Ekonompodden

I takt med att AI, automatisering och distansarbete omformar arbetslivet, förändras också kraven på framtidens CFO. Det som tidigare kallades ”mjuka värden” är i dag hård valuta. Självledarskap, emotionell intelligens och nyfikenhet pekas ut av både EY och World Economic Forum som avgörande kompetenser för framtidens finance leaders, men investeringarna uteblir.

I det här avsnittet av Ekonompodden pratar vi om varför finance transformation inte bara handlar om teknik, utan om kultur, ledarskap och människoförståelse. Vi dyker ner i hur automatiseringen förändrar finansfunktionens DNA, varför dagens onboarding behöver innehålla självledarskap och hur CFO:er kan framtidssäkra sin organisation genom lärandekultur, psykologisk trygghet och aktiv kompetensutveckling.

Vi diskuterar strategier som reverse mentoring (där yngre coachar äldre i AI och tech), growth chapters, och hur emotionell intelligens kan tränas upp precis som vilken annan affärsförmåga som helst.

Ett avsnitt för dig som vill leda med framtidens verktyg i stället för gårdagens rutiner och som inser att framtidens CFO inte bara behöver förstå siffror, utan också människor.

📲 Följ oss på LinkedIn: 

Ekonompodden

Zenvise

Martin M Eriksson 

Christoffer Mattsson

Hur påverkas finansfunktionen av EU:s nya krav på hållbarhetsrapportering – och vad innebär det för dig som CFO, controller eller ekonomichef?

ESG har gått från att vara ett mjukt tillval till att bli en affärskritisk fråga. I det här avsnittet av Ekonompodden pratar vi om hur CFO:er och finansfunktioner kan ta ledningen i hållbarhetsarbetet – genom att integrera ESG i styrning, bonusmodeller och beslutsstöd.

Med det nya EU-direktivet CSRD påverkas över 50 000 bolag, varav cirka 3 000 i Sverige. Det gör ESG-rapportering lika viktig som finansiell rapportering – och lyfter ekonomiavdelningen till en helt ny strategisk roll.

Vi visar hur du kan göra syfte mätbart och lönsamhet hållbar, med konkreta exempel från bolag som Microsoft, IKEA, Telia, Neste, Volvo Cars och Schibsted. Du får verktyg för att använda hållbarhetsdata i finansiell planering, bygga ESG-värdeträd som visar affärsnytta och attrahera nästa generations medarbetare genom värderingsdriven styrning.

För dig som vill framtidssäkra ekonomiavdelningen, möta ökade krav från investerare och visa att ekonomi och hållbarhet inte är motsatser – utan förstärker varandra.

🎯 Du får svar på:

🔑 Nyckelord: ESG, CSRD, hållbarhetsrapportering, CFO, ekonomichef, controller, framtidens finansfunktion, EU-direktiv, bonusmodell, datadrivet ledarskap, Zenvise, Ekonompodden

📲 Följ oss på LinkedIn: 

Ekonompodden

Zenvise

Martin M Eriksson 

Christoffer Mattsson

Lyssna till det senaste avsnittet i Ekonompodden om den nya regelverksförändringen, IFRS 18, som är den största förändringen av resultaträkningen på över 20 år är här. IFRS 18 gäller från 2027 men kräver retroaktiv tillämpning från 2026. I det här avsnittet går vi igenom vad regelverket innebär, hur det påverkar din rapportering, och vad du som CFO, controller eller redovisningschef behöver landa under 2025.

Vi pratar konkreta exempel, AI-stöd, roller, deadlines – och hur du gör IFRS 18 till en strategisk möjlighet snarare än ett stressmoment. 

Lyssna in och ligg steget före.

Tidskoder från avsnittet: 

00:00 – Intro & insikter: Vad har vi lärt oss sen sist?

08:00 – IFRS 18: Därför är det en historisk förändring

10:45 – Risker & möjligheter med nya reglerna

15:00 – Så påverkas nyckeltal och rapportering i praktiken

18:30 – CFO:ns ansvar i IFRS 18-projektet

22:30 – Kompetensbehov och konsultstöd: Har du teamet som krävs?

24:00 – Avslutning & Zenvise-perspektivet

Kontakta oss: 

Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/

Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/

Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

Vad kostar det när en controller inte vågar säga ifrån? När fel tystas och initiativ dör? I detta avsnitt pratar vi om psykologisk trygghet som fundament i finansfunktionen – och varför otrygghet kan bli dyrt både för kulturen och resultatet. Vi delar case från bl.a. Wells Fargo och SCB, och ger konkreta råd för dig som vill bygga en ekonomiavdelning där människor vågar ta ansvar, vara öppna – och prestera tillsammans.

