equalate Podcast – empowering female careers in sports business.

Depressionen, Therapie, psychische Erkrankungen - in unserer heutigen (Arbeits-)welt und in Zeiten von Aufklärung über Social Media & Co. sollte es doch längst schon Alltag sein, darüber zu sprechen, oder?!

Die Realität? Ja, sieht doch noch etwas anders aus, was ich selbst, Johanna Mühlbeyer, bei der Aufnahme dieser ungeplanten Podcast-Episode gemerkt habe.

Ob Depression, Anpassungsstörung oder Angststörung oder jegliche andere Art psychischer Erkrankungen: Einerseits reden wir zum Glück etwas offener darüber und jede:r kennt Jemanden, der in Therapie ist oder Hilfe bräuchte. Aber andererseits liegt gerade im beruflichen Kontext oft noch ein rotes Tuch darüber:

Scham, Eingestehen von Schwäche oder auch bei mir: Wie kann ich denn krank werden, wenn ich mir doch meine Arbeit selbst ausgesucht habe. Das habe ich mir selbst in allererste Linie eigentlich nicht so richtig erlaubt.

Bis ich dann vor ein paar Monaten merkte, dass es so nicht weitergeht. Mir geht es einfach nicht gut - ich tue mir selbst einfach gerade nicht gut und die Erkenntnis: Ich brauche dafür professionelle Hilfe.

Und unter anderem darum geht es in dieser impulsiv entstandenen Podcast-Episode.

Mir geht es hier nicht um mich: Mir geht es darum, Wissen & Sensibilisierung für mentale Gesundheit zu schaffen. Aufzuklären und vielleicht auch ein wenig Vorreiterin zu sein - nicht für Lob, sondern Ermutigung für andere, nach Hilfe zu fragen oder/ und zu verdeutlichen: Es ist okay offen(er) auch über ihre mentale Gesundheit sprechen: Es ist keine Schwäche, sondern es zeugt von Stärke.

Anbei habe ich zahlreichen Content für mehr (Fach)Wissen, Hilfsangebote sowie Mental Health im Kontext von Unternehmen aufgelistet.

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🎧 Podcasts mit verschiedenen Schwerpunkten im Bereiche mentale Gesundheit:

📺 Videos:

👩‍💻👨🏻‍💻 Depressionen und psychische Erkrankungen (im Arbeitskontext):

🙏 Für Betroffene und Angehörige

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People, Culture, HR, Recruiting, Employer Branding - die Liste der Buzzwords ist lange und könnte vermutlich ewig fortgesetzt werden. Sie zeigt aber auch: Ob wir das Kind nun Personal, People oder sonstiges nennen - der Mensch rückt in Organisationen immer mehr in den Fokus.

Auch im Sport Business? Das möchte wir in dieser Podcast Episode von Personalberater und Summit Marketing Inhaber Steffen Busch wissen.

Steffen ist seit 7 Jahren selbstständig im Bereich des Personalmarketings, Recruiting und -beratung vor allem im Sport Business unterwegs.

Wir wollen von ihm wissen, wie er den Bewerber:innen- und Arbeitsmarkt im Sport Business aus seiner Perspektive & Erfahrungen wahrnimmt.

Außerdem schauen Steffen und Johanna auf die Frage, welche Herausforderungen und ggf. auch Veränderungsnotwendigkeiten auf Sportorganisationen im Bereich Personal zukommen. Denn - so ehrlich muss man sein - ist bis auf wenige Ausnahmen, der People-Bereich in vielen Unternehmen, weder personell stark aufgestellt noch strategisch hoch aufgehängt.

Wie Steffen darauf blickt, und ob sein Job mit einer möglichen Stärkung nicht dann irgendwann redundant wird, das und mehr erfahrt Ihr in dieser Podcast-Episode!

Viel Spaß beim Hören!

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Wie kann Diversity Management konkret gehen?

Das fragen sich derzeit viele Unternehmen im Sport Business (und außerhalb). Denn Veränderung zu wollen und sie dann tatsächlich umzusetzen, sind oft zwei ganz verschiedenen Paar Schuhe.

Die heutigen Podcast-Gäst:innen können dazu konkrete Antworten geben. Seit über 2 Jahren gestalten und setzen sie mit ihrer Arbeitsgruppe das Thema Diversität innerhalb der WWP Group um: Anna Schmidt (Projekt Managerin Digital) & Patrick Kress (Director Business Development).

👉 Wo steckt für sie der Business Case für ihr Unternehmen?

Das sind nur wenige von vielen Fragen, die sie in dieser Podcast-Episode teilen.

