equalate Podcast – empowering female careers in sports business.

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By Johanna MühlbeyerSportsBusinessEducation
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equalate Podcast – empowering female careers in sports business. episodes

  • #07: „Wir fordern Haltungsänderung bewusst lautstark ein“ – Jana Bernhard (S20) im Gespräch über „Fußball kann mehr“

    „Fußball kann mehr“ – unter diesem Slogan haben 9 Frauen aus dem Fußball und zahlreiche Unterstützer:innen vor 4 Wochen ein Positionspapier veröffentlicht und fordern damit 8 Maßnahmen für mehr Frauen im Fußball und Chancengerechtigkeit ein. Das Medienecho war und ist riesig – nicht nur in der Sportwelt. Der gesellschaftliche Relevanz des Fußballs ist riesig und dennoch spiegelt sich eben diese Gesellschaft nur ungenügend in aktuellen Fußballstrukturen wider. Dazu spricht Hostin Johanna in dieser Episode mit einer der Initiatorinnen des Papiers: Jana Bernhard, Geschäftsführerin der S20 e.V. und seit Jahren im Sport Business unterwegs. Ihr erfahrt in diesem Podcast spannende Details, wie es zur Zusammenfindung der Gruppe rund um Katja Kraus, Bibiana Steinhaus, Almuth Schulz & Co. kam, Insights zu den geforderten Maßnahmen wie bspw. der Frauenquote oder Sanktionierung von Sexismus, welche Reaktionen es von wem gab – oder auch nicht – und ganz WICHTIG: Was denn jetzt konkret darauf folgt. So viel sei gesagt: Ausgeruht wird sich jetzt sicher nicht.

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    👉 S20 e.V.
    👉Zum Positionspapier „Fußball kann mehr“ geht es HIER
    👉 FüPoG II

