HR Digitaliseringspodden

Det är dags att våga använda AI och digitalisering för att revolutionera HR-arbetet, annars riskerar vi att hamna på efterkälken i den digitala omställningen.

 

Veckans avsnitt är på engelska och vi möter Burak Bakkaloglu, en ledande expert inom HR-teknologi och analys på Telia, där han planerar, utvecklar och implementerar HR Tech, people analytics och AI strategi. Buraks resa från ingenjör till HR-ledare har gett honom en unik förmåga att kombinera teknik och människor, för att driva innovation inom HR. Vi utforskar hur företag kan ta steget från traditionella HR-processer till innovativa, datadrivna lösningar, samt hur man hanterar utmaningar med integrationer och framtiden för generativ AI inom HR. Burak ger oss konkreta insikter om hur teknik, analys och AI kan förändra vårt arbetssätt och betonar varför svenska företag måste våga ta klivet för att leda utvecklingen.

 

Som Burak uttrycker det: “Det finns så mycket potential inom svensk HR som ännu inte har uppfyllts – vi kan bli världsledande om vi bara vågar satsa på innovation och teknik”. 

 

Lyssna på avsnittet, för att ta del av Buraks resa och unika erfarenhet inom HR och Tech! 

Som omnämnt i avsnittet finns här också namnet på den rekommenderade boken som är: Ethan Mollik's Co-Intelligence: Living and Working with AI

Det är dags att våga använda AI och digitalisering för att revolutionera HR-arbetet, annars riskerar vi att hamna på efterkälken i den digitala omställningen.

 

Veckans avsnitt är på engelska och vi möter Burak Bakkaloglu, en ledande expert inom HR-teknologi och analys på Telia, där han planerar, utvecklar och implementerar HR Tech, people analytics och AI strategi. Buraks resa från ingenjör till HR-ledare har gett honom en unik förmåga att kombinera teknik och människor, för att driva innovation inom HR. Vi utforskar hur företag kan ta steget från traditionella HR-processer till innovativa, datadrivna lösningar, samt hur man hanterar utmaningar med integrationer och framtiden för generativ AI inom HR. Burak ger oss konkreta insikter om hur teknik, analys och AI kan förändra vårt arbetssätt och betonar varför svenska företag måste våga ta klivet för att leda utvecklingen.

 

Som Burak uttrycker det: “Det finns så mycket potential inom svensk HR som ännu inte har uppfyllts – vi kan bli världsledande om vi bara vågar satsa på innovation och teknik”. 

 

Lyssna på avsnittet, för att ta del av Buraks resa och unika erfarenhet inom HR och Tech! 

Som omnämnt i avsnittet finns här också namnet på den rekommenderade boken som är: Ethan Mollik's Co-Intelligence: Living and Working with AI

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

I en alltmer dynamisk och globaliserad värld är rätt medarbetare avgörande för företags framgång. Men vad innebär det egentligen att rekrytera rätt för att bygga framgångsrika team?

 

Veckans avsnitt görs i samarbete med Gritify, tjänsten som använder AI för snabbt och smidigt matcha jobb med rätt kandidater. Med teknik möjliggör Gritify för sina kunder att effektivisera sourcingen och arbeta databaserat samt fördomsfritt. Resultatet är en mer agil rekryteringsprocess där mer tid och energi kan ägnas åt att identifiera kandidater som inte bara har rätt kompetens här och nu utan även potential att växa och utvecklas tillsammans med företaget.

 

I avsnittet möter vi Carl-Magnus Fernqvist, VD och medgrundare på Gritify, samt Fredrik Carlén, VD på Forefront Amplify, som framgångsrikt rekryterar via Gritify.