Kann das denn dann funktionieren? Ganz klar JA - sagen sie und liefern obendrein die aus ihrer Sicht dafür wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein Gelingen.

Daher: Reinhören mehr als empfohlen!

UND: Wer noch mehr zu den Anfängen des Diversity-Prozesses erfahren möchte, hört am besten auch nochmal in die EQUALATE Podcast-Episode #2 vom 26. April 2021 rein: Da hat Hannah Rohloff nämlich ausführlich zu den Anfängen berichtet.

HIER gehts zur Episode #2 mit Hanna:

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Job-Sharing - eines der meist genannten Lösungsansätze, um Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu adressieren.

Was in anderen Branchen durchaus schon langsam gängiger wird, ist in der Sportbranche immernoch eine sagen wir mal "Rarität".

Lassen es die Bedingungen in der Sportbranche nicht zu? Das möchten wir von Zweien erfahren, die dazu ganz konkret und praxisnah sprechen können, da sie selbst seit März 2022 ein Job-Tandem bilden: Annika Hentschel und Karin Süß teilen sich eine 100% Stelle im Produktmarketing bei der Deutschen Sporthilfe.

Das Tolle: Die Stelle war so nie ausgeschrieben - sie haben sich einfach zu zweit auf sie beworben - und den Job bekommen.

Die ganze Story dazu erzählen sie in dieser Episode.

Gemeinsam mit Johanna steigen sie außerdem tiefer ein, wie sie ihr Tandem operativ ausgestalten:

Eine voll beladene Episode mit jede Menge praxisnaher Insights zum Lernen, Inspiration und vor allem Nachmachen!

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"Ein Unternehmen mit einem Social Purpose heißt nicht, dass man für seine Leistungen nicht bezahlt werden braucht" - das ist ein Satz, den Gründerin Johanna Mühlbeyer wohl ebenso 1:1 so übernehmen könnte.

Er stammt in diesem Fall jedoch von Melly Schütze. Gründerin und CEO des Female Business Netzwerkes Nushu, welches sie 2018 gestartet hat und mittlerweile über 3000 Frauen quer durch die Business Welt vernetzt. Entstanden ist das alles aus - wie so oft - daraus, dass Melly selbst die weiblichen Netzwerke fehlten und dann: aus der Passion, dies verändern zu wollen. Lange eben - for free - bis sie darauf kam, ein Business draus zu machen.

Sie berichtet u.a. davon:

Dem aber nicht genug. Melly - selbst Podcasterin und absolute Diversity-Expertin - wird von Johanna mal mit den Aussagen konfrontiert, die sie ebenfalls regelmäßig in ihrer Arbeit begegnet:

🤷‍♀️ Wir würden ja gern, aber es bewerben sich eben keine Frauen

Melly gibt spannende Perspektiven, wie sie auf diese Aussagen blickt, gibt konkrete Praxis-Cases, wie ihre Partner:innen sich diesen Fragen stellen und teilt jede Menge Insights.

Deshalb - reinhören lohnt sich definitiv!

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2022 übernahm sie gemeinsam mit 5 weiteren Frauen das Regionalligateam der Frauen des FC Viktoria Berlin. Das Ziel: Binnen 5 Jahren Bundesliga - ehrlicherweise geht es aber um viel mehr: Heutige Podcast-Gästin Felicia Mutterer und die weiteren Hauptinvestorinnen verstehen sich als Start up, wollen neue Wege im Sport beschreiten und für mehr Geschlechtergerechtigkeit sorgen.

Das hat Felicia ohnehin bereits sehr lange verfolgt. Wie sie von sich selbst sagt: Ich spiele und arbeite seit 1999 als Journalistin mit dem Ball und engagiere mich für Themen rund im Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Sport.

Und genau dazu spricht sie in dieser Episode mit Hostin Johanna - im Fokus stehen u.a. folgende Themen:

On Top: Hauptberuflich ist Felicia Co-Founder und Geschäftsführerin des Unternehmens Achtung! Broadcast - da bleibt die Frage nicht aus, wie sie eigentlich all ihre Tätigkeiten unter einen Hut bekommt - und gleichzeitig selbst nicht zu kurz kommt.

Das und mehr in dieser Episode! Viel Spaß dabei!

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Wir freuen uns außerdem sehr, dass Dyn Media als Partner im EQUALATE Mentorship Programm dabei sein wird! Mehr Infos dazu findest Du hier

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Startup – eine Arbeitswelt, die unsere heutige Gästin, Maja Janzen, jeder Person empfehlen würde, einmal erlebt zu haben: Eine riesige Lernkurve, viele Gestaltungsfreiheiten, flache Hierarchien und die Möglichkeit auch für sich genauer herauszufinden, wo man gut ist und was einem liegt.

