DOU Podcast

Представляем новую рубрику "Что потом...?". Она о том, как развиваться опытному разработчику (и не только). Если вы засиделись на своем месте, то мы поможем вам выбрать новый путь.

В первом выпуске разговариваем с Юрой Ткаченко, Engineering Lead в WIX. Юра как раз один из тех, кому в определенный момент стало скучно просто кодить и захотелось взять на себя больше ответственности. Что из этого получилось и почему больше ответственности не равно больше зарплата, смотрите в интервью.

О чем разговаривали:
00:00 Intro
00:48 Приветствие и знакомство с новым форматом
02:00 Где учился и работал Юра Ткаченко
03:33 Как пришёл в IT и немного о профессии верстальщика 07:34 Был ли управленческий опыт до Яндекса?
08:22 Что не нравилось в работе разработчиком
09:12 Почему не остался разработчиком
10:04 Чем нравилась менеджерская работа
11:35 Через какие факторы ощущается ценность своей работы
13:28 Не будет ли больше пользы для компании и бизнеса, если заниматься только метапрограммированием
15:57 Чем формально занимается на своей должности Юра
18:16 Как ищет людей в команду
22:03 Не создаёт ли самостоятельный найм без HR рисков для компании
24:51 Ошибался ли в найме кандидата в команду
28:56 О текущей должности, её задачах и ответственностях
31:19 Как не сойти с ума от власти и ответственности
34:00 О бизнес-литературе и коучах
37:02 Бывают ли случаи, когда Юра не знает, что делать с людьми из команды
40:50 Какие вещи бесят в работе
43:20 О Scrum’е
47:00 Почему ошибаться хорошо
49:18 Сложно ли увольнять людей
52:49 Как пришел на текущую должность Engineering Lead в WIX
54:35 Какими качествами нужно обладать, чтобы получать промоушн в компании по должности
1:02:20 Что делать, если человек сам просит промоушн
1:03:33 О деньгах
1:05:25 О шестидесятилетних программистах
1:08:21 Что делать, если человек хочет на менеджерскую позицию, но не понятно подходит ли он на неё
1:11:59 Делают ли Performance review и для чего он нужен
1:19:33 Как сделать распределение зарплат и бонусов без Performance review и про открытые зарплаты
1:22:16 Как должны регулироваться и повышаться зарплаты
1:27:30 Какие ошибки в построении карьеры Юра чаще всего наблюдает у других людей
1:28:22 Что компания должна предложить, чтобы заинтересовать Юру пойти к ним работать
1:29:47 Не лучше ли относится к работе без сентиментов
1:35:35 Кем видит себя Юра через 5 лет

У новому випуску обговорюємо тренд на 4-денний робочий тиждень, розбираємося, чому не взлетіла ініціатива щодо імміграційних квот і ще придумуємо назву для нового офісу SoftServe. Слухайте і дивіться чотирнадцятий випуск подкасту DOU.

Заповнюйте зарплатне опитування: https://dou.ua/goto/TeEv

00:00:00 Вітання
00:05:20 4-денний робочий тиждень: чи це тренд майбутнього?
00:15:20 Опенсорс: що це і навіщо він програмістам
00:25:20 Чому імміграційні квоти від Мінцифри не запрацювали
00:39:24 Про розробника, що переїхав у США на $380K
00:47:45 Аутсорс vs Продукт
01:02:20 Про локальні і не дуже новини місяця: SoftServe купив тюрьму, Grammarly переходить назавжди на гібрідну модель роботи, компанії відкривають літні резиденції, а Stackoverflow продали за $2 млрд

Цього разу ми взяли одну з найбільш дискусійніших тем останнього часу — Diversity, Equity & Inclusion. Спробували розібратися, чому так багато усі говорять на ці теми, що ж насправді це означає й чи справді для України тема дайверсіті актуальна. А допомогла нам у цьому Христина Голишева, вона рік працювала рекрутеркою у Долині, минулого літа повернулася в Україну і заснувала свій сервіс Hirey.io.

Підписуйтеся на ведучих:

— Христина Голишева: https://www.facebook.com/profile.php?id=100004555212450

 — Юра Федоренко: https://t.me/callforward ​

— Олекс Майстренко: https://twitter.com/OleksMaistrenko

— Влада Зацаринна: https://www.facebook.com/vladislava.zatsarinnaya

У випуску обговорюємо:

00:00:00 Вітання
00:04:22 Розбираємося у термінах — Diversity, Equity & Inclusion
00:12:50 Чому дайверсіті важливо
00:24:26 Коли доречна корегуюча дискримінація
00:35:00 Як зібрати дайверсіті команду
00:49:38 Декілька гучних кейсів зі Штатів та України
01:01:52 Про освіту та комунікацію в команді
01:10:50 Про ситуацію з дайверсіті в Україні

Це дванадцятий випуск подкасту DOU. 

У нас ще одна рекламна інтеграція з Ajax Systems. Вони зараз розпочали масштабну хайрінгову кампанію — шукають інженерів у R&D офіси у Києві й Харкові. Слухайте у подкасті, як виглядає безпека в Аяксі.

