elearning INC.

In dieser Folge "E-Learning Inc." geht es um das Thema agile Führung bei BASF. BASF ist der größte Chemiekonzern der Welt. Angesichts der aktuellen Energiekrise stand das Unternehmen vor der Herausforderung, Prozesse zu verschlanken und Komplexität zu reduzieren. Dies führte zu einer Transformation des traditionsreichen, vor fast 150 Jahren gegründeten Unternehmens in Richtung agile Organisation.

Podcast-Moderatorin Vanessa hat die beiden agile Enablement Experten Sabine und Tim von BASF zu Gast und spricht mit ihnen unter über folgende Fragen:

✨ Was unterscheidet agile Führung von klassischer Führung?

✨ Welche Skills und Kompetenzen braucht eine agile Führungskraft?

✨ Wie lassen sich agile Führungsfähigkeiten entwickeln?

✨ Wie sieht agile Leadership Training bei BASF konkret aus?

💬 Zu den Interviewgästen:

Tim ist „Product Owner“ für das Thema "Agile Enablement" im Bereich „Workforce Enablement“ bei BASF. Er trainiert agile Methoden wie Design Thinking, Scrum und Kanban. Seine Zielgruppe sind BASF Mitarbeitende weltweit.

Sabine ist „Agile Coach & OKR Champion in Agile Transformation“ bei BASF. Sie begleitet Teams bei ihrer Entwicklung in Richtung agile Organisation und arbeitet als Coach insbesondere mit Führungskräften.

In dieser Folge "E-Learning Inc." geht es um aktuelle Learning & Development Trends und deren Entwicklung: Künstliche Intelligenz, Learning Analytics und Selbstgesteuertes Lernen. Wolfram Jost, Vorstand imc, beleuchtet die Trends aus Sicht des E-Learning Anbieters während Nadine Vöhringer von Festo über die praktische Umsetzung im Unternehmen spricht.

Was euch erwartet:

• 🤖 Künstliche Intelligenz: Wir sprechen über die Bedeutung von Prompting Skills und wie Festo diese seinen Mitarbeitenden vermittelt. Außerdem diskutieren wir, wie man das Weltwissen von Tools wie ChatGPT gezielt mit Unternehmenswissen kombinieren kann, um einen echten Mehrwert im L&D Bereich zu schaffen.

• 📊 Learning Analytics: Hört, wie Festo Learning Analytics einsetzt, um Lernende besser zu verstehen und ihnen so zielgerichtete Lerninhalte zur Verfügung zu stellen. Lernt zudem, wie KI dabei helfen kann, das Beste aus Learning Analytics herauszuholen.

• 🎓 Selbstgesteuertes Lernen: Erfahrt, wie man eine Lernkultur fördert, die eigenverantwortliches Lernen unterstützt. Nadine teilt Einblicke, wie Festo Selbstlernkompetenzen entwickelt und welche Erfahrungen sie dabei gemacht hat.

💬 Zu den Interviewgästen:

Nadine Vöhringer ist seit 5 Jahren Head of Learning and Development bei Festo.

Dr. Wolfram Jost ist seit April 2019 im Vorstand der imc für die Produktentwicklung zuständig.

In dieser Episode "E-Learning Inc." gehen wir der Frage nach, wie erfolgreiches Change Management funktioniert und welche Rolle Learning & Development in diesem Zusammenhang spielt. Gastgeberin Vanessa sprich dazu mit Yvonne Gröbbels, Director People & Culture bei ZEAL Network. Yvonne gibt Einblicke in die kulturellen Herausforderungen und Erfolge bei der Übernahme der LOTTO24 AG durch ZEAL.

Yvonne erläutert die einzigartige Working Policy bei ZEAL. Außerdem betont sie die enorme Bedeutung von Feedback-Prozessen im Unternehmen und wie diese zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beitragen.

Ein Schwerpunkt des Gesprächs liegt auch auf dem Thema L&D während und nach einer Fusion. Yvonne teilt ihre persönlichen Erfahrungen und gibt Einblicke in die wichtigsten Maßnahmen, die die HR-Abteilung ergriffen hat, um den Prozess aktiv zu begleiten.

💬 Zum Interviewgast:

Yvonne ist Director People & Culture bei ZEAL Network. Yvonne hat sich vor über zehn Jahren bewusst für diesen Arbeitgeber wegen seiner offenen Unternehmenskultur entschieden.

Mit ihrer Leidenschaft für New Work arbeitet Yvonne daran, diese Kultur weiter zu fördern und voranzutreiben.

In dieser Episode „E-Learning Inc.“ sprechen wir darüber, wie künstliche Intelligenz unsere Bildungslandschaft in den kommenden Jahren grundlegend verändern wird. Zwei wichtige Aspekte stehen dabei im Mittelpunkt des Gesprächs:

1. Die Individualisierung der Aus- und Weiterbildung durch KI

Die beiden Experten Sven R. Becker, Vorstandsmitglied imc, und Ekrem Namazci, Gründer der kompetenzbasierten Recruiting-App Liya, erläutern, warum die fortschreitende Digitalisierung in Kombination mit KI ein echter Booster für die Chancengleichheit ist.

