Temat przewodni tej rozmowy to "Competing for talent" czyli:

• Jak zmienił się rynek pracy w ostatnich latach?
• Jak widzimy to z naszych perspektyw?
• Jakie wyzwania mieliśmy 5 lat temu, a jakie mamy teraz?
• Gap pomiędzy junior / regular / senior, a leadership roles.

~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~
‼️Sharing is caring ‼️
Uważasz, że kogoś ten temat mógłby zainteresować, podziel się tym linkiem 👉https://share.transistor.fm/s/6fdef8c7
~ ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~  ~

A o czym konkretnie? Plan był aby porozmawiać o tematach takich jak:

Nasza perespektywa na zmiany w ostatnich latach, każdy ze swojej branży: big tech (Sebastian), services provider (Tomek) i produkt development (Wojtek):

• "Przyjdzie Facebook i zabierze mi moich ludzi!" Przyjdzie czy nie przyjdzie?
• Ludzie do startupu i ludzie do Software House - czy to ten sam "gatunek?"
• Rekrutacja to po prostu gra headhunterow(/ek) - prawda czy falsz?
• Employer branding - czy to sie oplaca? Jak go robić dobrze w natłoku webinarów / workshopów / meetupów / hackathonów?
• Rynek pracownika trwa (w PL, i nie tylko) - czy to ma szanse sie zmienić?
• Nie jestem Google'em - jak mam szukać pracownika w roku 2021? 2023? 2025?
• Czy jest ktoś kto nie ma dziś problemów z rekrutacja?
• Sięganie poza Polske (nearshore/offshore/imigranci) - yay/nay?

A jak wyszło? To już posłuchajcie. To jest nagranie Twitter Spaces, więc rozmowa toczyła się na żywo i interaktywnie.

---

To nagranie jest zapisem spotkania na Twitter Spaces, tak jak zostało przeprowadzone, bez dodatkowej obróbki. Zapraszamy do dołączenia do przyszłych spotkań na https://www.ctomorning.coffee