第1期生として伝説の新人養成講座に参加した大橋さんと野上さん。講座で学んだ事を日々の仕事にどう落とし込んでいるのでしょうか。そして講座での繋がりを活かして生まれた新しい試みとは。

入社1年目は希望と異なる部署に配属されたという社会人2年目の大橋さんと社会人5年目の野上さん。それをポジティブに捉え、トライ＆エラーを繰り返した二人の新人時代とは。

一冊の本からいかに成果を生み出すかを常に考えているという野呂さん。イマジネーションを膨らませつつ、線を引いたりページを破ったり、ボロボロになるまで読むそうです。

出来ることだけをやっていてもつまらないと言い切る野呂さん。その上で風呂敷を出来る限り拡げて考えることの面白さをお話していただきました。

野呂さんは放送作家になった際、「ゴールデンしかやらない」と決めたそうです。最初にすごい目標を設定し、理想と現実のギャップを真剣に考えることが目標達成への近道と言います。

放送作家を志していた当時、テレビの企画募集にとにかく大量の企画案を送ったという野呂さん。数が採用の決め手だったと言います。

相手に対しどれだけ好奇心を持ち、行動の意味を自発的に考えられるかどうか。スキルの盗み方は師弟関係における学びの姿勢と近しいと言います。

自発的に好きなことをやることで仕事と余暇の境目は無くなっていくという柘植さん。仕事においても、とにかく不確実性を排除し自分を気持ち良い状態にしているそうです。

駆け出しの頃、膨大なタスクによって当事者意識を持つクセがついたという柘植さん。徹底的に準備をすることの大事さもお話ししていただきました。

ヘアサロンからキャリアをスタートさせ、人物デザインという新境地を開拓するに至った柘植さん。20代は有無を言わさず膨大なインプットをする時期だと言います。