最近，“社保”成为了最热门的话题，其实，这几天围绕社保的讨论已经逐渐分化成几个不同的层面。网上的声音往往把这些内容混为一谈，导致很多误解和错位的争论。这样的讨论，虽然满足了口舌之快，但收获却并不多。

今天这一期节目，我想把这个话题拆解开来，针对几个热议的话题，和大家一起深入探讨政策背后的意图，社保缴纳与否对个人和企业意味着什么，以及强制缴纳社保后，可能在各行各业引发的连锁反应。

01:14 首先我们来看一下这个强制要求缴社保的规定原文或者是法律依据到底是什么？

03:28 很多老板会说，这不是早就有的规定吗？

03:38 这背后的原因，肯定是社保基金收支压力越来越大啊，人口老龄化加剧，必须把漏掉的部分补上。

04:22 这项“协议无效 强制缴纳”政策的背后，肯定还有着“保障劳动者长远利益”和“维护公平竞争的市场环境”这两个意图。

05:40 说到这里，自然的第一个争议的话题就出现了，网上自然就有声音对“保护劳动者长期权益”这种说法不认可。

05:57 甚至有的说法说，”先让我能不交社保，多拿点钱，活到那个能领退休金的年龄再说“

06:23 网上热议的那些在“不同类型的单位工作的人能领到的退休金金的金额差距”，不应该成为个人用来决定自己是否应该缴纳社保的考虑因素。

07:06 很多人会觉得，如果自己提前挂掉了，自己缴了社保就“充公”了。这种担心完全没有必要，因为这个担心或者说这个理解是错误的。

10:33 社保它不是未来的全部保障，但它是最基础、最不挑人的那一份底牌。

11:01 网上反对缴社保的另声音的另外的一个理由是，它增加了企业的用人成本。

12:23 企业没有给员工缴纳社保，省下来的那部分钱多半是不会发给员工的，只会作为企业的利润，或者是给企业自己的产品去打价格战，带来更多的空间。

13:02 如果一个企业是靠着不给员工缴纳社保去竞争，或者说如果给员工缴纳社，这家企业就经营不下去了，那这样的公司可能本来就不应该参与到这个行业来。

13:36 “为什么我要交同样的钱，却拿不到体制内一半的养老金？”

16:30 难道体制内的人比我们领的退休金高，我们自己就不交社保了，退休后就也一分钱也不打算领了吗？

16:57 在社保这种跨代际、跨行业、跨收入的制度里，如果只用短期、局部的参考，几乎谁都会觉得自己吃亏了。

17:34 大家争论的焦点大多是公平感和安全感之间的拉扯。