Daniëlle Bax

Het bericht #20 Drie fasen naar een baan die echt bij je past (deel 2) verscheen eerst op Daniëlle Bax.

Het bericht #19 Drie fasen naar een baan die echt bij je past (deel 1) verscheen eerst op Daniëlle Bax.

Het bericht #18 Hoe lang houd jij je vakantiegevoel vast? verscheen eerst op Daniëlle Bax.

De overheid stelt gratis ontwikkeladvies beschikbaar onder de naam: NL Leert Door! Waarom gratis ontwikkeladvies? Het doel van NL Leert Door is de gevolgen van de Corona crisis te helpen verzachten door mensen te ondersteunen om zich te (her)oriënteren op hun actuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Dit ontwikkeladvies kan ondersteunend zijn wanneer je overweegt een overstap te maken naar andersoortig werk of bijvoorbeeld naar het ondernemerschap óf een eerste oriënterende stap om te onderzoeken of omscholing voor jou een optie is. Voordat je aan een andere baan of scholing begint, moet je eerst hebben nagedacht over hoe je jouw toekomst voor je ziet. Waar liggen jouw mogelijkheden, waar zijn vacatures of is ondernemerschap een optie, en hoe ben jij daarop voorbereid? Wanneer start het? Via de subsidie komt het gratis ontwikkeladvies naar verwachting vanaf begin augustus beschikbaar en dan kun jij starten met je (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt! Er is ruimte voor ongeveer 20.000 trajecten. Dat lijkt wellicht veel, maar gezien de huidige arbeidsmarkt vermoed ik dat de vraag enorm zal zijn. Leg nu al contact zodat we kennis kunnen maken en we startklaar zijn zodra alle seinen op groen staan! Contact opnemen, en verder? Om de drempel zo laag mogelijk te maken, loopt de aanvraag van de subsidie en de betaling ervan via mij. Jij hebt dus geen gedoe met papieren of facturen! Het pakket biedt jou de mogelijkheid een eerste stap te zetten in een mogelijke (her)oriëntatie op je arbeidsmarktpositie. Of je nu werkend bent of niet, ook voor  flexwerkers, zzp’ers en zelfstandig ondernemers!  Wat je krijgt tijdens het traject Zodra de overheid meer informatie verstrekt zal ik dit hier delen. (verwachting medio juli 2020)Hieronder schets ik een hoe het ontwikkeladvies er naar alle waarschijnlijkheid uit gaat zien. EEN PERSOONLIJK EN OP MAAT GEMAAKT ADVIES Tijdens persoonlijke begeleiding van in totaal vier uur, zullen je persoonlijke kwaliteiten, behoeften, vragen, zorgen en kansen centraal staan. Tijdens het ontwikkeladvies bespreken we de volgende punten samen; 1. Inzicht in jezelf; je talenten en ontwikkelpunten2. Mogelijkheden op de arbeidsmarkt; welke baan past bij je?3. Advies en ontwikkelplan; wat wordt je volgende stap? Vervolgens ga je zelfstandig verder;4. Actie; kom in beweging en zet stappen5. Vind de baan die écht bij je past! Na het volgen van het Ontwikkeltraject zal je meer zicht hebben op je toekomst en hoe je hier zelf invloed op hebt. Je zult een beter beeld hebben van wat je wilt, wat je kunt en wat de mogelijkheden zijn om weer werkplezier te ervaren!  De kamerbrief met de laatste informatie van 3 juli 2020 kan je hier downloaden: Kamerbrief Hoofdlijnen NL leert door! Neem nu alvast contact op! Wil je weten of het ontwikkeltraject iets voor je is?Ik neem graag contact met je opom samen te kijken of het traject is wat je zoekt!Zo kunnen we vanaf 1 augustus direct beginnen. Luister de podcast hieronder voor meer informatie.

Het bericht #17 Gratis Ontwikkeladvies verscheen eerst op Daniëlle Bax.

