sin el derecho de uso), se asegura que el transmitente no pueda ser despojado de su casa, lo que ofrece una protección legal adicional.

En el caso de un divorcio en el que un progenitor quiere evitar que el otro pueda gestionar los bienes de sus hijos menores en caso de su fallecimiento, Sergio sugiere el uso de un fideicomiso. Esta figura legal permite nombrar a una persona de confianza (fideicomisario) que se encargue de gestionar los bienes heredados en beneficio de los hijos menores. El fideicomisario tiene la responsabilidad de administrar y distribuir los bienes de acuerdo con los deseos del testador, sin que interfiera el otro progenitor, aunque este tenga la patria potestad.

La razón por la que el fideicomiso es útil en este contexto es que permite una clara separación entre la gestión de los bienes (que se realiza por el fideicomisario) y la patria potestad (que corresponde a los padres del menor). Este tipo de contrato ayuda a evitar conflictos entre los progenitores sobre cómo deben administrarse los bienes de los hijos en caso de que uno de ellos fallezca.

De esta manera, el fideicomiso asegura que los intereses de los menores estén protegidos y evita que el ex cónyuge o ex pareja pueda tomar decisiones que no sean en el mejor interés de los niños.

Sergio también aborda la cuestión de si es posible desheredar a un hijo. En el sistema legal vasco, al igual que en el derecho civil español, existen causas estrictas para desheredar a un heredero, las cuales deben ser demostradas fehacientemente. Si un progenitor desea desheredar a su hijo, es necesario que se ajusten a las causas legales que están específicamente previstas para ello en el Código Civil Español.

Las causas de desheredación son limitadas y deben ser muy claras. Por ejemplo, si un hijo ha cometido actos graves contra el testador (como violencia o intento de asesinato), el testador puede optar por desheredar al hijo. Sin embargo, si se trata de un conflicto o distanciamiento familiar, como en el caso mencionado de un hijo que no habla con la madre, la desheredación no es tan sencilla. El testador tendría que acreditar que existe una causa legal válida, lo que podría ser difícil si no se presentan pruebas claras.

Sergio señala que si hay más de un hijo, el testador puede excluir a uno de ellos sin necesidad de justificarlo, aunque esta exclusión no puede ser impugnada fácilmente si no se cumplen los requisitos establecidos por la ley. Si el hijo es el único heredero, las causas para la desheredación deben ser específicas y acreditadas, para evitar que el testamento sea impugnado en el futuro.

En este tipo de situaciones, Sergio recomienda siempre consultar con un abogado especializado, ya que las leyes de desheredación son complejas y pueden tener consecuencias legales graves si no se manejan correctamente.

En un mundo lleno de incertidumbres legales, es normal que surjan dudas sobre temas que afectan directamente a nuestra vida diaria. Ya sea en cuestiones relacionadas con la herencia, el alquiler o el empleo, tener claridad sobre los derechos y responsabilidades es fundamental para evitar futuros problemas. Con Sergio Ruiz y Pablo de Los Ríos-Enríquez, de RASL Abogados, respondemos a algunas de las preguntas legales más frecuentes de nuestros oyentes.

Uno de los dilemas más comunes es qué hacer cuando se hereda un bien, pero también se asume la responsabilidad de las deudas del fallecido. En este caso, es crucial saber que no es necesario aceptar toda la herencia de forma automática. Existen mecanismos legales como el beneficio de inventario, que permiten aceptar solo los bienes de la herencia y evitar que las deudas personales del fallecido afecten al patrimonio del heredero. Este procedimiento es especialmente importante para aquellos que se enfrentan a la posibilidad de heredar más deudas que bienes.

Sin embargo, renunciar a una herencia también puede traer consecuencias fiscales, por lo que es esencial evaluar bien todas las opciones antes de tomar una decisión. Si dudas entre aceptar o rechazar una herencia, lo mejor es consultar con un abogado especializado para asegurarte de que tu elección es la más adecuada.

Es una situación frecuente: el inquilino paga el alquiler puntualmente, pero acumula deudas en los suministros básicos, como la electricidad. En este caso, el arrendador tiene derecho a exigir el pago de las facturas impagas e incluso a iniciar un proceso de desahucio si no se llega a un acuerdo.

Sin embargo, antes de recurrir a la demanda, la ley obliga al propietario a intentar una solución extrajudicial, como una mediación o un acuerdo de pago. Esto significa que, si eres inquilino y te encuentras en esta situación, tienes la oportunidad de negociar un fraccionamiento de la deuda o incluso acordar un plazo para pagar. La ley está de tu lado en cuanto a la búsqueda de una solución pacífica, pero, si no se llega a un acuerdo, el desahucio puede ser una posibilidad real.

La gestión de una empresa familiar puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de repartir la propiedad o el control entre los hermanos. En estos casos, la clave para evitar disputas es la planificación y la comunicación.

Un instrumento muy útil es el pacto sucesorio, que permite establecer con claridad cómo se gestionará la empresa en el futuro, asegurando que el trabajo y la responsabilidad recaigan en quienes realmente estén comprometidos con la actividad económica. Este pacto puede incluir compensaciones para los hermanos que no estén involucrados directamente en el negocio, de forma que se mantenga el equilibrio familiar.

Además, es importante que todos los miembros de la familia estén involucrados en las decisiones y se sientan parte del proyecto, aunque no participen directamente en su gestión.

Cuando un trabajador se ve afectado por una incapacidad que le impide realizar su trabajo habitual, tiene derecho a solicitar una readaptación del puesto o una reubicación en otro puesto dentro de la empresa. Sin embargo, esto no garantiza que el salario se mantenga igual.

Si la empresa adapta el puesto original de trabajo, respetando las mismas funciones y condiciones, el trabajador debería seguir cobrando lo mismo. Pero si la readaptación implica un cambio de puesto a uno de menor cualificación o responsabilidad, el salario podría reducirse. Además, la empresa tiene la obligación de intentar adaptar el puesto de trabajo con las ayudas públicas disponibles, lo que podría influir en la decisión final.

Este es un tema delicado y depende de cada caso en particular, por lo que es recomendable que los trabajadores afectados consulten con un abogado especializado en derecho laboral para entender mejor sus derechos y opciones.