equalate Podcast – empowering female careers in sports business.

People & Culture ist sein Fachgebiet. Über 12 Jahre war Florian Klages bei Axel Springer tätig, zuletzt Head of Global People & Culture. Seit März 2022 ist er Geschäftsführer und Co-Founder von torq.people, einer Consultingagentur die Unternehmen bei der Umsetzung von People&Culture Themen umfassend berät.

Alle reden von Culture, aber was heißt das ganz konkret und wie geht man es in Unternehmen dann auch an?

Im #DeepDive thematisieren Florian und Johanna unter anderem die folgenden Aspekte:

💡Die Bedeutung von Unternehmenskultur, und was diese mit einem Eisberg zu tun hat

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Kommunikation ist Key oder wie Alice Berger sagen würde: Kommunikationsstrategie ist Key!

Aber was heißt das ganz konkret?

Im EQUALATE Deep-Dive gibt sie auch für Nicht-Kommunikationsexpter:innen Einblicke, was Kommunikation eigentlich genau bedeutet und warum es für Unternehmen und Organisationen mehr denn je maximal relevant ist, gut zu kommunizieren.

Im Interview mit Johanna liefert sie Insights zu u.a. den folgenden Themen:

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Jede 11. Person hat bereits sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt (Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes 2019)

Triggerwarnung für unseren heutigen Podcast!

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist spätestens nach der #metoo Debatte mehr in das Bewusstsein der Gesellschaft gerutscht. Und dennoch ist das Thema und die Auseinandersetzung damit im Arbeitskontext häufig immernoch nicht so präsent – zum Nachteile aller Beteiligten: Betroffene, Kolleg:innen sowie Unternehmen selbst.

Deshalb soll es in diesem #Perspektivwechsel darum gehen, einen Blickwinkel und eine Erfahrung auf sexuelle Belästigung und Alltagssexismus in der Arbeitswelt zu eröffnen. Wer diese Erfahrungen in welchem Unternehmen gemacht hat, spielt dabei eine untergeordnete Rolle.

Hostin Johanna Mühlbeyer und Ihre Gästin sprechen unter anderem über folgende Themen:

Johanna wird in dieser Episode viele Facts & Figures mit in den Podcast bringen. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir keine studierten Justiziar:innen sind, wir basierend auf gründlicher Recherche jedoch rechtliche Informationen mit in diese Episode integrieren.

Deshalb ist es uns umso wichtiger zu betonen: Bei konkreten Fällen oder Gesuch nach Hilfe bei dem Thema sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gilt es, sich an offizielle Stellen zu wenden, wovon wir einige hier mitaufführen wollen:

Weitere Studien & Quellen zum Thema:

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Wie viel sprichst & übst Du Präsentationen im Verhältnis zur inhaltlichen Vorbereitung? Relativ wenig? Ja, da reihst Du Dich mit Sicherheit mit vielen anderen mit ein.

Im EQUALATE Deep Dive Format ist Stimm-Expertin Anne Kühl zu Gast. Anne ist Journalistin, Diplom-Sprecherin und systemischer Coachin und hat in der Vergangenheit bereits Tagesschausprecher:innen trainiert und arbeitet mittlerweile selbstständig mit großen Firmen wie der Deutschen Post oder Deutschen Bahn zusammen.

Im Podcast gehen sie gemeinsam der Frage nach, welche Relevanz die Stimme in unserem Business-Alltag hat und was eigentlich genau eine erfolgreiche und gute Stimme ausmacht.

Natürlich soll es aber auch darum gehen, wie wir alle unsere Stimme besser im Arbeitsleben einsetzen können und andersherum gesagt: Was wir tun können, wenn wir Probleme mit unserer Stimme haben:

Dies sind einige der Themen, denen Johanna und Anne im Gespräch nachgehen. Auch die Frage, ob wir für Meetings neue Gesprächsstrukturen brauchen und welche Rolle hier vor allem Führungskräfte einnehmen, stehen im Fokus.

In Zeiten, in denen „Communication schließlich Key“ ist, ein hoch-relevantes Business Thema!

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Studien aus der Episode:

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Happy New Year & willkommen im Jahr 2023!

Es gibt ein paar Änderungen beim EQUALATE Podcast – ab jetzt unterscheiden wir in unseren Episoden in zwei Formate:

Format 1: „Perspektivwechsel mit xxx“: Persönlich & nah wollen wir neue Blickwinkel von Menschen aus dem Sport Business aufzeigen, die aus unserer Sicht helfen, Dinge auch mal aus einer anderen Brille zu betrachten.