Wil jij meer LinkedIn connecties? Wil je weten hoe je dat doet en wat daarbij belangrijk is om te weten?Kijk dan de video en luister de podcast voor meer informatie! Kwaliteit of kwantiteit? Gisteren kreeg ik een uitnodiging op LinkedIn van iemand die ik niet ken. Zonder persoonlijk bericht. Nieuwsgierig als ik ben stuur ik in zo een situatie zelf een berichtje om kennis te maken. Dit was het antwoord wat ik mocht ontvangen: “Ik voeg altijd mensen toe op LinkedIn , hoe groter het netwerk, hoe beter. Niet specifiek met een reden.“ Mijn antwoord was als volgt: “Dank je wel voor de toelichting Mike. Ik geloof juist dat LinkedIn de mogelijkheid geeft om een waardevol netwerk te bouwen waarin ik graag weet met wie ik contact heb en wat we voor elkaar zouden kunnen betekenen. Mijn netwerk hoeft niet perse groot te zijn, waardevol vind ik belangrijker.“ De kwaliteit van je netwerk staat voorop! Ik wil benadrukken dat het niet gaat om zoveel mogelijk connecties op Linkedin! Je kunt wel heel veel connecties hebben, maar als vervolgens niemand reageert dan heb je niet veel aan die connecties. Het liefst wil je een betrokken netwerk. Mensen die geïnteresseerd zijn in wat je te melden hebt en die jou graag willen helpen. Mensen die je berichten lezen en liken, reageren en wellicht zelf delen. Dát maakt het waardevol! Je vervuilt je netwerk door mensen toe te laten waarmee je geen gemene deler hebt. Zij hebben geen interesse in jouw kennis en jij hebt geen interesse in die van hen. Ga dus voor kwaliteit boven kwantiteit! Netwerken Stel je eens voor dat je op een netwerkbijeenkomst een visitekaartje in je hand gedrukt krijgt van een onbekend persoon en diegene loopt vervolgens meteen door….  Wat denk je dan? Wat doe je dan? Beschrijf bijvoorbeeld;– waarom je denkt dat een connectie interessant is– waar je elkaar van kent– wat je aanspreekt in de ander– hoe de ander voor jou is opgevallen– wat jij voor de ander kan betekenen of wat de ander voor jou kan betekenen Iemand een connectie verzoek sturen zonder persoonlijk berichtje is in mijn ogen precies hetzelfde! Schrijf even in 1 of 2 zinnen wat de aanleiding is dat je de ander uitnodigt om te ‘connecten’ en strooi niet zomaar met visitekaartjes.  Stuur jij altijd een persoonlijk bericht mee bij je connectie verzoek?

Het bericht #16 Over LinkedIn Connecties verscheen eerst op Daniëlle Bax.

