Vill du att din rekrytering både internt och externt skall möjliggöra för mångfald?

Det finns så många otroligt spännande verktyg där ute nu och det är lätt att gå vilse i vad man bör implementera och varför.

Idag diskuterar Emira Blomberg och Anna Carlsson bland annat mekanisk (digital) bedömning jämfört med holistisk/klinisk (analog). Vad är effektivt och vad kan du verkligen göra så att du både hittar och väljer rätt kandidat för jobbet?

Hur gör man för att det också ska vara en bra upplevelse för kandidaten, rekryteraren och rekryterande chef?