Format 2: „Deep-Dives“: Hier haben wir Expert:innen vorm Mikro, die ihr Fachwissen zu Themen wie Leadership, Diversity, People & Culture, Employer Branding & Co. mit uns teilen.

Unser erster Perspektivwechsel im Jahr 2023 ist mit Marcel Wontorra, Chief Operating Officer bei Dyn Media. Die Streaming-Plattform Dyn, gegründet von Christian Seifert, soll ab Sommer 2023 das neue Zuhause für Sportfans werden – ein ambitioniertes, wie auch spannendes Startup.

So geht es auch Marcel, der im März 2022 nach 6 Jahren bei Axel Springer in der Position des COOs von Dyn sein Amt antrat und die Management-Spitze gemeinsam mit Andreas Heyden und Christian Seifert bildet.

Marcel berichtet in dieser Episode von seiner persönlichen Laufbahn, seine prägende Zeit bei Axel Springer, wo der u.a. als Chief of Staff direkt unter CEO Mathias Döpfner arbeitete.

Schon immer eine Begeisterung für Unternehmertum, Medien und Sport hat er nun wie er sagt für sich genau die richtige Mischung in seiner Funktion gefunden.

Er spricht mit Johanna darüber,

Selbst bezeichnet Marcel sich als Problemlöser – privat wie beruflich und gibt in dieser ersten Episode spannende wie auch persönliche Einblicke in die Dinge, die ihn geprägt haben, die ihn ausmachen und motivieren.

Ein toller Einstieg ins Podcast-Jahr 2023!

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Wir freuen uns außerdem sehr, dass Dyn Media als Partner im EQUALATE Mentorship Programm dabei sein wird! Mehr Infos dazu findest Du hier

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What a year!! Fest steht: es verging wie im Flug, aber es ist auch einfach viel passiert!

In der letzten EQUALATE Episode für das Jahr 2022 nimmt sich Johanna Zeit für einen kleinen Jahresrückblick auf die wichtigsten & prägendsten Momente aus EQUALATE-Sicht, aus Sicht von Johanna als Gründerin & Unternehmerin als auch aus ihrer ganz persönlichen Brille - als Mensch.

Sie hangelt sich Monat für Monat entlang und teilt mit ihren Hörer:innen, welche Ereignisse & Menschen besonders im Gedächtnis geblieben sind und welche Learnings sie für sich gezogen hat.

Und sie zieht Bilanz:

Danke an all die Unterstützer:innen und Hörer:innen aus diesem Jahr!

Frohe Weihnachten & einen guten Rutsch! 🎄💫

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Souverän in schwierigen Arbeitssituationen agieren gelingt nicht immer? Doch genau das kann man lernen, sagt Dorothea Meyer - Coachin für Teamentwicklung, Leadership & Change Management.

Nach 10 Jahren in der Werbung mit Personal- und Etatverantwortung beschloss sie, dass es nun Zeit ist, etwas mit mehr Sinn zu tun und arbeitet seit nun mehr als 20 Jahren als selbstständige Coachin. Mit ihrer Arbeit verfolgt sie die Mission Menschen weiterzuhelfen, die in persönlichen Problemen steckengeblieben sind und bei denen alte Lösungen nicht mehr funktionieren.

In der Episode erfahrt ihr, wie es einem gelingt, souverän in schwierigen Situationen im Arbeitskontext zu bleiben und erhaltet von Dorothea Tipps, wie man dies üben kann. Egal ob souverän gegenüber sich selbst, im Kontext zu anderen (Arbeitgeber:innen oder Arbeitnehmer:innen Sicht) oder in Systemen.

Folgende Aspekte werden genauer beleuchtet:

Außerdem sprechen Johanna und Dorothea darüber, warum Coaching relevant ist, v.a. auch im Arbeitskontext. Welche Themen ihr häufig begegnen, was hinter ihrer Prämisse „Jede Neurose ist ein unerlöstes Talent“ steckt und ob es stimmt, dass jede/r Coach:in selbst eine/n Coach:In hat.

Nach einer Stunde Gespräch mit Dorothea merkt man, dass sie ihre Prämisse „der Mensch ist von Grund auf gut“ auch wirklich authentisch lebt.

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„Es gibt nicht DEN einen Karriere-Weg“ so die Überzeugung von Stefan Zant.

Früher hieß es, es darf keine Lücken im Lebenslauf geben und es muss ein roter Faden zu erkennen sein. Die Zeiten sind wohl eher vorbei.

7 Jahre aktiver Leistungssportler im Ski-Freestyle, anschließendes BWL-Studium, Einstieg und Karriere bei einer DER Unternehmensberatungen Boston Consulting Group und 2014 dann der Wechsel zu ProSiebenSat.1 und ist zwei Jahre Geschäftsführer & Co-Founder von Seven.One.Sports.