Wil jij van carriere switchen en heb je geen relevante werkervaring? Vraag jij je af hoe je tóch die baan krijgt die bij je past? Lees dan verder of luister de podcast! Geen stageplek maar een fulltime baan In 2008, ik was 24 jaar, begon ik aan de vierjarige deeltijd studie Maatschappelijk Werk & Dienstverlening. Een jaar later ging ik op zoek naar een passend baan. Een stageplek was voor mij geen optie aangezien ik zelfstandig woonde en mijn vaste lasten moest betalen. Daarnaast genoot ik van mijn leven, iets was niet bepaald gratis was.  Ik had geen idee hoe ik het vinden van die passende baan aan moest pakken. Ik had immers geen relevante werkervaring aangezien ik nog studeerde. Jeetje, hoe zou ik een baan vinden? En wat ik het aller ingewikkelst vond was: hoe ga ik de lezer van mijn sollicitatiebrief overtuigen dat ik dé persoon ben die zij moeten aannemen? Zonder relevante werkervaring… Ik zocht naar vacatures waarop ik enige kans maakte en stuurde wel 30 sollicitatiebrieven, inclusief CV.  Toen vs nu Vandaag de dag kun je via google veel meer informatie en voorbeelden vinden. Je kunt experts op het gebied van solliciteren opzoeken om je te laten inspireren voor hoe jij de dit kunt doen. En dan heb je nog dat leger aan experts die hun kennis gratis met je delen via downloads of gratis webinars. Dat alles was er niet toen ik solliciteerde.  En toch heb jij hetzelfde nodig als ik in 2008.Dat is niet per se het voorbeeld van do’s en don’ts op het gebied van cv schrijven of sollicitatiegesprekken voeren. Wat je het meest helpt om de baan te krijgen die écht bij je past is focus. Ik zocht naar voorbeelden.En moest het doen met de summiere info die ik op internet kon vinden over solliciteren en cv schrijven. Ik ging finaal de mist in natuurlijk, kreeg afwijzing na afwijzing, omdat ik probeerde te beschrijven wat zij het wilde lezen. Zoals ‘het hoort’.Ik gebruikte de woorden uit de vacature en stuurde steeds hetzelfde cv mee. Wat jij nodig hebt is focus Al die sollicitatiebrieven werkte niet. Ik schoot met hagel.Het had allemaal geen effect. Tot ik ineens begreep: – Ik mag mezelf presenteren zoals ik ben! – Ik hoef mezelf niet te verkopen en me voor te doen als iets wat ik niet ben.– Ik mag mezelf zijn op mijn werk.– Ik mag focus vinden vanuit mijn eigen kern, talenten en wijsheden.– Ik mag gaan staan voor wie ik ben en wat ik te bieden heb.– Ik mag llaten zien uit welk hout ik gesneden ben. – Ik mag vertrouwen op de persoon die ik ben.  Ik verdiepte me in de werk- en levens ervaring die ik wél had en die relevant was voor de vacature waarop ik reageerde. Wat mij het meeste hielp was focus aanbrengen in wat ik wilde en waarom ik dat wilde. Wat maakte de vacature zo interessant voor mij? Niet meer mezelf presenteren zoals ik dacht dat het moest. Maar mijn eigen weg gaan. Me presenteren zoals ik wilde zijn. Dat is wat ik jou ook toewens.Dat je die focus vindt. Vanuit jezelf kijkt naar wat goed is voor jou.Zodat je erachter komt waar jij blij en gelukkig van wordt. En welke baan écht bij je past! Laat mij je helpen Daarom heb ik het webinar ‘Op zoek naar werkgeluk’ gemaakt. In 90 minuten help ik je stil te staan bij je kern; jouw talenten en jouw interesses. Bij wat jij het allerliefst wilt doen. En help ik je te denken in mogelijkheden en functies voor jouw arbeidsmarkt, zodat je gericht en met resultaat in actie komt voor jouw mooie plannen! Op je eigen manier. Voor € 27,- kun je meteen starten met het webinar. Je krijgt zonder einddatum toegang tot het webinar (inclusief praktische opdracht) Start vandaag!Ga hier naar het webinar.

Het bericht #15 Solliciteren zonder relevante werkervaring verscheen eerst op Daniëlle Bax.

In deze aflevering kom je erachter waarom emoties, vooral verdriet, niet een teken van zwakte maar een tegen van kracht en sterkte is!

Het bericht #14 Wat jouw emoties je vertellen verscheen eerst op Daniëlle Bax.

Het bericht #13 Solliciteren tijdens Corona verscheen eerst op Daniëlle Bax.

