Ya no es un secreto que las empresas inclusivas compiten mejor, innovan mejor y atraen y retienen al mejor talento. Sin embargo, las empresas realmente diversas e inclusivas siguen siendo una excepción. Eladio González, editor general de Expansión, y Ana Lissette Segovia, profesora de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, analizan las estrategias para crear procesos de D+I y políticas de no discriminación en las empresas, fomentar equipos de trabajo diversos y promover un liderazgo consciente y equitativo. Un Podcast de Tec Sounds.