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    59 min
  • #06: „Brauchen gesellschaftliches Umdenken“ Svenja Nagel-Esen über die Challenges von Familie & Beruf im Sport Business
    Vereinbarkeit von Familie & Beruf – eigentlich ein völlig alltägliches Thema mit einer großen Zielgruppe. Dennoch ist es auch im Sport Business bislang sehr wenig auf der sichtbaren Agenda. Gründe dafür? Vermutlich vielfältig. Deshalb umso wichtiger es auf die Agenda zu bringen. Svenja Nagel-Esen arbeitet im Sport Business – zuerst Lagardère Sports UK (heute Sportfive), mittlerweile lehrt sie im Sport Management an der Manchester Metropolitan University. Und Svenja ist Mutter eines kleines Sohnes. In dieser Podcast Episode steigen wir etwas tiefer in das Thema Familie in Kombination mit einem Beruf in Sport Business ein: Es geht um die Herausforderungen vorm als auch nach dem Eltern werden, systemische & institutionelle Hürden und vor allem aber auch tradierte Denkweisen in den Köpfen der handelnden Akteur:innen genauso wie in der Gesellschaft. Was können Arbeitgeber:innen in dem Bereich tun, um attraktiv für Arbeitgeber:innen zu bleiben? Wo sind Stellschrauben für Veränderung und welche Rolle spielt das Vereinbarkeitsthema in der Sportmanagement Lehre an Unis? Schalte in diese Episode ein, wenn Du dazu Antworten hören möchtest!
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    👉 Svenja Nagel-Esen: https://www.linkedin.com/in/svenja-nagel-esen-0277a8144/
    👉 Die angesprochene super Nushu-Podcast Folge mit Blick auf das Vorreiter-Land Schweden: https://open.spotify.com/episode/4QUQgJJR4lEHKXWAkwJdzC?si=9328213ecd804945
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    47 min
  • EQUALATE Sports SPECIAL: Co-Founder & Mentorship-Programm-Launch
    Nach bereits 5 Folgen, wird es Zeit für eine Special Folge des EQUALATE Sports Podcasts. Warum?
    Es gibt drei gute Gründe:
    1) EQUALATE Sports ist nun ein Team: Johanna Mühlbeyer bekommt Verstärkung. Simon Mayr, ex Head of Digital beim BVB, steigt als Co-Founder bei EQUALATE Sports mit ein.
    2) Insights zu EQUALATE Sports: Viel wurde zuletzt gefragt, was EQUALATE denn genau macht und noch so vor hat. Johanna & Simon klären auf: Was sie aktuell anschieben und vor allem, was sie noch alles vor haben.
    3) Apropos Vorhaben: Ihr neustes Projekt ist das EQUALATE Sports Mentorship Programm, welches im ersten Pilot zum 1. Juni gestartet ist. In dieser Podcast-Special Folge erzählen die beiden ein wenig mehr zu dem ersten Cross-Mentorship Programm für angehende weibliche Führungskräfte im Sport Business, was es damit genau auf sich hat und wie Du - ob als Mentor:in, Mentee oder Sportorganisation Teil dessen werden kannst.
    Neugierde geweckt? Na dann los!
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    Weitere Infos rund um EQUALATE Sports, das Gründer:innen Team sowie das Mentorship Programm und alle anderen EQUALATE Sports Leistungen findest Du hier:
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    Mehr Infos zu den beiden Gründer:innen gefällig?
    Schreibe uns gern eine Mail an [email protected] oder kontaktiere uns direkt über unsere Social Media Kanäle:
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    🙋‍♀️ Johanna Mühlbeyer (Founder): www.linkedin.com/in/jmuehlbeyer
    🙋🏻 Simon Mayr (Co-Founder): https://www.linkedin.com/in/simon-mayr/
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    Wir freuen uns über Dein Feedback!
    40 min
  • #05: „Jugendlichen Raum zum Mitgestalten geben“ Steffi Norberto (The League & FC St. Pauli) über Generationsunterschiede
    Stephanie Gonçalves Norberto ist pädagogische Leitung des Nachwuchsleistungszentrums des FC St. Pauli und Gründerin von The League – einer Initiative für Frauen und nicht-binäre Personen im Sport.
    Im Podcast spricht Steffi über ihre Aufgaben im Rahmen ihrer Leitungsfunktion der Top-Fußballer von morgen und der großen Verantwortung, die in ihrer und der Arbeit ihrer Kolleg:innen liegt, jungen Menschen den richtigen Support, Hilfestellung und Werte parallel zu ihrer sportlichen Karriere mitzugeben. Und das bei einer Zielgruppe, die ganz andere Ansprüche an ihre potenziellen Arbeitgeber, Führungskräfte und Umgang mit Gender hat. Die großen Generationsunterschiede von Baby-Boomer bis Generations Z spielen dabei eine große Rolle und zeigen auch klare Implikationen auf, wie und warum sich das Sport Business dringend mitverändern muss, um langfristig attraktiv zu bleiben.