А ще подивіться відео: https://dou.ua/goto/VhmQ
І перегляньте вакансії: https://dou.ua/goto/0RRE

🔔 Cтавте лайки і коментуйте!

У випуску:
00:00:00 Вітання та рубрика «Треба було сказати».
00:07:30 Рекламна інтеграція з Ajax Systems: як виглядає безпека.
00:17:05 Розбираємо історію дівчини, що влаштувалася на роботу в Google: дуже довгий спіч Юри з хепі ендом наприкінці.
00:43:00 Що таке sign-on бонуси і чи не шкодять вони ринку.
00:51:41 Хто такий Senior розробник: чи достатньо лише досвіду, щоби отримати личку сеньйора.
01:02:50 Що таке ІТ-компанія: кого відносити до ІТ, а кого — ні.
01:08:30 14 ІТ-підприємців потрапили до переліку найбагатших українців: чи до добра це.
01:12:40 Локальні новини місяця: EPAM з офісом у Франику, а Vimeo на IPO.
01:22:00 Новини з Каліфорнійщини: скандали та інтриги у Basecamp та Coinbase.

Цього разу до спецвипуску подкаста ми запросили Андрія Хорсєва, підприємця, засновника ІТ-компанії 908 та Opendatabot, а ще інвестора, зокрема в Railwaybot і компанію Poster. З Андрієм ми планували обговорити, що чекає на українське ІТ через 5-10 років: долю аутсорса і продукта, податки, прихід FAANG-ів. Але не все пішло за планом, проте вийшло, на наш погляд, цікаво. Слухайте і коментуйте.

Підписуйтеся на нас:
• Андрій Хорсєв: https://www.facebook.com/Horsev
• Юра Федоренко: https://t.me/callforward
• Олекс Майстренко: https://twitter.com/OleksMaistrenko
• Влада Зацаринна: https://www.facebook.com/vladislava.zatsarinnaya

а також на Телеграм-канал Редакції DOU: https://t.me/dou_editors

У березні стало відомо, що український стартап Preply залучив $35 млн інвестицій від бізнес-ангелів. Напередодні цієї події ми записали велике інтерв’ю з кофаундером і СТО Preply Дмитром Волошиним. 

Ми поспілкувалися з ним про найм розробників у Європі та у чому їхня перевага, про умови праці та опціони для співробітників і, звісно, про технічний бік Preply та мрію побудувати багатомільярдну компанію.

Це 10-й випуск подкасту DOU. Обговорюємо найцікавіші новини квітня. 

У нас знову рекламна інтеграція з Ajax Systems. Вони зараз розпочали масштабну хайрінгову кампанію — шукають інженерів у R&D офіси у Києві й Харкові. Слухайте у подкасті, чому усі інженери Аяксу мають турбуватися про енегроефективність.

А ще подивіться відео: https://dou.ua/goto/VhmQ ​
І перегляньте вакансії: https://dou.ua/goto/0RRE 

Цей випуск дивіться у відео: https://youtu.be/iAB0WbpgFAE 

Мы в гостях у СТО компании Parimatch Tech — Григория Бакунова. Также он, наверное, более известен как bobuk, как директор по распространению технологий «Яндекса», как ведущий подкаста «Радио-Т» и много-много чего еще.

С прошлого лета Гриша живет и работает в Киеве. И мы встретились с ним, чтобы обсудить, как он попал в Parimatch Tech, что интересного заметил на украинском ІТ-рынке, ну и, конечно, поговорили немного о личном.

Ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь на подкаст. 

Этот выпуск также доступен в видео: https://youtu.be/ILnruy7fpXU

Усім привіт! Так вийшло, що в березні на DOU обговорювалося багато вічних тем. Тож ми вирішили виділити їх в окремий випуск. Слухайте цього разу, навіщо давати тестові завдання, як це працювати зі спеціалістами більш низької кваліфікації, поміркували про світ після пандемії і, звісно, трішки про гроші.

🔔 Не забувайте ставити лайк і коментувати.

Цей подкаст усе ще ведуть Юра Федоренко, Front-end Area Lead в MacPaw, Олекс Майстренко, Technical Lead в IntellectEU, і Влада Зацаринна, головред DOU.

Усім привіт! Це восьмий випуск подкасту DOU. Обговорюємо найцікавіші теми і події березня.

У нас перша рекламна інтеграція і одразу з Ajax Systems. Вони зараз розпочали масштабну хайрінгову кампанію — шукають інженерів у R&D офіси у Києві, Харкові й Вінниці. Слухайте у подкасті цікаві історії про те, як відбувається процес тестування у компанії.

А ще подивіться відео: https://dou.ua/goto/VhmQ​
І перегляньте вакансії: https://dou.ua/goto/0RRE​

🔔 Cтавте лайки і коментуйте!

Дисклеймер: усе, що сказано в цьому подкасті, може не збігатися з думкою редакції DOU, компаній-роботодавців, друзів та знайомих чи інколи навіть зі справжньою думкою самих ведучих.