Digitale Kanäle und Werkzeuge helfen Handwerksbetrieben dabei, trotz Fachkräftemangel zielgerichtet, effizient und kostengünstig neue Mitarbeitende zu finden. In Teil 1 unserer dreiteiligen Serie zum Thema digitale Mitarbeitergewinnung und -bindung sprechen wir mit Betrieben, die potenzielle Bewerbende erfolgreich mit ihrer Website, ihre Karriereseite und/oder Instagram-Profilen ansprechen.

Themen dieser Folge:

► Bedeutung von digitaler Mitarbeitergewinnung und -bindung im Handwerk

► Die Rolle digitaler Kanäle und Werkzeuge

► Best Practices zu Websites und Karriereseiten für Handwerksbetriebe

► Social Media zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk

► Zielgruppen richtig ansprechen

► Karriereseite für Azubis

► Lokale Werbung bei Instagram schalten

► Mehr und bessere Bewerber finden und den Bewerbungsprozess vereinfachen

Betriebe, die wir in dieser Folge interviewt haben:

Daniel Hölscher, Gebr. Hölscher Bauunternehmung GmbH, hoelscher-bau.de

Steff Öttl, Rupert Zach GmbH, zach-gmbh.de

Felix Moll, Moll Bedachungen & Bauklempnerei GmbH, moll-bedachungen.de

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Tipp: Kostenfreier E-Learning-Kurs „Digitale Mitarbeitergewinnung – gesucht, gefunden! https://bit.ly/3Tb5bzb In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie digitale Werkzeuge nutzen, um zielgerichtet, effizient und kostengünstig neue Fachkräfte und Auszubildende zu finden.

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