Digitalisering fortsätter att omforma HR – men varför lyckas vissa projekt medan andra kör fast?

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter Anna Carlsson och Emira Blomberg, Åsa Landin, grundare av People Dimension och erfaren digital HR-konsult, som delar med sig av sina insikter från nio år som rådgivare och projektledare i både små och stora organisationer.

 

Samtalet rör sig från strategi till praktiskt genomförande: hur man sätter tydliga mål, säkrar resurser, förstår sina målgrupper och undviker att fastna i gamla arbetssätt. Vi diskuterar även vanliga fallgropar som bristande mandat, gammal teknik och underskattad förändringsledning – och hur man kan vända dessa utmaningar till möjligheter.

 

Lyssna för att inspireras till att arbeta mer målinriktat, undvika onödiga hinder och bygga digitalisering som ger effekt på riktigt.

Digitalisering fortsätter att omforma HR – men varför lyckas vissa projekt medan andra kör fast?

 

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter Anna Carlsson och Emira Blomberg, Åsa Landin, grundare av People Dimension och erfaren digital HR-konsult, som delar med sig av sina insikter från nio år som rådgivare och projektledare i både små och stora organisationer.

 

Samtalet rör sig från strategi till praktiskt genomförande: hur man sätter tydliga mål, säkrar resurser, förstår sina målgrupper och undviker att fastna i gamla arbetssätt. Vi diskuterar även vanliga fallgropar som bristande mandat, gammal teknik och underskattad förändringsledning – och hur man kan vända dessa utmaningar till möjligheter.

 

Lyssna för att inspireras till att arbeta mer målinriktat, undvika onödiga hinder och bygga digitalisering som ger effekt på riktigt.

Generativ AI har på kort tid blivit en självklar del av samtalet om framtidens arbetsliv. Men vad betyder det i praktiken – särskilt för HR? 

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson och Emira Blomberg tillsammans med Nina Rapphur HR kan ta en aktiv roll i AI-revolutionen, och varför just HR är avgörande för att tekniken ska skapa verkligt värde i organisationer.

 

Samtalet tar sin utgångspunkt i Microsofts senaste Work Trend Index 2025, där det bland annat framkommer att svenska företag ligger efter i användningen av generativ AI. Diskussionen rör sig mellan teknik, kultur, ledarskap och lärande – och belyser hur AI inte längre är en framtidsvision, utan en pågående förändring som HR behöver ta ledarskap i.

 

Avsnittet erbjuder både strategiska perspektiv och konkreta exempel på hur HR kan bidra till att AI blir en positiv kraft i arbetslivet. Genom att kliva fram som förändringsledare – i samverkan med IT och ledning – kan HR inte bara hantera omställningen, utan också forma den. 

 

Så hur kan HR konkret omsätta AI:s potential i praktiken?

Generativ AI har på kort tid blivit en självklar del av samtalet om framtidens arbetsliv. Men vad betyder det i praktiken – särskilt för HR? 

 

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson och Emira Blomberg tillsammans med Nina Rapphur HR kan ta en aktiv roll i AI-revolutionen, och varför just HR är avgörande för att tekniken ska skapa verkligt värde i organisationer.

 

Samtalet tar sin utgångspunkt i Microsofts senaste Work Trend Index 2025, där det bland annat framkommer att svenska företag ligger efter i användningen av generativ AI. Diskussionen rör sig mellan teknik, kultur, ledarskap och lärande – och belyser hur AI inte längre är en framtidsvision, utan en pågående förändring som HR behöver ta ledarskap i.

 

Avsnittet erbjuder både strategiska perspektiv och konkreta exempel på hur HR kan bidra till att AI blir en positiv kraft i arbetslivet. Genom att kliva fram som förändringsledare – i samverkan med IT och ledning – kan HR inte bara hantera omställningen, utan också forma den. 

 

Så hur kan HR konkret omsätta AI:s potential i praktiken?

HR står i centrum för en tid av snabb förändring, där teknik, samhällsutveckling och nya förväntningar ständigt utmanar etablerade arbetssätt. 

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden gästas Anna Carlsson och Emira Blomberg av Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening, som delar sina perspektiv på vad det innebär att vara relevant som HR i dag – och varför det är viktigare än någonsin att kliva fram som en strategisk partner.

 

En röd tråd är vikten av att våga testa, dela erfarenheter och skapa gemensamma lärandeplattformar. Petra lyfter också aktuella frågor som kompetensförsörjning, nya lagkrav och behovet av att se HR som en verksamhetsutvecklande kraft snarare än en stödfunktion.

Avsnittet erbjuder både strategiska insikter och konkreta råd för HR-professionella som vill ta en aktiv roll i en föränderlig tid. 

 

Lyssna för att inspireras till att våga mer, utmana invanda mönster och hitta styrkan i att kombinera mänsklig kompetens med nya tekniska möjligheter.‍

HR står i centrum för en tid av snabb förändring, där teknik, samhällsutveckling och nya förväntningar ständigt utmanar etablerade arbetssätt. 

 

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden gästas Anna Carlsson och Emira Blomberg av Petra Schedin Stergel, generalsekreterare för Sveriges HR-förening, som delar sina perspektiv på vad det innebär att vara relevant som HR i dag – och varför det är viktigare än någonsin att kliva fram som en strategisk partner.

