Zum ersten Mal gibt es Change in 8 Minuten auch im Videoformat.

In dieser Folge geht es um eine radikale, aber starke Change-Metapher: Manchmal muss man das Schiff abbrennen. Denn solange alte Routinen, Tools oder Arbeitsweisen verfügbar bleiben, werden sie oft zur bequemsten Ausweichroute.

Hanno Poggemöller spricht darüber, warum Change Readiness nicht immer die entscheidende Frage ist – und warum wir Menschen im Wandel oft mehr zutrauen dürfen.

Viele Unternehmen haben Werte. Aber helfen sie auch wirklich?

In dieser Folge geht es um den einfachen Test: Sind eure Werte spezifisch genug, um Orientierung zu geben – oder könnten sie genauso gut bei jedem anderen Unternehmen stehen?

Eine kurze Folge über Werte, gemeinsames Verständnis und den Unterschied zwischen schönen Begriffen und echter Handlungsorientierung.

Wie werden große Change-Veranstaltungen mehr als nur PowerPoint, Buffet und Networking?

In dieser Folge von „Change in 8 Minuten“ geht es darum, wie Großveranstaltungen in Veränderungsprozessen wirklich Wirkung entfalten: mit authentischen Botschaften, weniger Folien und mehr Dialog.

Vier konkrete Tipps helfen dabei, Veranstaltungen so zu gestalten, dass Menschen zuhören, mitdenken und Veränderung wirklich mittragen.

In dieser Folge geht es um das „blaue Pferd“ als starke Metapher für unerwartete Veränderungen im Unternehmensalltag. Hanno zeigt, warum echte Handlungsfähigkeit im Change nicht durch perfekte Planung entsteht, sondern durch die Bereitschaft, mit dem Unvorhergesehenen umzugehen.

K.I. ist mehr als nur ein Tool – sie verändert, was Führung heute bedeutet.

In dieser Folge von „Change in 8 Minuten“ geht es darum, warum klassische Führungsansätze ins Wanken geraten und welche Rolle Führung künftig wirklich spielt.
Eine kompakte Einladung, Führung neu zu denken.

Zu viele Meetings, zu wenig Ergebnis?

In dieser Folge von „Change in 8 Minuten“ erfährst du, wie du Meetings radikal verkürzt, klarer strukturierst und wieder zu echten Ergebnissen kommst – mit einfachen, sofort umsetzbaren Impulsen.

Viele Mitarbeitende begegnen der Einführung von KI im Unternehmen zunächst mit Unsicherheit: Kann ich da mithalten? Verändert sich mein Job? In dieser Folge von „Change in 8 Minuten“ geht es darum, wie Führungskräfte diese Sorgen ernst nehmen und mit Transparenz, Beteiligung und Qualifizierung dafür sorgen können, dass KI als Unterstützung statt als Bedrohung wahrgenommen wird.

Alle wollen Veränderung – doch im Alltag bleibt oft alles beim Alten. In dieser Folge von „Change in 8 Minuten“ erklärt Hanno Poggemöller, warum Zustimmung zu Change noch lange keine Umsetzung bedeutet und was Führungskräfte konkret tun können, damit Veränderung im Tagesgeschäft wirklich passiert.

Lerne, wie du die intrinsische Motivation deiner Mitarbeitenden aktivieren und langfristig Höchstleistung fördern kannst. Es geht nicht nur um Disziplin und Talent, sondern vor allem darum, die wahren Motivatoren deines Teams zu erkennen.

In dieser Episode von Change in 8 Minuten geht es um die wahren Treiber von Höchstleistungen im Team. Warum ist Talent allein nicht genug? Was steckt hinter der intrinsischen Motivation, die wirklich zu nachhaltigen Erfolgen führt? Hanno Poggemüller teilt spannende Erkenntnisse und gibt praktische Tipps, wie du die Leistung in deinem Unternehmen gezielt fördern kannst.