 

Tillsammans diskuterar vi vikten av att våga rekrytera baserat på det vi kallar potential och skills. Carl-Magnus och Fredrik delar med sig av sina insikter om hur tekniska innovationer omvandlar rekryteringslandskapet och hur företag kan dra nytta av dessa förändringar för att hitta rätt medarbetare. Fredrik berättar hur Forefront Amplify hjälper företag att navigera digitala transformationer och hur rätt rekrytering är avgörande för att lyckas. Carl-Magnus belyser hur Gritify utmanar traditionella metoder och skapar mer träffsäkra matchningar genom sin plattform.

 

Är du nyfiken på hur ni kan hitta rätt kandidater för att bygga framgångsrika team? Missa inte chansen att höra om hur Gritify och Forefront Amplify hjälper företag att rekrytera för framtiden!

 

I en alltmer dynamisk och globaliserad värld är rätt medarbetare avgörande för företags framgång. Men vad innebär det egentligen att rekrytera rätt för att bygga framgångsrika team?

 

Veckans avsnitt görs i samarbete med Gritify, tjänsten som använder AI för snabbt och smidigt matcha jobb med rätt kandidater. Med teknik möjliggör Gritify för sina kunder att effektivisera sourcingen och arbeta databaserat samt fördomsfritt. Resultatet är en mer agil rekryteringsprocess där mer tid och energi kan ägnas åt att identifiera kandidater som inte bara har rätt kompetens här och nu utan även potential att växa och utvecklas tillsammans med företaget.

 

I avsnittet möter vi Carl-Magnus Fernqvist, VD och medgrundare på Gritify, samt Fredrik Carlén, VD på Forefront Amplify, som framgångsrikt rekryterar via Gritify. Tillsammans diskuterar

vi vikten av att våga rekrytera baserat på det vi kallar potential och skills. Carl-Magnus och Fredrik delar med sig av sina insikter om hur tekniska innovationer omvandlar rekryteringslandskapet och hur företag kan dra nytta av dessa förändringar för att hitta rätt medarbetare. Fredrik berättar hur Forefront Amplify hjälper företag att navigera digitala transformationer och hur rätt rekrytering är avgörande för att lyckas. Carl-Magnus belyser hur Gritify utmanar traditionella metoder och skapar mer träffsäkra matchningar genom sin plattform.

 

Är du nyfiken på hur ni kan hitta rätt kandidater för att bygga framgångsrika team? Missa inte chansen att höra om hur Gritify och Forefront Amplify hjälper företag att rekrytera för framtiden!

 

 

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

I en tid då digitalisering och AI revolutionerar arbetslivet, växer också behovet av att anpassa HR-processer för att möta framtidens krav. Hur kan AI och digitala verktyg förbättra våra HR-processer?

 

I veckans avsnitt möter vi Patrik Reman, en passionerad HR-konsult med en bred och fascinerande bakgrund inom HR, digitalisering och AI. Patrik delar med sig av sin resa från industrin till bemanningsbranschen och vidare till att bli en ledande röst inom HR och AI. Vi diskuterar de utmaningar som traditionella HR-processer står inför och hur nya digitala verktyg kan revolutionera sättet vi arbetar på.

 

Om du är nyfiken på hur AI kan integreras i HR-processer och vilka möjligheter som finns för att förbättra både effektivitet och medarbetarupplevelse, missa inte detta avsnitt!

 

Avsnittet finns också i en kortare version.

I en tid då digitalisering och AI revolutionerar arbetslivet, växer också behovet av att anpassa HR-processer för att möta framtidens krav. Hur kan AI och digitala verktyg förbättra våra HR-processer?

 

I veckans avsnitt möter vi Patrik Reman, en passionerad HR-konsult med en bred och fascinerande bakgrund inom HR, digitalisering och AI. Patrik delar med sig av sin resa från industrin till bemanningsbranschen och vidare till att bli en ledande röst inom HR och AI. Vi diskuterar de utmaningar som traditionella HR-processer står inför och hur nya digitala verktyg kan revolutionera sättet vi arbetar på.

