equalate Podcast – empowering female careers in sports business.

Zum 1. Geburtstag des EQUALATE Podcasts hat sich Podcast-Hostin Johanna etwas ganz Besonderes für dich überlegt: Ein neues Podcast-Format namens PLATZWECHSEL. Die Idee: Alle paar Wochen holt sie Menschen in ihren Podcast, die vielleicht nicht direkt Berührungspunkte mit dem Sport-Business haben, aber einen bereichernden Teil mit ihrem Werdegang, ihrem Tun oder ihrer Person für Perspektivwechsel auch in dieser Branche beitragen können.

Die erste Interview-Gästin für das neue Format ist Rechtsanwältin Katja Dunkel. Gemeinsam mit ihrer Partnerin Rebecca Richter haben die beiden vor knapp einem Jahr ihre eigene Kanzlei Dunkel Richter gegründet. Ihr Fokus: Mandate im Medienrecht speziell für Frauen und die queere Community.

Johanna und Katja sprechen in dieser Jubiläums-Folge über die Konventionen und Strukturen in der doch eher konservativ geprägten Jurist:innen-Branche und wie sie mit ihrer sehr unikaten Kanzlei dagegenwirken.

Die spitze Positionierung der beiden Gründerinnen rief ein großes Medien-Echo hervor - größtenteils positiv, aber auch negative Rückmeldungen schlugen ihnen durchaus entgegen. Der Medienwirbel ist seitdem riesig: Podcast-Interviews, Presse-Artikel, Talkrunden – und die Anzahl an Mandatsanfragen sprechen für die dringliche Notwendigkeit ihrer Arbeit.

Dennoch weht ihnen von mancher Seite auch ein kritischer Wind entgegen, besonders - metaphorisch gesprochen - "alte weiße Männer" können (oder wollen) nicht ganz einordnen, warum Katja und Rebecca sich auf ihre Zielgruppe spezialisieren - und damit ihrer Meinung nach "Männer diskriminieren".

Katja erzählt außerdem, welche Themen sie in ihrer Kanzlei behandeln und bei welchen Herausforderungen sie ihre Kund:innen wie genau unterstützen.

Und: Wenn Johanna schon einmal eine Rechtsanwältin vor dem Mikro hat, wird auch über die juristische Perspektive von Sexismus und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gesprochen. Was darf man bzw. frau, was nicht, was können Betroffene tun, wenn ihnen Sexismus widerfährt und welche Verantwortung kommt dem/r Arbeitgeber:in zu teil.

Ein höchstspannender und lehrreicher Austausch in einem neuen Format.

Viel Spaß beim Hören!

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American Football boomt - nicht nur in den USA sondern in Europa: Die NFL trägt dieses Jahr ihre ersten Spiele in Deutschland aus, die Einschaltquoten wachsen und wachsen und ebenso die Fan-Base!

Deshalb heute mal Einblicke in eine ganz andere - NOCH - kleine aber aufstrebende Sportart in Deutschland: American Football.

Angefangen hat bei Diana alles mit einer Ausbildung zur Hotelkauffrau - kurze Zeit später arbeitete sie dann auf einem Cruise-Schiff. Wie sie dann ihren Weg in Richtung American Football eingeschlagen hat, das verrät Diana Podcast-Hostin Johanna in dieser Episode.

Die beiden sprechen außerdem darüber, was die ELF genau ist, wie das Franchise-System funktioniert und was es von klassischen deutschen Vereins- und Sportstrukturen unterscheidet.

Was macht man aber genau in solch einer Geschäftsführungsrolle? Das verrät Diana in dieser Episode im Detail. Sie gibt Einblicke in ihre heterogenes Aufgabenfeld, wie sie Entscheidungen fällt, wie sie im Team zusammenarbeitet und an welchen Stellen sie sich rausnimmt, um nicht ins Micro-Management zu verfallen.

Natürlich kommt auch das Thema Diversität zur Sprache. In der ELF weist mit derzeit 3 weiblichen GMs von insgesamt 12 Teams eine deutlich höhere Geschlechterdiversität auf als in den meisten anderen deutschen Sportligen. Johanna und Diana sprechen über mögliche Gründe dafür und Diana gibt spannende Einblicke, wie sie es als alleinerziehende Mutter dennoch schafft, ihren Weg so erfolgreich zu beschreiten und teilt aber genauso offen, was es dafür bedarf. All das und mehr erfährst du in dieser Episode.

Viel Spaß beim Hören!

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Die heutige EQUALATE Podcast Gästin, Kristin Banse, ist Expertin, wenn es um das Thema e-Sports geht. Schon zu Schulzeiten begeistert sie sich privat für den Esports und schlägt 2016 dann auch beruflich ihren Werdegang in der Branche ein. Schnell wird ihr klar: vor allem die Geschichten und Themen, die Frauen in der Branche betreffen, sind ihr ganz besonders wichtig.