Tidstämplar från avsnittet: 

[00:00] - Introduktion av programledarna och avsnittet

[01:45] - Personlig diskussion om alkoholfritt liv och dess fördelar

[04:20] - Övergång till huvudämnet: psykologisk trygghet på arbetsplatsen

[06:10] - Definition av psykologisk trygghet: en arbetsmiljö där individer vågar ta interpersonella risker

[08:25] - Konsekvenserna av bristande psykologisk trygghet i ekonomi- och finansteam

[10:35] - Google's forskning om högpresterande team och psykologisk trygghet

[12:50] - Statistik om psykologisk trygghet: endast 26% av ledare främjar det effektivt

[15:30] - Data personalomsättning: 41% i otrygga miljöer planerar att lämna inom ett år jämfört med 19% i trygga miljöer

[18:15] - Vikten av sårbarhet och äkthet i teammiljöer

[21:40] - Hur psykologisk trygghet möjliggör innovation och kvalitetsförbättring

[24:10] - Verkligt exempel: Volkswagen-skandalen som ett fall av misslyckad psykologisk trygghet

[27:35] - Kopplingen mellan psykologisk trygghet och att bygga en lärande organisation

[30:20] - Ledarens roll i att skapa psykologisk trygghet

[33:45] - Praktiska tips för ledare att främja psykologisk trygghet

[36:10] - Riskerna med detaljstyrning och dess inverkan på psykologisk trygghet

[39:25] - Hur man bygger förtroende genom att delegera ansvar på rätt sätt

[42:15] - Vad teammedlemmar kan göra för att bidra till psykologisk trygghet

[45:50] - Kraften i att ställa frågor och inkludera tysta röster i möten

[48:30] - Att skapa utrymme för meningsfulla samtal utöver arbetsuppgifter

[51:40] - Användning av personliga "styrkor och svagheter"-profiler för att bygga bättre team

[54:10] - Att bryta normen: svara ärligt när någon frågar hur du mår

[57:25] - Att balansera personliga utmaningar med arbetsansvar

[01:00:05] - Fördelarna med en psykologiskt trygg kultur för långsiktig framgång

[01:02:50] - Relationen mellan psykologisk trygghet och förmågan att anpassa sig till snabba förändringar

[01:05:30] - Avslutande tankar om att bygga förtroende och skapa öppen kommunikation

[01:08:15] - Avslutning och sammanfattning

Kontakta oss: 

Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/

Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/

Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

Snabba förändringar och ny teknik förändrar hur vi levererar tjänster och lär oss nya saker. Vi behöver lära oss att arbeta tillsammans med tekniken och i senaste avsnittet av Ekonompodden pratar vi om hur samhället förändras och hur vi behöver lära oss att arbeta med tekniken. För att navigera i det här paradigmskiftet behöver vi utveckla vår kompetens men även en tydlig riktning. Vad får dig att gå upp på morgonen och vad känns mest meningsfullt för dig? Vi behöver ikigai.

Den japanska idén om att leva i skärningspunkten mellan det du älskar, det du är bra på, det världen behöver och det du kan försörja dig på. När du hittar den punkten, blir jobbet inte bara något du gör - det blir ett uttryck för vem du är.

Men att hitta sitt ikigai kräver mod. Mod att möta osäkerhet. Att göra upp med gamla mönster. Att släppa taget om strukturer och ibland relationer som inte längre tjänar dig. För organisationer betyder det att bygga kulturer där det är okej att inte ha alla svar. Där det viktigaste är att lära sig nytt. Snabbt. Konstant. Mänskligt. Vi återkommer och diskuterar även begreppet Superworkers och vilken typ av ledarskap som krävs för att navigera när vi måste arbeta tillsammans med tekniken.

"I'm on a journey to discover my Ikigai and need your guidance. Let's start by exploring the four key areas:

1. **Passions**: What activities or hobbies make me feel most alive? What do I love doing in my free time, even without external rewards?
2. **Skills**: What are my strengths and talents? Reflect on feedback from others and when I've felt proud of my accomplishments.
3. **Market Opportunities**: Based on my passions and skills, what are potential career paths or opportunities where I can add value and earn a living? Consider emerging trends or needs in the market.
4. **World Needs**: What causes or global issues do I care about? How can I make a difference in these areas with my unique passions and skills?

Please guide me through these questions with thoughtful prompts and advice to help me uncover my Ikigai."

Tidskoder:

01:06 – Intro

Kontakta oss: 

Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/

Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/

Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

🎙️ Hur bygger man något som förändrar ens liv – och kanske också en hel bransch?

