Rozwój. (...) The final frontier (...). Zawsze na czołowym miejscu w oczekiwaniach co do firmy, zmiany pracy. Rozwój TAK.. ale jaki i jak?

🔥Coffee #74: Developing People 👯

To porozmawiajmy o tym, jak podejść do rozwoju ludzi w firmie jako procesu. Takiego, który trwa, jest ciągły i ma jakieś wyniki.
Rozwój zespołów, jednostek, podejście do rozwoju ludzi w firmie... jakie jeszcze tematy do tego dorzucimy??

⏫ indywidualne podejście - jak znaleźć optymalną ścieżkę dla danej osoby
⏫ modele mentalne i "narzędzia" do developmentu ludzi - jak nie wymyślać koła na nowo
⏫ rozwój poza "learning by doing": does and donts
⏫ dobieranie poziomu wyzwań - heurystyki
⏫ bezpieczny sandbox vs nauka na własnych błędach

 Sesja obyła się Live i jest dostępna w formie video na YT: Coffee #74 - Developing People

========================================================

"Coffee" jest częścią projekty "CTO Morning Coffee". Najlepsze miejsce w polskim Internecie dla liderów w technologii 🖖. 

Można ( a nawet należy ) nas znaleźć również w innych miejscach: 
👉 Podcast: https://cto-morning-coffee.transistor.fm/
👉 Twitter: https://twitter.com/CTOMorning
👉 Newsletter: https://www.ctomorning.coffee/
👉 One link to bind them all: https://bio.link/ctomorning

CTO Morning Brew tworzą:
👉 Sebastian Gębski:
      🔵  Twitter: https://twitter.com/liveweird
      🔵  Blog: https://no-kill-switch.ghost.io/ 

👉 Wojtek Ptak:
      🔵  Twitter: https://twitter.com/wjptak

👉 Tomek Onyszko:
      🔵  Twitter: https://twitter.com/tonyszko
      🔵  Blog: https://www.onyszko.com/

Live long and prosper 🖖