In der heutigen Episode sprechen Hostin Johanna und Kristin sowohl über Frauen, die Esports spielen als auch Frauen, die in der Branche arbeiten. Und wer dachte, dass Lan-Partys eine reine Männersache sind, der/ die liegen definitiv falsch. Wenn auch spiele-abhängig, sind weibliche Gamer fast genauso zahlreich vertreten wie männliche. Jedoch zeigt sich auch hier: in den professionellen Strukturen, Ligen und Wettkämpfen herrscht trotz keines biologischen Vorteils ein extremes Geschlechter-Ungleichgewicht. Wo die Gründe dazu liegen, welche Rolle dabei all-females Teams spielen, wie es um Sexismus im Esports steht und welche strukturellen Herausforderungen in der Esports-Branche anzugehen sind - das alles bekommt Ihr in dieser Episode zu hören.

Dabei ist auch Kristin's Ehrenamt als Präsidiumsmitglied des eSports-Bund Deutschland (ESBD) für die Themen Diversität & Gleichstellung, welches sie seit 2020 bekleidet, ein wichtiges Puzzle-Teil, um wenn auch junge, aber verkrustete Denkweisen anzugehen und Unterstützung für mehr Diversität zu liefern.

Ein wahnsinnig interessantes Gespräch - und zwar definitiv nicht nur für Gaming- und eSports-Verrückte!

Viel Spaß beim Hören!

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2017 machte Sophie Hopf ein Praktikum bei der KINEXON GmbH, 2019 startete sie als die als Head of People & Culture durch. Im heutigen Interview verrät sie, wie es dazu kam und wie das für sie war, so früh in eine Führungsposition zu kommen.

Als Head of People & Culture ist Sophie verantwortlich für alle Personalthemen von Recruiting, über On- und Offboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Shaping Culture und Organisationsstruktur. Gemeinsam im Team machen sie sich vor allem eines zu Hauptaufgabe: den / die (potenziell neue) Mitarbeiter:in ins Zentrum zu stellen. Denn er / sie ist das, was Kinexon erfolgreich macht.

Im Interview sprechen Johanna und Sophie darüber, was eigentlich der Unterschied zwischen HR & People & Culture ist, wie man Diversität in den männergeprägten IT & Sport-Bereich bringen kann, welche Relevanz die Unternehmenskultur für ein Unternehmen hat und wie man diese aktiv gestalten kann.

Sophie gibt spannende Einblicke und hands-on wertvolle Tipps - und zwar nicht nur für Personen, die sich mit People & Culture auseinandersetzen - welche Benefits ein Unternehmen bieten muss, um attraktiv für potentielle Bewerber:innen zu sein.

Viel Spaß beim Hören!

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Ein Dreamteam sind Caro und Frank nicht nur im heutigen Interview, sondern auch im echten Leben: Gemeinsam leiten sie die XLETIX GmbH in Berlin. Was mit der XLETIX Challenge begann, ist mittlerweile ein 30-köpfiges Unternehmen geworden, welches verschiedene Event-Serien umsetzt und ausbaut. Eins davon ist z. B. der all female "schauinsland muddy angel run".

In dieser Episode geht es vor allem um das Thema Führung - konkret geteilte Führung alias Top-Sharing. Sie sprechen mit Johanna darüber, welche Benefits aber auch Herausforderungen eine geteilte Geschäftsleitung mit sich bringt - besonders wenn man doch in einigen Eigenschaften sehr unterschiedlich ist. Die beiden verraten, welche neuen Themen plötzlich auf sie zugekommen sind, welche alten Dinge sie loslassen mussten und welchen Prozess beide durchlaufen sind, um in ihrer neuen Rolle anzukommen.

In dieser Episode erhältst Du konkrete Tipps: Was bedeutet Teamführung in Doppelspitze für jeden einzelnen, wie kommuniziert man am besten und wie wichtig sind klare Verantwortlichkeiten & Transparenz?

Das Thema Diversität kommt natürlich nicht zu kurz: Mit aktuell mehr Frauen als Männern in Führung ist die XLETIX GmbH schon fast eine Rarität in der Branche. Und: Die XLETIX GmbH ist die Nummer 1 am Markt der Hindernis-Läufe nur für Frauen mit ihrem "schauinsland muddy angel run". Wie kam es dazu und warum sind Frauen in der ganzen DACH-Region davon begeistert? Hör rein und finde es raus!

Im Gespräch wird schon klar ersichtlich, wie gut die Rädchen bei den beiden als Doppelspitze ineinander greifen. Chapeau und weiter so!

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👉 XLETIX Website

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Die heutige Gästin im EQUALATE Sports Podcast kann eine spannende Vita vorweisen: Gearbeitet hat sie bereits bei Borussia Dortmund, Nike, Accenture und ist mittlerweile wieder bei der BVB Merchandising GmbH angekommen - und das als Geschäftsführerin. Im Gespräch mit Podcast-Hostin Johanna berichtet Kerstin Zerbe, von ihren Anfängen beim BVB, wo sie ihre Ausbildung zur Bürokauffrau absolvierte, wie sie seit dem ihre Karriere angegangen ist und warum es sie trotz Stationen bei Großkonzernen 2021 wieder zum BVB gezogen hat. Wie ihr Alltag jetzt dort aussieht, in dem sie die Verantwortung über 135 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Abteilungen meistert, verrät sie Johanna im Interview. Gemeinsam sprechen sie auch darüber, welche Qualitäten eine gute Führungskraft wirklich ausmachen und warum es wichtig ist, seinen ganz eigenen Führungsstil zu finden.

