Christian Hernández Gestión de equipos

El escenario laboral futuro plantea elementos de alta relevancia, que debemos conocer perfectamente para poder desempeñarnos exitosamente en él. Tal como señala un artículo  publicado por  la mejor  universidad del mundo: MIT, el trabajo estará marcado por la automatización, deslocalización y una demanda de competencias cambiantes.  En ese sentido, la mejor receta para abordar este escenario desafiante por parte de asesores, funcionarios, ejecutivos y demás, contempla: habilidades profundas (deep skills en vez de soft skills), formación continua e incorporación de sostenibilidad. Si los trabajadores de las empresas no encuentran iniciativa de sus centros de trabajo tendrán que decidirse a tomar un plan de reskilling con lo cual podrán tentar seguir en el alto desempeño.

Llegar a ser 500% más productivo suena a irreal pero es posible si uno conoce y desarrolla el estado de flow como un estado alterado de conciencia. Requiere práctica y sin embargo es posible.

Para lograr destacar en la organización como asesor o ejecutivo es necesario identificar la brecha que existe entre las habilidades sociales y las habilidades tradicionales de manera tal que seamos conscientes que debemos entrenarnos en aquellas para llegar no solo al rendimiento sino al alto desempeño y mejorar nuestros resultados e influencia. Joseph Fuller profesor de Harvard Business School nos señala que son estas habilidades más importantes que las habilidades duras y que solo así seremos más competitivos en este mundo tan complejo. 

Episodio basado en una entrevista que realizó Daniel Goleman a George Kohlrieser, en la que este explicó que en su trabajo para la policía en Suiza como negociador frente a secuestradores empleaba una mirada enfocada en el lazo emocional, que le permitió lograr muy buenos resultados. El liderazgo debe tener en cuenta esta mirada desde el ojo de la mente.

Christian Hernández 

Todos los líderes del mundo tienen una gran responsabilidad para llevar a cabo las transformaciones que han visionado, y esto muchas veces los sobrecarga emocionalmente. Por fortuna, muchos de ellos potencian el lado espiritual de la noble labor de liderar,  y lo hacen desde el Mindfulness.  Hoy haremos una breve pero muy significativa práctica. 

Christian Hernández 

Aquí abordamos 4 alertas que son claves para determinar si, un ejecutivo tiene las condiciones necesarias o no para recibir un proceso de coaching. Las empresas deben tomar en cuenta estos detalles relevantes para decidir invertir o no en el desarrollo de sus ejecutivos.

Christian Hernández.

Es común escuchar a la hora de hablar de liderazgo que, hay muchos factores a tomar en cuenta para desarrollar y escalar el rol del líder, pero, sin duda, un factor clave para generar confianza y desarrollar alto impacto, es la autenticidad que debe ejercer el líder en todo momento. 

Christian Hernandez

El Mindfulness o atención plena, es una forma de meditación que impacta positivamente en los resultados de una persona y, en el liderazgo no es la excepción, pues, no solo disminuye drásticamente los niveles de estrés, sino, permite mejorar las relaciones y eleva los niveles de productividad.

Christian Hernandez

¿Cómo llegar a establecer reuniones de trabajo eficaces? Aquí la respuesta.

Aquí planteamos cómo desarrollar una conversación de alto rendimiento que encamine al equipo al alto rendimiento.