 

En röd tråd är vikten av att våga testa, dela erfarenheter och skapa gemensamma lärandeplattformar. Petra lyfter också aktuella frågor som kompetensförsörjning, nya lagkrav och behovet av att se HR som en verksamhetsutvecklande kraft snarare än en stödfunktion.

Avsnittet erbjuder både strategiska insikter och konkreta råd för HR-professionella som vill ta en aktiv roll i en föränderlig tid. 

 

Lyssna för att inspireras till att våga mer, utmana invanda mönster och hitta styrkan i att kombinera mänsklig kompetens med nya tekniska möjligheter.‍

Två världar, ett mål – så får du HR och lön att samverka på riktigt

 

I det hundrade avsnittet av HR Digitaliseringspodden bjuder vi på ett sponsrat avsnitt i samarbete med Hailey HR och Payap – där vi sätter fokus på ett högaktuellt ämne: kopplingen mellan HR- och lönesystem. Trots att de är beroende av varandra, hanteras HR och lön ofta som separata världar utan gemensamt flöde.

 

Med oss i studion har vi Rebecka Melander, produktchef på Hailey HR, och Mikael Wirén, VD och grundare av Payap. Tillsammans diskuterar vi varför det är hög tid att tänka om – och tänka nytt – när det gäller samverkan mellan HR och lön. Du får höra hur modern teknik möjliggör smidigare integration, vad som krävs för att undvika vanliga fel, och hur en genomtänkt koppling kan minska både dubbelarbete och felmarginaler.

 

Det här avsnittet är fullmatat med insikter, inspiration och konkreta exempel – perfekt för dig som vill ta första steget mot en smartare och mer sammanhängande HR- och lönehantering.

‍

Vill du veta mer? 

Läs mer om Hailey HR här: https://haileyhr.com/sv/mini-demo/

Läs mer om Payap här: https://www.payap.se/demo

Två världar, ett mål – så får du HR och lön att samverka på riktigt

 

 

I det hundrade avsnittet av HR Digitaliseringspodden bjuder vi på ett sponsrat avsnitt i samarbete med Hailey HR och Payap – där vi sätter fokus på ett högaktuellt ämne: kopplingen mellan HR- och lönesystem. Trots att de är beroende av varandra, hanteras HR och lön ofta som separata världar utan gemensamt flöde.

 

Med oss i studion har vi Rebecka Melander, produktchef på Hailey HR, och Mikael Wirén, VD och grundare av Payap. Tillsammans diskuterar vi varför det är hög tid att tänka om – och tänka nytt – när det gäller samverkan mellan HR och lön. Du får höra hur modern teknik möjliggör smidigare integration, vad som krävs för att undvika vanliga fel, och hur en genomtänkt koppling kan minska både dubbelarbete och felmarginaler.

 

Det här avsnittet är fullmatat med insikter, inspiration och konkreta exempel – perfekt för dig som vill ta första steget mot en smartare och mer sammanhängande HR- och lönehantering.

‍

Vill du veta mer? 

Läs mer om Hailey HR här: https://haileyhr.com/sv/mini-demo/

Läs mer om Payap här: https://www.payap.se/demo

Vad händer när ett av världens största företag tar medarbetarupplevelsen på största allvar? IKEA visar vägen.

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Linda Tinnert, Co-worker Experience Transformation Leader på Ingka Group (IKEA). Tillsammans med Linda utforskar Anna Carlsson och Emira Blomberg hur IKEA arbetar både strategiskt och praktiskt med det som internt kallas "co-worker experience" – ett arbete som omfattar över 170 000 medarbetare i 30 länder.

 

Linda delar med sig av hur IKEA bygger upplevelsen med hjälp av verktyg som journey mapping, strukturerad feedback och tvärfunktionell samverkan.

 

Avsnittet avslutas med handfasta råd för organisationer som vill komma i gång med att arbeta mer systematiskt med medarbetarupplevelsen – oavsett storlek. En viktig påminnelse om att det ofta är de enkla, grundläggande förbättringarna som gör störst skillnad.

 

Ett avsnitt för dig som vill förstå hur strukturerad utveckling av medarbetarupplevelsen kan bli en drivkraft för hela organisationens framgång.

 

I avsnittet hänvisar vi till denna rapport som handlar om kopplingen mellan Lycka och affärsresultat. 

Vad händer när ett av världens största företag tar medarbetarupplevelsen på största allvar? IKEA visar vägen.

 

 

I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Linda Tinnert, Co-worker Experience Transformation Leader på Ingka Group (IKEA). Tillsammans med Linda utforskar Anna Carlsson och Emira Blomberg hur IKEA arbetar både strategiskt och praktiskt med det som internt kallas "co-worker experience" – ett arbete som omfattar över 170 000 medarbetare i 30 länder.

 

Linda delar med sig av hur IKEA bygger upplevelsen med hjälp av verktyg som journey mapping, strukturerad feedback och tvärfunktionell samverkan.

 

Avsnittet avslutas med handfasta råd för organisationer som vill komma i gång med att arbeta mer systematiskt med medarbetarupplevelsen – oavsett storlek. En viktig påminnelse om att det ofta är de enkla, grundläggande förbättringarna som gör störst skillnad.

 

Ett avsnitt för dig som vill förstå hur strukturerad utveckling av medarbetarupplevelsen kan bli en drivkraft för hela organisationens framgång.

 

I avsnittet hänvisar vi till denna rapport som handlar om kopplingen mellan Lycka och affärsresultat.