「あの人の行動が理解できない!」
と思ったことはありますか?
ここ一年ほど
経営トップや組織のリーダーの方から
「部下が思うように動いてくれない」
「このままのやり方で大丈夫なのか?」
「リーダーとしての器が足りないんじゃないか?」
といった悩みをお聞きすることが
とても増えています。
相手を動かそうとして理屈や正論を並べても
相手は動いてくれません。
親に「宿題やりなさい!」と言われて、
やる気になるお子さんは、まずいないですよね。
じゃあどうすれば、
相手に寄り添って、
自然と行動したくなるような
関わり方ができるのか?
そこで今回Podcastで取り上げるのが
エンパシー-共感力-です。
相手の気持ちや感情がわかることが共感力でしょ、
と思われることが多いですが
実はそう単純なものではありません。
そういった誤解も解きながら
共感力とは何かを解説します。
また、前回お伝えした洞察力との関係や、
これらを高めていくための
具体的な方法もお伝えしますので
より理解を深めて実践していただけるはずです。
共感力を高めていけば
理解できない人がいなくなり、
ビジネスでもプライベートでも
とても生きやすくなります。
共感力を高めて
自立自走する組織づくりや
円満な家庭を築く、
そのきっかけになりますので
ぜひお聞きになってください^ ^
*
先月200名を上回る方にご参加いただき、
15万円以上のお値打ちと大変ご好評をいただいたので、
2月も開催することにしました。
期間限定 半額!
「パワハラにならないように…」と、
うまく部下と交流できていない方はお見逃しなく!
人間行動学をマネジメントに活かす
3日間チャレンジ集中プログラム
〜人望あるリーダーになるために〜
日程:
Day1 2/21 (金) 20:00〜21:00
Day2 2/22 (土) 20:00〜21:00
Day3 2/23 (日) 20:00〜21:30
このチャレンジでは、以下のような重要なテーマを取り上げます。
★Day1★
チームの成果を出すために必要なこと、間違っていること
★Day2★
「人がついてくるリーダー」に必要なことの身につけ方
★Day3★
本当の「人望」の正体とは
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*何が真実で、何がフェイクなのか、
今ほど、見極めが重要な時代を知りません。
そこで、別の媒体でも、
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