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👉 Kerstin Zerbe Linkedin

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Das EQUALATE Podcastjahr 2022 startet mit einer Gästin, die ebenfalls Podcast-Hostin ist. Darüber hinaus ist sie von den Moderationsbühnen im Sport & Sport Business nicht mehr wegzudenken. Lisa Ramuschkat, Sport Moderatorin, Podcasterin und Sport Business Frau ist zu Gast und spricht in der ersten Episode von 2022 mit Hostin Johanna unter anderem über ihren spannenden Werdegang raus aus Social Media und rein in die Moderationswelt, ihre bis dato größten beruflichen Herausforderungen und wie sie seit ihrer Selbstständigkeit Business-Entscheidungen angeht. Die beiden thematisieren das oft schwierige Thema Gehaltsverhandlungen und warum es so wichtig ist den eigenen Wert zu erkennen und dafür einzustehen. Natürlich kommen Johanna & Lisa auch nicht drum herum, den Diversitäts- & Inklusionsblick mit Fokus auf die Sportmoderationswelt zu richten. Lisa spricht über die Relevanz von Aussehen, das Fehler machen und über den Spagat zwischen Systemveränderung vs. selbst Veränderung zu bewirken.

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👉 Lisa Ramuschkat Linkedin

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WHAT A YEAR! Vor ziemlich genau einem Jahr beschloss Hostin & EQUALATE Gründerin Johanna Mühlbeyer ihre Festanstellung bei SPORTFIVE aufzugeben und sich selbstständig zu machen. Um ehrlich zu sein mit so ziemlich keinem Plan, wie das aussehen könnte. Worin sie sich jedoch sicher war: Dass sie die Themen Diversität und Sport Business und diese zusammenzubringen so fasziniert, dass es keinen anderen Weg für sie gab. Die einen nennen es mutig, Johanna sieht es - vor allem heute nach einem Jahr - eher als etwas an, was in unserer Gesellschaft und im heutigen Berufsleben viel zu selten gemacht wird: Den Schritt aus der gemütlichen Komfortzone zu gehen - nicht mit dem Risiko, sondern der Chance, beruflich, fachlich aber auch persönlich und menschlich komplett über sich hinauszuwachsen.

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Als Athlete Managerin begann ihre Sportkarriere – seitdem kommt man fast nicht mehr mit, wo sie bereits überall Erfahrungen gesammelt hat und die Branche bereichert hat: SCC Events, Red Bull Media House, Infront sind nur einige von ihren Stationen – wohlgemerkt neben all dem Ehrenamt, welches sie scheinbar nebenbei noch so ganz easy erledigt. Die Rede ist von Marisa Reich. Johanna & Marisa lernten sich vor ziemlich genau einem Jahr kennen als beide bei ihrem jeweiligen Arbeitgeber, Infront und Sportfive, rausgingen und sind seitdem regelmäßig im Austausch. Zum Jahresabschluss wollen sie gemeinsam einmal auf Marisa’s 20 Jahre im Business zurückblicken: Gibt es Unterschiede und wenn ja, welche mit Blick auf die Entwicklung von Diversität in den Unternehmen, in denen Marisa bereits tätig war? Was unterscheidet oder eint diese? Marisa berichtet davon, welche Erfahrungen sie als alleinerziehende Mutter mit Blick auf Flexibilisierung von Arbeitszeiten und alternativen Arbeitsmodellen sammeln konnte. Sie gibt Einblicke, wie sie es geschafft hat, Karriere und Family unter einen Hut zu bekommen und spricht genauso offen über die Herausforderungen, die damit dennoch einhergingen. Da Marisa bereits in verschiedensten Teamgrößen & -konstellationen gearbeitet hat, geht sie mit Johanna tiefer darauf ein, wie sich besonders (nachhaltig) erfolgreiche Teams aufbauen lassen & welche Relevanz einer heterogenen Besetzung zukommt. Ganz offen spricht Marisa über Tiefpunkte in ihrer Sport Business Karriere und Momente, an denen sie durchaus überlegt hatte, ihr auch den Rücken zu kehren. Ein offenes, angenehmes und sehr vertrautes Gespräch, welches immer wieder deutlich macht, wie viele beeindruckende weibliche Persönlichkeiten die Sportbranche zu bieten hat.

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👉 Marisa Reich Linkedin

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Heute geht es um die Entwicklungen, die Projekte sowie Herausforderungen des größten Fachverbands weltweit. Ihr ahnt es vielleicht schon: Dem DFB.

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👉 Heike Ullrich

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