När insikten som legat där och skavt plötsligt en dag slår dig med full kraft – att jobbet inte ska vara en motsats till livet, utan en förlängning av det – och du knappt kan resa dig från den känslan.

När du inser att inget kommer förändras om inte du är den som börjar – vad händer då?

"Jag fick en notis på min telefon, jag tar upp telefonen och..."

I detta speciella jubileumsavsnitt får du lyssna in till några av mina innersta tankar och reflektioner på resan med att bygga livsstilsbolaget Zenvise. Ett bolag som föddes ur en stark vilja att skapa något nytt. Något som inte bara driver affärer, utan bygger liv. Ett bolag där arbete, mening och personlig utveckling får samexistera och bygga en kraft så stark och hållbar att den kan förändra en hel marknad. 

Det här är en personlig och ärlig berättelse om att lämna destruktiv trygghet, möta rädslor och kalibrera sin inre kompass. Om att leda med värderingar, bygga kultur från grunden – och tro på att det går att skapa något som både är framgångsrikt och verkligt mänskligt.

• Vikten av en tydlig vision som ledstjärna i både livet, ledarskap och entreprenörskap.
• Varför rädslan ofta är det största hindret för utveckling – och att du kan träna bort den.
• Hur du bygger ett bolag där arbete inte står i konflikt med livet – utan stärker det.
• Att motivation finns inneboende i oss och att nyckeln till att frigöra den är att röja hinder.
• Hur du hittar tillbaka till barnets förmåga att drömma – och varför det kan bli din största konkurrensfördel.
• Varför värderingsstyrt ledarskap och kulturell tydlighet är avgörande i framtidens organisationer.
• Varför du måste förstå dig själv – innan du kan förstå eller leda andra.

Ett avsnitt för dig som vill tänka större, känna djupare, vågar se sanningar i vitögat – och skapa något som verkligen betyder något.

🎧 Lyssna nu!

Kontakta oss

I veckans avsnitt gästas vi återigen av Henrik Järleskog och pratar om hur du kan använda AI och teknologi för att göra mer av det du verkligen brinner för. Vi utforskar vad Ikigai betyder i en tid av teknisk revolution, hur du kan framtidssäkra dina kompetenser och bli mer effektiv genom smart användning av AI-verktyg.

Tidskoder: 

03:00 Henrik - Den tekniska revolutionen

Kontakta oss: 

Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/

Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/

Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

Henrik Järleskog: https://www.linkedin.com/in/henrik-jarleskog-246294/ 

I detta avsnitt möts vi av Henrik Järleskog som tillsammans med oss diskuterar framtidens arbetsliv. Vi diskuterar två stora makrotrender, nämligen företag som gör mer med färre människor och hur det distribuerade arbetet växer fram. Hur kan vi hantera övergången från kontorsarbete till mer flexibla arbetsmodeller, och hur ser det ut bland nystartade företag och bland fortune 500? Hur kan AI och teknologi omvandla affärsmodeller, effektivisera processer, öka produktivitet och kreativitet?

Henrik Järleskog arbetar som Future Work och tidigare strategichef på ett av världens största företag, Sodexo. Lyssna till detta mycket spännande avsnitt!

Tidskoder: 

Kontakta oss: 

Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/

Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/

Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

Henrik Järleskog: https://www.linkedin.com/in/henrik-jarleskog-246294/ 

I dagens avsnitt av Ekonompodden har vi bjudit in ekonomikonsulten och föreläsaren Christina Sundeqvist som upplyser om klimakteriet, eller "övergångsfasen". En stor utmaning för många kvinnor, men något som minst sagt berör oss alla och hur vi proaktivt som kollegor och chefer behöver arbeta med. 

Tidskoder:

Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!

Kontakta oss: 

Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/

Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/

Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/ 

I detta avsnitt välkomnar vi återigen Johan Grönstedt, som denna gång bidrar med insikter kring sambanden mellan personliga livsstrategier och bolagsstrategier. Johan utforskar hur hållbarhet och meningsfullhet påverkar både individer och organisationer. Vi dyker även in i vikten av autenticitet och hur man kan utvecklas genom att utforska sin nyfikenhet och utmana inprogrammerade sanningar. 

Tidskoder:

Tack för att du lyssnar och sprider Ekonompodden vidare!

Kontakta oss: 

Ekonompodden, powered by Zenvise: https://zenvise.se/

Martin M Eriksson: https://www.linkedin.com/in/martinmeriksson/

Christoffer Mattsson: https://www.linkedin.com/in/christofferpmattsson/