2022 tá aí virando a curva e qual será o the next big move global? Como resolver dilemas corporativos  aparentemente insolúveis, como hiperpersonalização com privacidade, automação sem desemprego, ou Industria 4.0 sem pegada de carbono? Gal Barradas, Ed Morata e Oliver Cunningham debatem o que é preciso mudar, o quanto antes, para chegar lá.

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IFOOD BENEFÍCIOS

Vou começar com uma experiência minha: em duas empresas diferentes, já autorizei a mudança da bandeira do vale-refeição e vale-alimentação porque as pessoas estavam infelizes.

Não com o valor do benefício, mas com a dificuldade de usar em todos os lugares. E aí o RH tem trabalho (e custo) duplos: trocar os cartões, gerenciar as mudanças, pagar as mudanças e avisar todo mundo.

O iFood sabe que na hora da fome o benefício só vale mesmo se der liberdade de escolha para quem o usa. E está lançando o iFood Benefícios Elo, um cartão que agrega todas as funções e benefícios, com taxa zero de adesão, e uma rede de mais de 4 milhões de estabelecimentos.

O mais importante: quem usa o cartão pode escolher onde e como usar sua carga. O KPI felicidade sobe, e o engajamento das pessoas também, seja em home office, seja presencial.

Para conhecer o iFood Benefícios Elo acesse o site beneficios.ifood.com.br.

*Benefícios distintos que respeitam a legislação, segregados e com finalidades específicas.

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