Personal motivieren über Bonussysteme?

Wie hält man Freiwillige in einem Bereich, in dem es auch mal gefährlich werden könnte, in dem man sich selbst gefährdet und relativ hohen Belastungssituationen ausgesetzt ist? Mein alter Chef sagte mal zu mir: “Eintritt ist freiwillig, Austritt ist freiwillig, der Rest ist Dienst.” Für diesen “Dienst” muss aber auch genügend Motivation vorhanden sein.

Treibstoff für Feuerwehrkräfte - Sind Bonussysteme Teil der Lösung?

Der Treibstoff für motivierte Einsatzkräfte, vor allem für Freiwillige, ist nicht Geld, sondern Anerkennung, Kameradschaft, Zusammenhalt, Wertschätzung, etc. Aber reicht das denn noch aus? Normalerweise sollte es das unbedingt, denn das ist es ja gerade, was die Feuerwehr ausmacht. Aber wenn diese Motivatoren nicht mehr erfüllt sind, weil den Feuerwehrkräften eben nicht mehr genug Anerkennung und Wertschätzung etc. entgegengebracht wird, muss man sich darüber Gedanken machen, wie man Feuerwehrleute noch motivieren kann.

Sind in diesem Fall Bonussysteme eine gute Lösung? Oder gibt es da auch Nachteile? Dies eFragen klären wri in unserer Podcast-Folge.

Viel Spaß beim Reinhören,

dein Team von Brand Punkt - Hermann und Carina

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