März 2022 – dann ein Cut und Auszeit mit der Familie: 6 Monate Weltreise.

Auch wenn es eher noch die Ausnahme, als die Regel ist, dachte er sich „einfach mal machen“ und den richtigen Zeitpunkt gibt es ohnehin nicht.

Im Gespräch mit Johanna teilt er seine Beweggründe dafür, warum es nie den richtigen Zeitpunkt für eine Auszeit gibt und was ihm diese Zeit auch für eine zukünftige, noch nicht feststehende Position gebracht hat.

Und Hand aufs Herz: Wir wissen doch eigentlich alle: Mit unseren Jobs sind wir letztlich doch alle ersetzbar.

Neben dem Thema Auszeit, teilt Stefan u.a. noch seine Perspektive auf folgende Themen:

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Interne Mitarbeiter:innen-Netzwerke - ob für Frauen, Eltern, Hunde-Besitzer:innen oder Personen der LGBTIQ+-Community - in immer mehr Unternehmen gibt es sie. Im Fach-Jargon spricht man auch von den sogenannten Employee Ressource Groups kurz ERGs.

Zu letztgenanntem - der LQBTIQ+-Community hat Claudia Feiner vor vier Jahren ein Netzwerk ins Leben gerufen. Was mit einer Hand voll Personen beim Italiener begann, ist mittlerweile eine große Community mit verschiedensten Veranstaltungen bis hin zum CSD-Wagen 2022.

Selbst schon immer in der Automobilbranche unterwegs, hat sich Claudia vor vielen Jahren nach einem Schlüsselerlebnis gesagt, dass sie selbst nur noch bei Arbeitgebern arbeiten möchte, wo sie offen mit ihrer Homosexualität umgehen kann und sich nicht verstecken braucht.

Um anderen diesen Schritt zu erleichtern, initiierte sie das erste LQBTIQ+ Netzwerk bei ihrem Arbeitgeber. Sie sagt ganz klar: Nicht nur die persönliche Motivation begründet solche Netzwerke, Arbeitgeber sollten ein großes Interesse daran haben, Netzwerke zu supporten:

Es fördert Repräsentation, erhöht inklusive Strukturen, verbessert die Unternehmenskultur und erhöht eindeutig die Wahrscheinlichkeit, dass unterrepräsentierte Personen sich wohler fühlen, eher identifizieren und damit auch länger bei ihrem Arbeitgeber bleiben.

Mehr Argumente braucht es eigentlich nicht!

In dieser Episode geht es u.a. um folgende Themen:

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👉 Claudia Feiner

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Über mentale Gesundheit kann man nicht oft genug sprechen - darüber sind sich Johanna Mühlbeyer & Sascha Stalica einig.

Red Bull, AirBnB und heute Managing Partner bei der Sport-Agentur Apollo18. Sascha kann auf jeden Fall auf eine durchaus erfolgreiche Karriere schauen, die sicher noch lang nicht am Ende ist. Ein Event nach dem nächsten, ein Projekt nach dem nächsten. Gefühlt lief es! Und trotzdem kam er letztes Jahr an einen Punkt, wo auf einmal garnichts mehr ging.

Die Diagnose: Burnout - 8 Monate war Sascha letztes Jahr raus.

Mit Johanna spricht er über die Ursachen, den Verlauf und den Heilungsprozess seiner Erkrankung und vor allem darüber, wie sehr doch das eigene Ego ihn davon abgehalten hat, schon viel früher auf sich zu hören und Stop zu sagen.

Dabei, so sagt Sascha, spielt sicher auch die Erwartungshaltung der Gesellschaft / Sportbranche und Stereotypen eine große Rolle, die vermeintlich gerade Männern oft nicht zugestehen, genauso Schwäche zu zeigen und sich Hilfe holen zu dürfen.

Eine durchaus sehr persönliche Episode, die Tiefgang hat. Gleichzeitig aber auch zeigt, wie dringend wir es immernoch nötig haben, einzelne Geschichten und damit auch Role Models hervorzuheben, um Veränderung bei uns und in der Gesellschaft und Arbeitswelt anzuschieben.

Danke Sascha, für Deine Offenheit, mit der Du uns auf jeden Fall sehr inspirierst!

Für alle die, die ggf. selbst Hilfe benötigen, kann man bspw. bei der Deutschen Depressionshilfe Beratung bekommen

Wir haben außerdem mit Sascha noch über das kürzlich erschienene Whitepaper #WirSindDa von TheLeague und Apollo18 gesprochen.

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👉 Sascha Stalica LinkedIn

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