Darüber hinaus gehen sie darauf ein, wo derzeit noch Herausforderungen beim Einsatz von KI in Unternehmen liegen und welche Kompetenzen L&D-Verantwortliche und Führungskräfte benötigen, um Chancengleichheit und Diversität durch KI zu gewährleiten.

💬 Zu den Interviewgästen:

Ekrem Namazci ist Gründer und CEO der kompetenzbasierten Recruiting-App Liya, die er wie folgt beschreibt: „Liya ist erste und fairste Recruiting-Plattform für kompetenzbasierte Einstellung.“ Zuvor war Ekrem „Data & AI Lead“ bei Microsoft und hat sich als Diversity & Inclusion Ambassador für sein Herzensthema Vielfalt & Chancengleichheit im Unternehmen eingesetzt.

Webseite Liya: https://myliya.com/

Ekrems LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/ekremn/

Sven R. Becker ist seit Januar 2019 Vorstand der imc AG und zählt zu den langjährigen Mitarbeitern des Unternehmens. Besonders am Herz liegen ihm die Unternehmenswerte Kreativität, Mut zur Innovation und das gezielte Fördern der Belegschaft. So ist er intern auch Schrimherr der „Diversity & Inclusion“-Bewegung bei imc.

Svens LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/sven-r-becker/

„Welchen Mehrwert können unsere Mitarbeitenden beim Kunden schaffen?“, diese Frage stellt sich Thomas Madeya von SAP täglich in seinem Arbeitsalltag. Im Podcast-Interview geht er näher auf ein Lernprogramm zur Verbesserung der Kundenkommunikation ein, das er betreut. Er gibt tiefe Einblicke in das Programm und teilt seine Erfahrungen. Während der Corona-Pandemie stand Thomas beispielsweise vor der Herausforderung, das Lernprogramm von einem traditionellen Präsenztraining in ein innovatives Flipped Classroom Training zu verwandeln. Er teilt mit den Zuhörenden, wie er diese Umstellung gemeistert hat und welche positiven Auswirkungen dies auf den Lernerfolg hatte.

Diese Podcast-Folge ist ein absolutes Muss für alle, die sich für die Verbesserung der Kundenkommunikation, die Entwicklung von Lernprogrammen und den Einsatz von KI in der Lernwelt interessieren.

💬 Zum Interviewgast:

Thomas ist vor 27 Jahren frisch nach dem Informatikstudium bei SAP im Schulungsbereich gestartet. Heute ist er im Bereich Cloud Success Learning tätig. Er verantwortet das erfolgreiche Lernprogramm „Mastering the C-Level“, welches darauf abzielt, die Kommunikation mit Kunden auf Vorstandsebene zu verbessern.

#43: Von Anfang bis Erfolg: Wie du eine Corporate Academy aufbaust 

In dieser Podcast-Folge tauchen wir tief in die Welt der Corporate Academies ein 🎓 Dirk Kubitschek, Leiter der Miltenyi University, gibt den Zuhörer*innen einen Leitfaden an die Hand, der ihnen dabei helfen soll, erfolgreiche Unternehmensakademien aufzubauen.  

Dirk erläutert nicht nur, warum Corporate Academies für Unternehmen immer wichtiger werden; er teilt zu den drei Bereichen Technologie, Content und Culture auch wichtige Learnings und praktische Tipps. 

Diese Podcast-Folge ist für alle Unternehmensleiter, Personalverantwortliche und L&D Professionals gemacht, die auf der Suche nach Inspiration und Impulsen zum Thema Corporate Academy sind. 

💬 Zum Interviewgast:  

Dirk ist seit 2020 Leiter der Miltenyi University. Miltenyi Biotech ist ein global agierendes Biotechnologie- und Biomedizin-Unternehmen. Dirk verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Aufbau von Corporate Academies. Zuletzt hat er bei Carl Zeiss eine erfolgreiche Corporate Academy entwickelt. 

Wie attraktiv sind meine Skills für den Arbeitsmarkt in New York oder Singapur? Welche Skills sollte ich noch dazulernen, um die Attraktivität zu erhöhen?

Wäre es nicht spannend, diese Fragen per Knopfdruck beantwortet zu bekommen?

In der aktuellen Podcast-Folge „E-Learning Inc.“ spricht Host Vanessa mit Marko Albrecht von appose darüber, wie wir mit Hilfe von Daten bessere Entscheidungen für die Weiterbildung treffen können.

Nicht nur Individuen, sondern auch Unternehmen können von einer datenbasierten Weiterbildung enorm profitieren. Viele Mitarbeitende fühlen sich von der Masse an möglichen Lerninhalten, die sie zur Verfügung gestellt bekommen, erschlagen und wissen nicht, was sie als erstes lernen sollen. Hier gilt es, Hilfestellung zu bieten. Zudem fragen sich viele Unternehmen, was eigentlich die Lerninhalte sind, die sie ihren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen müssen, um als Unternehmen Erfolg zu haben. Auch diese Frage lässt sich mit einer smarten Datenanalyse beantworten.