    Steffi spricht außerdem über ihre Initiative The League, die sie 2020 gegründet hat. Warum sie dieses Herzensprojekt angestoßen hat, was sie dort konkret macht und was sie vor allem mit The League noch so alles plant, erfahrt Ihr in dieser Podcastfolge.
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    👉 Stephanie Gonçalves Norberto: https://www.linkedin.com/in/stephanie-goncalves-norberto-1195801a5/?originalSubdomain=de
    👉 The League (Website): http://theleague-community.com/
    👉 The League (Instagram): https://www.instagram.com/theleague_community/?hl=de
    👉 The League (LinkedIn): https://www.linkedin.com/company/the-league-community/
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    46 min
  • #04: „Selbstbewusst durch die Tür & Führungsrolle annehmen“ Marleen Groß über ihre Karriere beim HSV & Chancengleichheit
    Gestartet im aktiven Sport – als Hockey-Spielerin u.a. in der Bundesliga und der NCAA – begann Marleen Groß 2015 ihre Karriere im Sport Business. Heute ist sie Leiterin Marke & Marketing beim Hamburger SV und führt ein 12-köpfiges Team. Drei Themen stehen im Podcastgespräch im Fokus: Ihr Werdegang, Leadership und natürlich Diversität.
    Marleen gibt spannende Einblicke, wie sie ihre Karriere angegangen ist und was es aus ihrer Sicht braucht, um den eigenen Karriereweg im Sport Business zu gestalten. Sie teilt die Herausforderungen, die es zu meistern gilt, wenn man mit 27 Jahren in eine erste Führungsposition kommt, welche Eigenschaften maximal wichtig sind, um gut zu führen und welche Rolle dabei das System Sport und Förder:innen spielen. Es werden potenzielle Unterschiede zwischen Männern & Frauen in Sachen Führung diskutiert und ein kritischer Blick auf Chancengleichheit im Sport Business geworfen. Dabei liefert Marleen konkrete Vorschläge, wie sich ihrer Meinung nach Veränderungen anschieben lassen.
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    👉 Marleen: https://www.linkedin.com/in/marleen-gro%C3%9F-153a53138/
    👉 DOSB Gleichstellungsbericht: https://cdn.dosb.de/user_upload/Frauen_und_Gleichstellung/Gleichstellungsbericht_20201110_Ansicht.pdf
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    54 min
  • #03: „Mit 11 Stürmern brauchen wir nicht auf den Platz“ - Michael Schillinger über Diversity aus Change Management-Sicht
    „Pushy, ehrgeizig & neugierig“ – das sagt Michael Schillinger, Geschäftsführer und Inhaber der Agentur Apollo18, von sich, wenn man ihn fragt, wie ihn wohl seine Kolleg:innen beschreiben würden.
    Und diese Eigenschaften lassen sich sowohl auf seine Person, aber auch auf seine Business-Mentalität und Motivation beziehen. Mit Schillinger & Pankratz ist er gemeinsam mit seinem Partner 2010 in der Sport-Aktivierung & -Beratung in den Luxusbrandbereichen Golf, Tennis und Reiten gestartet. Seitdem hat sich die Sportbranche, Vermarktungswelt und damit auch die Ansprüche an die Unternehmen in diesem Kosmos kontinuierlich gewandelt. Michael hat das frühzeitig erkannt und intern, aber auch mit Hilfe von außen, 2016 einen umfassenden Change-Prozess angestoßen, aus der 2017 die Umfirmierung zu Apollo18 resultiert ist. Dahinter steckte aber natürlich viel mehr: Michael gibt spannende Einblicke in den internen Change-Prozess und die aus seiner Sicht absolute Notwendigkeit die gemütliche Homogenität und damit mangelnde Diversität in eigenen Strukturen aufzubrechen. Er spricht ehrlich über blaue Augen, die er sich im Prozess geholt hat und teilt selbstkritisch die auch immer noch zu geringe Diversität im eigenen Unternehmen. Gleichzeitig findet er dabei aber auch sehr klare Worte zum Status Quo in Sachen Diversität im Sport Business: Die Message: Bis lang ist der Druck für Veränderung im System Sport immer noch zu gering. Eine spannende Episode, die Diversität vor allem aus der Change-Perspektive betrachtet und gleichzeitig mit dem System Sport konstruktiv kritisch ins Gericht geht.
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    👉 https://apollo18.com/
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    53 min
  • #02: „Unternehmen zukunftsfähig machen“ - Hanna Rohloff über Benefits von Jobsharing & die Diversity Strategie bei WWP