 

Om du är nyfiken på hur AI kan integreras i HR-processer och vilka möjligheter som finns för att förbättra både effektivitet och medarbetarupplevelse, missa inte detta avsnitt!

Efter sommaruppehållet är vi nu tillbaka med en ny spännande säsong med insikter och inspiration för dig som vill hålla dig i framkant inom HR och digitalisering. Och vi har en spännande nyhet – Anna har fått en sidekick!

 

Emira Blomberg  ansluter sig till podden och kommer höras tillsammans med Anna under säsongen.  I säsongens första avsnitt lägger vi fokus på att lära känna Emira, men framförallt Anna själv. Vi tar en närmare titt på hennes resa inom HR och digitalisering, från hur det hela började till var hon står idag. Anna delar med sig av sina erfarenheter och reflektioner kring de utmaningar och möjligheter som digitaliseringen för med sig, både inom HR och i arbetslivet i stort.

 

Om du är nyfiken på att lära känna personen bakom podden och hur hennes passion för HR och digitalisering format hennes karriär, då är detta avsnittet för dig!

Efter sommaruppehållet är vi nu tillbaka med en ny spännande säsong med insikter och inspiration för dig som vill hålla dig i framkant inom HR och digitalisering. Och vi har en spännande nyhet – Anna har fått en sidekick!

 

Emira Blomberg  ansluter sig till podden och kommer höras tillsammans med Anna under säsongen.  I säsongens första avsnitt lägger vi fokus på att lära känna Emira, men framförallt Anna själv. Vi tar en närmare titt på hennes resa inom HR och digitalisering, från hur det hela började till var hon står idag. Anna delar med sig av sina erfarenheter och reflektioner kring de utmaningar och möjligheter som digitaliseringen för med sig, både inom HR och i arbetslivet i stort.

 

Om du är nyfiken på att lära känna personen bakom podden och hur hennes passion för HR och digitalisering format hennes karriär, då är detta avsnittet för dig!

I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

Integrationer är något som väcker många frågor och oro när det kommer till HR systemprojekt. Att sammanföra olika system och se till att de kommunicerar med varandra är nämligen avgörande för att optimera företagets arbetsflöden och säkerställa enhetlig datahantering. Historiskt sett har integrationsarbetet varit komplext och tidskrävande, men idag finns nya lösningar som gör arbetet enklare och smidigare.

 

Idag pratar Anna integrationsplattformar för HR-system, tillsammans med Stina Hauschildt, VD och grundare av Twine. Vi diskuterar hur integrationerna fungerar och vilka möjligheter en plattform som Twine kan erbjuda. Genom att bryta barriärer och främja smidiga integrationslösningar skapas förutsättningar för de bästa systemen att lyckas och det underlättar övergången för företag att byta system på ett tryggt sätt.

 

Så, är du nyfiken på möjligheterna att lösa dina integrationer?

Sätt dig bekvämt och lyssna på säsongens sista avsnitt av av HR Digitaliseringspodden!

Integrationer är något som väcker många frågor och oro när det kommer till HR systemprojekt. Att sammanföra olika system och se till att de kommunicerar med varandra är nämligen avgörande för att optimera företagets arbetsflöden och säkerställa enhetlig datahantering. Historiskt sett har integrationsarbetet varit komplext och tidskrävande, men idag finns nya lösningar som gör arbetet enklare och smidigare.

 

Idag pratar Anna integrationsplattformar för HR-system, tillsammans med Stina Hauschildt, VD och grundare av Twine. Vi diskuterar hur integrationerna fungerar och vilka möjligheter en plattform som Twine kan erbjuda. Genom att bryta barriärer och främja smidiga integrationslösningar skapas förutsättningar för de bästa systemen att lyckas och det underlättar övergången för företag att byta system på ett tryggt sätt.

 

Så, är du nyfiken på möjligheterna att lösa dina integrationer?

Sätt dig bekvämt och lyssna på säsongens sista avsnitt av av HR Digitaliseringspodden!