Scroll naar beneden voor de podcast aflevering Wist je dat veel mensen worden geleefd door het plan van iemand anders? Het antwoord op de vraag “Hoe gaat het met je?”, zegt vaak al genoeg. “Het gaat goed, maar ik heb het zo druk!” Of alléén: “Druk, druk, druk!” Ik herken het zelf maar al te goed en vroeg me af, is het echt zo lastig om meer rust te creëren?  Laat ik je eerst vertellen over mijn eigen ervaring. Vanaf 2017 heb ik 1,5 jaar heb ik gewerkt aan een gaaf project binnen de zorginstelling waar ik werkte. Met een team van 6 personen waren we bezig met het implementeren van zogenoemde ‘Vitale Teams’. Tot op zekere hoogte te vergelijken met zelfsturende teams, een term die je wellicht bekender in de oren klinkt. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Het project was een mooie kans om mezelf te ontwikkelen en ervaring op te doen in het coachen in een bedrijf. Ik ging aan de slag met teams en teamleiders en nam hen mee in de nieuwe besturingsfilosofie van de organisatie. Verandering betekent vaak weerstand. Het koste me soms bloed, zweet en tranen om hen te inspireren en te motiveren om mee te bewegen en eigenaarschap te tonen, terwijl het in andere teams heel vlot werd opgepakt. Het lastigste was om oude patronen te doorbreken. Ik hield hen dan een spiegel voor en er werd een enorm beroep gedaan op mijn coachingskills. Kortom… een GEWELDIGE ervaring! Een geweldige kans, maar ik had ook een eigen bedrijf En dat vond ik erg lastig, want ik was nog in de opstartfase en had net mijn eerste klanten. Toch zette ik mijn eigen praktijk op een laag pitje en ging weer 3 dagen voor de baas werken. Dit project wilde ik niet combineren met een eigen praktijk én mijn gezin. Het zou te veel van me vragen en dat past niet bij het hebben van kleine kinderen, vond ik. Van die keuze heb ik geen spijt gehad!⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Wil je mijn hele verhaal horen? Ik maakte er een podcast aflevering van: #1 Het verhaal tot nu toe Vanaf het begin was mij bekend dat het project een einde zou kennen. Hoe mijn carrière er daarna zou uitzien, daar heb ik me niet druk over gemaakt. Ik was immers met leuke dingen bezig en ging met plezier naar mijn werk! Mijn plan was om ‘later’ al het geleerde te bundelen en mijn waardevolle kennis en ervaring in te zetten op een andere plek, wellicht in een andere organisatie. Hoe en wat precies? Dat zou de tijd me wel leren. 2019; Inmiddels was het project al ruim een half jaar gestopt. Ik was echter nog bezig met opdrachten die uit het project volgden: intervisie in teams, 1 op 1 coaching, sparren met managers en leidinggevende. Echter ook deze opdrachten zouden aflopen… En ik merkte op dat het werk me meer moeite ging kosten. Ik was inmiddels zwanger en voelde me onrustig en prikkelbaar, had het druk op het werk en toe was aan vakantie. Dat gevoel had ik 1,5 jaar niet gehad! Het duurde een paar weken voordat ik me bewust werd dat er iets verandert was in mij. “Zorg dat je een plan hebt!” Het inzicht wat er verandert was, kwam toen iemand tegen me zei: ‘Zorg dat je een plan hebt, anders wordt je onderdeel van het plan van iemand anders!’ En ze sloeg de spijker op zijn kop. Ik was mijn eigen plan vergeten! Ik liep als een schaap mee in de kudde, in het plan van de organisatie. Er werd voor me bepaald wat mijn opdrachten waren en ik vroeg me niet af wat ik zelf wilde, of het nog wel bijdroeg aan mijn doel; ervaring opdoen, mezelf ontwikkelen, mijn waarde verhogen en deze inzetten op een andere plek, in mijn eigen praktijk! Wat ik met mijn verhaal wil duidelijk maken is, dat als jij geen idee hebt van wat jouw plan is, je makkelijk in de stroom meevaart van het plan van het bedrijf waarin je werkt. Of het plan van je partner, je vrienden, je ouders, de maatschappij. Met als resultaat dat je bent niet bewust bezig bent met wat jij graag wil, waar jij gelukkig van wordt, waar jij goed in bent en waarin jij je wilt ontwikkelen. En dan kan de chaos en de drukte toeslaan. Je kan het gevoel krijgen dat er aan je getrokken wordt.

Het bericht #11 Kies voor geluk verscheen eerst op Daniëlle Bax.