Cà Phê Khởi Nghiệp Cùng Tùng Bê Tê - Không kịch bản

Tui là một thằng cuồng phát triển, vì đó là giá trị của tui.  Cho nên, tui đòi hỏi tất cả nhân viên khi vào công ty tui đều phải phát triển. Trong quá khứ tui cũng từng đuổi nhiều người vì đơn giản họ không chịu phát triển, và đó là thứ mà tui không thể chấp nhận được. Vì thế, có một thứ tui hay bị vướng vào. Đó là tui cứ muốn người ta thay đổi, trở thành một con người tốt hơn. Thậm chí tui muốn người ta tốt hơn theo quan điểm và mong muốn của người ta. 

Nhưng thường tui không đạt được điều đó. Nó thường gây ra sự thất vọng cho bản thân tui và cho chính người đó nữa. Tui tin đó là bài học của tui và tui rút kinh nghiệm qua chuyện đó. Mình có thể thay đổi kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm bằng những việc mình trao cho người ta làm. Nhưng tuyệt đối đừng bao giờ có mong muốn trong việc thay đổi con người. 

Các bạn có bao giờ nghĩ tới việc khi đứng trước áp lực, con người chúng ta luôn làm mọi thứ tệ hơn bình thường? Có những cái mình chuẩn bị trong thời gian rất dài, nhưng khi cần thể hiện ra là mình lại thất bại. Sau khi nghiên cứu thì tui mới tìm ra lý do, đó là triệu chứng Choked (bị nghẹn).  Việc đó xảy ra khi trong đầu chúng ta hiện lên quá nhiều nỗi sợ. Một ví dụ đơn giản, có nhiều bạn trong khi đang thuyết trình thì tự nhiên xảy ra tình trạng "chết não". Lý do là vì não các bạn không thể xử lý nhiều thứ cùng một lúc, và tự nhiên các bạn bị đặt dưới một áp lực nhất định. 

Chúng ta nên biết một thứ là trình diễn bình thường với khi có áp lực nó khác nhau nhiều lắm. Vậy làm sao để vượt qua được cái áp lực này? Cái quan trọng nhất chính là sự mục tiêu. Tức là mọi người tưởng tượng cảm giác của mình như nào, chuyện gì sẽ diễn ra... Và, mình liên tục tưởng tượng những điều đó trong đầu. Cách thức này, một lúc nào đó tui sẽ chia sẻ sau về sức mạnh của sự tưởng tượng. 

Một hoạt động mà tui rất là thích trong cuộc sống hằng ngày của tui là ghi nhận, là chia sẻ, là nói lên thật sự những gì tui suy nghĩ. Đây không còn là điều mà hiện tại cũng có thể làm được nữa. Tui rất là thích làm việc với con người, từ ngày xưa tui đã ám ảnh về việc tìm hiểu những người xung quanh tui làm gì, nghĩ gì, tui khao khát là cho những con người ở bên cạnh tui hạnh phúc. Trước đây tui nghĩ là tui cứ làm sao cho con người  ta hạnh phúc ở thời điểm hiện tại là được rồi, nhưng mà lâu dần tui nhận ra một thứ. Cuộc sống của con người chúng ta hết 70% là công việc vậy thì nếu như công việc của họ phát triển thì cuộc sống của họ cũng sẽ hạnh phúc hơn. Thế nên tui luôn ưu tiên những con người của tui làm những công việc mà họ phù hợp nhất.

Xin chào mọi người, hôm nay tui xin phép nói về một cái chủ đề mà các anh chị em, bạn bè của tui hỏi rất là nhiều nhưng tui chưa bao giờ có dịp để trả lời mọi người một cách chính thức. Đó là về nguồn gốc cái tên Tùng BT, Tùng Biến Thái của tui. Tui tin là những thứ dễ gây ấn tượng nhất khi mọi người làm quen với một ai đó là cái tên của họ, và tui cảm thấy tự hào về cái tên của mình vì gần như nó để lại cho mọi người ấn tượng rất mạnh về tui. Thật sự ra thì cái tên này không phải do tui đặt, nếu mọi người muốn biết xin hãy lắng nghe những chia sẻ của tui ở podcast dưới đây nhé

Có bao giờ bạn cảm thấy bạn cứ làm mãi, làm mãi một công việc mà bạn khhông thể nào đi lên, không thể nào phát triển hay thậm chí là còn đi lùi so với ban đầu. Bạn cảm thấy mệt mỏi, muốn bỏ cuộc đến vô cùng, những thứ xung quanh bạn bao gồm cả công việc lẫn các mối quan hệ đều trở nên tệ hại. Tất cả những thứ đó đều đi từ một nguyên nhân duy nhất là sự thiếu tập trung. Vậy thì sau đây tui xin kể lại một câu chuyện về con bé editor của tui và cũng như chia sẻ những kinh nghiệm của tui cách để thay đổi thói quen giúp tui tập trung hơn. Mọi người cùng nghe nhé!

Đây là một cái buổi mà tui tin, tui tin vào tuyệt đối đây là một trong những cái thứ mà khiến mình phân biệt giữa một người chủ tốt và một người chủ tồi, một con người đạt được ước mơ và một người không, đó là sự QUYẾT LIỆT. Một ví dụ gần đây nhất là đáng lẽ cách đây khoảng cỡ 1-2 tuần là tui đã quyết định đóng của quán cà phê Monkey in Black. Tại vì tui có một cái quyết định trong những doanh nghiệp của tui là bất cứ một dự án nào về mặt P&L mà lỗ hơn 2 tháng, thì tui sẽ cắt. Nhưng MIB là một quán cà phê mang trong mình cái tôi của tui rất là lớn, một đứa con tinh thần đã tồn tại 9 năm bên tui, không thể nào nói cắt là cắt. Nhưng mà nguyên tắc là nguyên tắc. Và rồi tui bắt đầu lao vào nghiên cứu thì trường F&B và chuyển đổi nó thành mô hình kinh doanh thương mại điện tử. Kết quả của chúng tôi sẽ là gì?

Hôm nay tui xin phép được chia sẻ về một cái cột mốc, cũng coi như là một cái thành công nho nhỏ trong cái chặng đường  của tụi tui. Team tui - Yêu Là Đủ, hệ sinh thái giáo dục giới tính online LỚN NHẤT Việt Nam đã chính thức được thế giới công nhận trong cuộc thi EWC (ENTREPRENEURSHIP WORLD CUP ). Chặng đường từ con số không của tụi tui cho đến hiện tại, mời mọi người cũng nghe nhé

Dạo này tui rất hay rơi vào một cuộc khủng hoảng mà ở đó tui bắt đầu cảm thấy sợ hãi, bất định. Tui không thực sự cảm thấy mình thuộc về một chỗ nào đó, lac loài đến vô cùng. Cảm giác khi mà bạn không thể "fit" với bất cứ môi trường nào bạn đến. Đó là thứ mà tui gọi là Khủng hoảng nhân dạng.

Mấy hôm nay trong đầu tui cứ âm ỉ một câu hỏi. Những người anh chị kinh doanh của tui luôn hỏi tui rằng làm thế nào mà tui có thể làm việc với nhân sự GenZ, GenZ trẻ trâu quá,... Và đây là cách làm của tui