
Sign up to save your podcasts
Or
Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței.
Ce vei descoperi în acest episod:De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul vieții
Cele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink)
Cum teoria autodeterminării (Deci & Ryan) explică de ce avem nevoie de competență, autonomie și relații apropiate
Modelul PERMA al lui Martin Seligman pentru o viață împlinită: emoții pozitive, angajament, relații, sens și realizări
Filosofia lui Viktor Frankl despre puterea "De ce"-ului în a depăși orice "Cum"
Paradoxul organizațional: de ce a face oamenii ușor de înlocuit poate limita contribuția lor reală
Cum ficțiunile împărtășite ne permit să colaborăm la scară largă (Yuval Harari)
Tendința naturală către autoactualizare în condiții potrivite pentru creștere
Pentru cine este acest episod:Acest episod este dedicat oricui simte că munca sa nu are suficient sens, managerilor care vor să creeze organizații unde oamenii prosperă, și tuturor celor care caută să-și înțeleagă mai bine motivațiile profunde și să-și construiască o viață profesională autentică și împlinitoare.
Date cheie din episod:Autonomie, măiestrie și sens ca piloni ai motivației intrinseci (Daniel Pink)
Teoria autodeterminării: competență + autonomie + relații (Deci & Ryan)
PERMA: Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Achievement (Seligman)
"Cel ce-și găsește 'De ce'-ul poate îndura aproape orice 'Cum'" (Viktor Frankl)
Tensiunea între a fi ușor de înlocuit și contribuție unică
Ficțiunile colective ca fundament al colaborării umane (Harari)
Modelul Evoluției Conștiinței al lui Richard Barrett
Resurse:
1. Daniel Pink, Drive
2. Edward Deci și Richard Ryan, Teoria autodeterminării
3. Martin Seligman, Modelul PERMA
4. Viktor Frankl, Man's Search for Meaning
5. Yuval Noah Harari, Sapiens
6. Abraham Maslow, Piramida nevoilor
7. Richard Barrett, Evoluția Conștiinței
Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.
5
4747 ratings
Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței.
Ce vei descoperi în acest episod:De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul vieții
Cele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink)
Cum teoria autodeterminării (Deci & Ryan) explică de ce avem nevoie de competență, autonomie și relații apropiate
Modelul PERMA al lui Martin Seligman pentru o viață împlinită: emoții pozitive, angajament, relații, sens și realizări
Filosofia lui Viktor Frankl despre puterea "De ce"-ului în a depăși orice "Cum"
Paradoxul organizațional: de ce a face oamenii ușor de înlocuit poate limita contribuția lor reală
Cum ficțiunile împărtășite ne permit să colaborăm la scară largă (Yuval Harari)
Tendința naturală către autoactualizare în condiții potrivite pentru creștere
Pentru cine este acest episod:Acest episod este dedicat oricui simte că munca sa nu are suficient sens, managerilor care vor să creeze organizații unde oamenii prosperă, și tuturor celor care caută să-și înțeleagă mai bine motivațiile profunde și să-și construiască o viață profesională autentică și împlinitoare.
Date cheie din episod:Autonomie, măiestrie și sens ca piloni ai motivației intrinseci (Daniel Pink)
Teoria autodeterminării: competență + autonomie + relații (Deci & Ryan)
PERMA: Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Achievement (Seligman)
"Cel ce-și găsește 'De ce'-ul poate îndura aproape orice 'Cum'" (Viktor Frankl)
Tensiunea între a fi ușor de înlocuit și contribuție unică
Ficțiunile colective ca fundament al colaborării umane (Harari)
Modelul Evoluției Conștiinței al lui Richard Barrett
Resurse:
1. Daniel Pink, Drive
2. Edward Deci și Richard Ryan, Teoria autodeterminării
3. Martin Seligman, Modelul PERMA
4. Viktor Frankl, Man's Search for Meaning
5. Yuval Noah Harari, Sapiens
6. Abraham Maslow, Piramida nevoilor
7. Richard Barrett, Evoluția Conștiinței
Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.
11,152 Listeners
1,808 Listeners
1,102 Listeners
26 Listeners
24 Listeners
27,909 Listeners
14,425 Listeners
18 Listeners
7 Listeners
7 Listeners
0 Listeners
0 Listeners
2 Listeners
0 Listeners
0 Listeners