Auch Hyrox war so ein Startup. 2017 in Hamburg gegründet, war die Mission, ein ganz neues Sport-Event Format im Fitness zu etablieren. Ich würde sagen: Das Startup ist durchaus auf dem Weg genau das zu werden bzw. ggf. sogar schon zu sein.

Über 50 Personen, die weltweit in zahlreichen Ländern präsent sind und immer weiter expandieren, haben sie in der Welt des Crossfit einen neuen Maßstab gesetzt. Maja Janzen war Mitarbeiterin Nummer 1 und blickt gemeinsam mit Johanna auf eine spannende Entwicklung zurück, die ihr auch beruflich eine ereignis- und lehrreiche Zeit beschert hat. Der Spirit, so sagt Maja, ist schon etwas Besonderes. Bleiben manche Dinge auf der Strecke - sicherlich auch. Und Familie in solch einem Arbeitsumfeld? Für viele womöglich unvorstellbar. Challenges ja, unmöglich nein. Maja ist selbst letztes Jahr Mutter geworden und teilt auch hier ihre Perspektive:

Maja gibt spannende Einblicke, frisch aus der Elternzeit zurück im Job, die für Eltern, aber sich auch die, die es vielleicht irgendwann werden wollen eine hilfreiche Perspektive liefern.

Worum geht es sonst in der Episode?

Das und noch viel mehr im Perspektivwechsel mit Maja Janzen

Und P.S. Damit Maja nicht langweilig wird, hat sie letztes Jahr ihre Weiterbildung zur systemischen Coaching abgeschlossen, um u.a. Frauen auch in der Sportbranche als Coach wertvolles Sparring zu leisten.

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Converting Parenting Skills into leadership Skills – damit ist MyCollective-Gründerin Ricarda Engelmeier angetreten und arbeitet seit 2019 daran, das Narrativ der Elternzeit zu verändern.

Aber wie genau? Das berichtet Ricarda Engelmeier in dieser Episode. 6 Jahre als Expat in Indien, anschließend im Bereich Sustainability bei Siemens, beschloss sie in ihrer dritten Elternzeit, dass sich etwas ändern muss und gründete MyCollective. Warum und was genau, das teilt sie mit Johanna in dieser Episode.

Die beiden sprechen u.a. über

Hört rein, teilt die Episode und gebt uns gern Feedback!

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Ein Unternehmenswechsel nach 32 Jahren im Konzern? Für die meisten wohl eher undenkbar. Für unseren heutigen Perspektivwechsel-Gast, war es eine besondere Gelegenheit und fast schon ein Zurückkommen zu den ursprünglichen Wurzeln.

Die Rede ist von Roland Bühler, seit Januar 2022 Direktor Personal beim VfB Stuttgart - davor 32 Jahre lang im Personalbereich bei Bosch.

Ursprünglich hat er Sportwissenschaft studiert, sodass die Sportbranche garnicht mal so fern lag. Dennoch hat es ihn erst einmal auch eher durch Zufall in den Großkonzern in den Personalbereich verschlagen.

"Es wurde nie langweilig" sagt er ganz klar auf die Frage, was ihn motiviert hat, so lange in einem Unternehmen zu bleiben.

Im Perspektivwechsel spricht er mit Johanna nicht nur über seine Motive nochmal eine neue Herausforderung bei einem Bundesligisten anzunehmen, sondern auch über folgende Themen:

👉 Seinen Weg in & Gründe für seinen Leidenschaft zum Personalbereich

Das und mehr erfährst Du im Perspektivwechsel mit Roland Bühler.

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Seit mehr als 15 Jahren ist der Gast dieses Perspektivewechsels bereits in der Sportmedien -Branche unterwegs - national wie international.

Seit November 2020 ist Charly Classen Excecutive Vice President Sport bei Sky, wo er für den gesamten Sportbereich Deutschland verantwortet. Zuvor war er 13 Jahre bei ESPN unter anderem als General Manager für EMEA, India, South Asia, Neuseeland & Australien tätig. Außerdem engagiert er sich als Vice Chair bei den Special Olympics UK.

Damit kann er auch bereits auf zahlreiche Jahre in Führung zurückblicken.

Im Perspektivwechsel Podcast teilt Charly eindrücklich seinen Blick auf Führung:

💬 Was bedeutet für Charly Führung und welche Werte bestimmen seine Stil als Führungskraft

Das und mehr erfährst Du im Perspektivwechsel mit Charly Classen

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