💬 Zum Interviewgast:

Marko ist Gründer und CEO von appose. Seine Karriere startete Marko 1999 in einer SAP-Beratung. Später war er Vorstand einer deutschen Recruitung-Agentur. Hier begann er, die ersten Ideen für appose zu skizzieren. Eine der appose Hauptaktivitäten ist der Aufbau einer multidimensionalen Datenplattform für HR-Daten

Zu Markos LinkedIn Profil: https://bit.ly/3MaPVxe

Zu appose: https://appose.com/de

Was macht ein gutes TikTok-Video aus? „Es packt einen emotional und man hat Spaß, es zu schauen“, bringt Nina Mühlens es auf den Punkt. Ihr Bildungs-Start-up DigitalSchoolStory setzt genau hier an. Es hilft Schüler*innen, aus trockenen Lerninhalten wie Algebra Videos im Social Media-Format zu entwickeln. Idole aus TikTok und Co. unterstützen dabei. Die Lehrkraft wird zum Lernbegleiter und Lernen macht in erster Linie Spaß. So wird nicht nur der Schulstoff bearbeitet, sondern es werden quasi nebenbei auch wichtige Zukunftskompetenzen wie Storytelling und agile Methoden vermittelt.

Im Interview erklärt Nina, wie der Video-Erstellungsprozess genau abläuft. Außerdem spricht sie darüber, wie DigitalSchoolStory auch Unternehmen hilft, Mitarbeitende zu unterstützen, ins Tun zu kommen und gleichzeitig in die Unternehmenszukunft zu investieren.

💬 Zum Interviewgast:

Nina ist Co-Founderin und Geschäftsführerin von DigitalSchoolStory. DigitalSchoolStory ist während des Bildungs-Hackathon #WirFürSchule 2020 entstanden. Mittlerweile kommt die Lehrmethode nicht nur in Schulen, sondern auch in Hochschulen und Unternehmen zum Einsatz.

Außerdem ist Nina selbstständig mit der Kommunikationsberatung „Kommunikation klipp & klar“ und Pressesprecherin der Gelbe Seiten Marketing Gesellschaft mbH.

Zu Ninas LinkedIn Profil: https://bit.ly/3FTfaBW

Zu DigitalSchoolStory: https://digitalschoolstory.de/

Egal ob bei Microsoft, BMW oder Otto – hybride Arbeitswelten gehören vielerorts zur neuen Normalität. Mittlerweile erlauben 91% aller Unternehmen in Deutschland ihren Mitarbeitenden zumindest teilweise auch von zuhause zu arbeiten. Es verändert sich aber nicht nur, wo und wann wir arbeiten, sondern damit einhergehend auch das Corporate Learning. L&D Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, bestehende Weiterbildungskonzepte zu überdenken und umzugestalten. Ein dezentrales, eigenverantwortliches Lernen ist gefragt, für das es Rahmenbedingungen zu schaffen gilt. Wie dies gelingt, darüber spricht Podcast Host Vanessa in dieser Folge „E-Learning Inc.“ mit dem HR Blogger, Fachbuchautor und Podcaster Stefan Scheller. Stefan verrät den Zuhörenden praktische Tipps und Learnings zum Thema hybride Teams trainieren.

💬 Zum Interviewgast:

Stefan ist Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites, Host vom Podcast „Klartext HR“ und Fachbuchautor (u.a. „Praxisleitfaden Homeoffice und mobiles Arbeiten“). In seinem Hauptberuf arbeitet Stefan im Bereich Arbeitgeberkommunikation der DATEV eG in Nürnberg.

Zu Stefans LinkedIn Profil: https://bit.ly/3YaVm4e

Zum „Praxisleitfaden Homeoffice und mobiles Arbeiten“: https://amzn.to/3y4EGBi

#39: Cyber Security Awareness Training bei der Swisscom

Jede Cyber Security Strategie ist nur so gut, wie der Mensch, der die Systeme bedient. „Ich brauche im Unternehmen sensibilisierte und trainierte Mitarbeitende“, schlussfolgert Marcus Beyer von der Swisscom. Im Interview verrät er, wie gute Security Kommunikation geht. Außerdem stellt er die Security Learning Journey vor, die er 2022 im Unternehmen eingeführt hat und die Highlights wie einen physischen Cyber Security Escape Room beinhaltet. Begeistert berichtet er vom positiven Feedback, mit dem die Mitarbeitenden die Learning Journey aufgenommen haben – nicht zuletzt dank der Professionalität, der Personalisierung und dem rollenbasierten Ansatz. Was genau damit gemeint ist, hört ihr im Podcast. Erfahrt zudem, warum Marcus bei der Einführung der Learning Journey eine Guerilla Taktik gewählt hat und welche Learnings und Tipps er anderen Unternehmen mit auf den Weg geben möchte.

💬 Zum Interviewgast:

Marcus ist Security Awareness Officer bei der Swisscom und Spezialist für interne Kommunikation. Er sieht sich in seiner Rolle als Übersetzer zwischen den Fronten. Außerdem ist er Host des „Security Awareness Insider“ Podcasts.