Vermutlich hat jeder schon einmal „ja“ gesagt, wenn er „nein“ gefühlt hat. Man will ja niemanden vor den Kopf stoßen oder für unkooperativ und unsozial gehalten werden. Aber ein harmonisches Miteinander ist nur möglich, wenn Grenzen kommuniziert und respektiert werden.

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Die Sitzzeiten im Büro nehmen kontinuierlich zu. Das bedeutet nicht nur ein hohes Gesundheitsrisiko, sondern auch weniger Produktivität und mehr psychische Erkrankungen.

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Stress ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Deswegen gibt es zurecht etliche Instrumente zum Stressmanagement. Und kürzlich wurde noch eine sehr effektive Strategie entdeckt, mit der jeder sich sehr effektiv vor den schädlichen Auswirkungen stressreicher Situationen schützen kann.

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Welcher Menschentyp hat die besten Chancen darauf, zu den Top-Verdienern zu gehören? Zu dieser Frage liefert die Forschung ein paar interessante Einblicke.

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Nicht jeder, der weiterkommen will, schafft es. Das liegt teilweise daran, dass man nicht alle Faktoren kontrollieren kann, die für den beruflichen Aufstieg eine Rolle spielen. Aber es gibt natürlich auch Faktoren, die für das berufliche Vorankommen sehr nützlich sind und die du durchaus selbst steuern kannst. Um Letztere geht es in dieser Folge,

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Manch einer traut sich erst gar nicht, sein Vorhaben in die Tat umzusetzen, weil er mental sein Scheitern vorwegnimmt. Aber Scheitern, Niederlagen, Misserfolge gehören dazu, wenn man etwas Lohnendes plant. Hier gibt es 5 Tipps für erfolgreiches Scheitern. Denn jede Niederlage kann eine Stufe zum Erfolg sein.

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Jeder von uns hat Wünsche, Träume, Sehnsüchte. Wer klug ist, macht daraus Ziele und geht los. Allerdings kann man auf seinem Weg auch viel falsch machen und durch Selbstsabotage den Erfolg verhindern.

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In unserer schnelllebigen Zeit haben sich etliche unter uns an ein hohes Tempo gewöhnt. „So viel wie möglich, und zwar so schnell wie möglich!“, das ist für viele die nicht hinterfragte Devise. Es fällt ein hoher Preis dafür an.

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42% der Beschäftigten in Deutschland leiden an einem Wertschätzungsdefizit. Das drückt nicht nur auf die Stimmung, sondern schmälert auch die Leistungsbereitschaft. Dabei wäre es so einfach, etwas daran zu ändern. Die Skandinavier machen es vor.

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Kann man auf hierarchische Unterschiede verzichten? Und wie beeinflussen sie die Kommunikation und Beziehung? Welchen Einfluss haben sie auf den Umgang auf Augenhöhe?

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