Według powszechnej opinii, mamy w Polsce rynek pracownika. Mamy? To zależy.

Według badań naszych gości: na ogłoszenie w sprawie pracy na stanowiska produkcyjne wpływa kilka CV. Na stanowiska z poziomów specjalistycznych – około stu. Na ogłoszenie z poziomu zespołu zarządzającego – między 200 a 300 aplikacji. W dodatku, ponad 80 proc. wakatów na stanowiska managerskie obsadzanych jest na rynku ukrytym. Menedżerowie o wysokich kwalifikacjach mają ogromne problemy po utracie pracy, zwłaszcza, że w Polsce mamy bardzo niski wskaźnik zatrudnienia osób po pięćdziesiątce. W dodatku, ci menedżerowie nie umieją pracy szukać.

Jak wygląda rynek pracy po trzech dekadach transformacji ustrojowej?