    Hanna Rohloff ist Digital-Expertin und seit einigen Jahren im Sport Business bei der WWP Group unterwegs. Dort wurde 2020 das Thema Diversity Strategie aktiv angeschoben, welche Hanna neben ihrer eigentlichen Rolle intern verantwortet. Sie teilt spannende Einblicke in die Initiierung, die Strategie, den Prozess und die ersten Learnings, die sie und die Taskforce bisher erlangen konnten und spricht auch offen über die Herausforderungen, die damit einhergehen. Bei einer Sache ist sie sich sicher: Für zukunftsgerichtete Unternehmen - auch im Sport - ist Diversität unumgänglich.
    Fast noch spannender: Hanna gibt Einblicke in zwei verschiedene Jobsharing-Modelle, die sie quasi "selbst verprobt" hat und macht klar: Die Benefits für Kund:innen, Mitarbeiter:innen & Unternehmen übersteigen bei weitem die Herausforderungen. Die Folge liefert wichtige Learnings und Best-Practices sowohl mit Blick auf Diversitätsstrategie als auch alterntive Arbeitesmodelle. Ein "Must" für alle, die beruflich oder privat an dem Thema Interesse haben.
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    👉 https://www.wwp-group.com/de
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    49 min
  • #01: "Es geht um Sichtbarkeit, Mut & Machen" - Simon Mayr über Diversität im Sport Business & Schlüssel für Veränderung
    "4 + (ausreichend plus) - irgendwo im ausreichenden Bereich." Das ist die Schulnote, die Simon Mayr, ex-Head of Digital beim BVB und seit Februar Fulltime-Dad dem Sport aktuell mit Blick auf Diversität geben würde. Die Relevanz der Veränderung ist erkannt - die Umsetzung steckt noch in den Kinderschuhen.
    Die Gründe des nur langsamen Wandels zu mehr Geschlechterdiversität im Sport Business, ist eines der Themen, die in der ersten Folge des EQUALATE Sports Podcast im Fokus stehen. Simon teilt mit Hostin Johanna, warum Vertrauensvorschuss und eine gelebte Fehlerkultur Grundpfeiler für nachhaltige Veränderung im System Sport sind und gibt Tipps, wie er dies im Rahmen seiner Führungsrolle beim BVB selbst angegangen ist. Es zeigt sich abermals, welche unabdingbare Relevanz Sichtbarkeit in der gesamten Diversitätsdebatte einnimmt: 1) Die eigene Sichtbarkeit, wenn es darum geht zum richtigen Zeitpunkt die Hand zu heben. 2) Die Kraft der Sichtbarkeit von Vorbildern in Kolleg:innen oder Führungskräften und Personen außerhalb der eigenen Organisation und 3) die Sichtbarkeit von alternativen Modellen, denen es bislang in Zahl als auch an Beachtung in der Sportbranche mangelt.
    Mehr Familienmensch als Manager-Typ - so beschreibt sich Simon selbst und gibt sehr ehrliche Einblicke in den Entscheidungsprozess vom Wechsel Anfang Februar von 100% BVB zu 100% Fulltime Dad und sein Credo: Vorbereitung von Lebensthemen: essentiell - berufliche Vorbereitung: garnicht mal so wichtig.
    Mit Blick auf alternative Jobmodelle ist die Zeit reif für Wandel: Dafür braucht es aber auch Mut zum Ausprobieren und Fehlermachen, Perspektivwechsel und Positivität. Warum die Quote dabei nur ein kleiner von ganz vielen notwendigen Hebeln sein muss, erfährst Du im Podcast - also schalte ein in die erste EQUALATE Sports Podcastepisode.
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    48 min
  • Trailer EQUALATE Podcast - Der Podcast über gute Führung im Sport Business und alles, was es dafür braucht!

    **Was macht Erfolg im Sport Business wirklich aus? **

    Neben guten Produkten und Fachwissen ist der Blick auf den Menschen entscheidend – insbesondere auf die Führung. Führung beeinflusst Motivation, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, prägt die Unternehmenskultur und entscheidet über langfristigen Erfolg.

    Doch was macht gute Führung im Sport Business aus? Kann man sie lernen, und was braucht es dafür?

    Im EQUALATE Podcast gehen wir diesen Fragen nach und beleuchten alle Aspekte moderner Führung: Von persönlicher Entwicklung über 1:1 Führung, Teamführung und Mental Health bis hin zu Themen wie Konfliktmanagement, Diversity & Inclusion und Remote Leadership.

    Wir liefern Dir praxisnahes Wissen, hilfreiche Tools und inspirierende Geschichten – in eigenen Deep-Dive Episoden, Interviews mit Führungskräften und Gesprächen mit Expert:innen. Unser Ziel ist es, Dich mit den Fähigkeiten und Werkzeugen auszustatten, die Du brauchst, um in der dynamischen Welt des Sport Business erfolgreich und gesund zu führen.

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    3 min

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