Estoy en Paz

Salario Emocional (parte 7 de 7)

El salario emocional se refiera a facilitar a los empleados beneficios, incentivos y motivaciones que no sean solamente de índole económico y que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa en la que laboran. El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que es un complemento. Significa que para la empresa el trabajador no es solamente un número en un reporte de productividad o rendimiento laboral.

Un salario emocional implica que se reconoce a la persona, la cual tiene capacidad de crecer profesional y académicamente y merece mantenerse saludable. Por ello en ciertas ocasiones requiere flexibilidad en su horario laboral. Después de todo, el mundo está en un constante cambio.

Al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultaría lógico que la persona llegue con mayor energía al trabajo y se sienta motivada e impulsada a dar más de sí. Esta es la conexión entre el salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

Para este formato de podcast he elegido pequeñas cápsulas de unos cinco minutos. Abro con un primer audio introductorio seguido de seis más que complementan el tema.

Gracias por acompañarme en este viaje. No dudes en contactarme, me encantaría escuchar de tí.

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0132.07

Salario Emocional (parte 6 de 7)

El salario emocional se refiera a facilitar a los empleados beneficios, incentivos y motivaciones que no sean solamente de índole económico y que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa en la que laboran. El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que es un complemento. Significa que para la empresa el trabajador no es solamente un número en un reporte de productividad o rendimiento laboral.

Un salario emocional implica que se reconoce a la persona, la cual tiene capacidad de crecer profesional y académicamente y merece mantenerse saludable. Por ello en ciertas ocasiones requiere flexibilidad en su horario laboral. Después de todo, el mundo está en un constante cambio.

Al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultaría lógico que la persona llegue con mayor energía al trabajo y se sienta motivada e impulsada a dar más de sí. Esta es la conexión entre el salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

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0132.06

Salario Emocional (parte 5 de 7)

El salario emocional se refiera a facilitar a los empleados beneficios, incentivos y motivaciones que no sean solamente de índole económico y que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa en la que laboran. El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que es un complemento. Significa que para la empresa el trabajador no es solamente un número en un reporte de productividad o rendimiento laboral.

Un salario emocional implica que se reconoce a la persona, la cual tiene capacidad de crecer profesional y académicamente y merece mantenerse saludable. Por ello en ciertas ocasiones requiere flexibilidad en su horario laboral. Después de todo, el mundo está en un constante cambio.

Al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultaría lógico que la persona llegue con mayor energía al trabajo y se sienta motivada e impulsada a dar más de sí. Esta es la conexión entre el salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

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0132.05

Salario Emocional (parte 4 de 7)

El salario emocional se refiera a facilitar a los empleados beneficios, incentivos y motivaciones que no sean solamente de índole económico y que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa en la que laboran. El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que es un complemento. Significa que para la empresa el trabajador no es solamente un número en un reporte de productividad o rendimiento laboral.

Un salario emocional implica que se reconoce a la persona, la cual tiene capacidad de crecer profesional y académicamente y merece mantenerse saludable. Por ello en ciertas ocasiones requiere flexibilidad en su horario laboral. Después de todo, el mundo está en un constante cambio.

Al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultaría lógico que la persona llegue con mayor energía al trabajo y se sienta motivada e impulsada a dar más de sí. Esta es la conexión entre el salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

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0132.04

Salario Emocional (parte 3 de 7)

El salario emocional se refiera a facilitar a los empleados beneficios, incentivos y motivaciones que no sean solamente de índole económico y que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa en la que laboran. El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que es un complemento. Significa que para la empresa el trabajador no es solamente un número en un reporte de productividad o rendimiento laboral.

Un salario emocional implica que se reconoce a la persona, la cual tiene capacidad de crecer profesional y académicamente y merece mantenerse saludable. Por ello en ciertas ocasiones requiere flexibilidad en su horario laboral. Después de todo, el mundo está en un constante cambio.

Al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultaría lógico que la persona llegue con mayor energía al trabajo y se sienta motivada e impulsada a dar más de sí. Esta es la conexión entre el salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

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0132.03

Salario Emocional (parte 2 de 7)

El salario emocional se refiera a facilitar a los empleados beneficios, incentivos y motivaciones que no sean solamente de índole económico y que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa en la que laboran. El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que es un complemento. Significa que para la empresa el trabajador no es solamente un número en un reporte de productividad o rendimiento laboral.

Un salario emocional implica que se reconoce a la persona, la cual tiene capacidad de crecer profesional y académicamente y merece mantenerse saludable. Por ello en ciertas ocasiones requiere flexibilidad en su horario laboral. Después de todo, el mundo está en un constante cambio.

Al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultaría lógico que la persona llegue con mayor energía al trabajo y se sienta motivada e impulsada a dar más de sí. Esta es la conexión entre el salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

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0132.02

Salario Emocional (parte 1 de 7)

El salario emocional se refiera a facilitar a los empleados beneficios, incentivos y motivaciones que no sean solamente de índole económico y que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa en la que laboran. El salario emocional no sustituye al salario económico, sino que es un complemento. Significa que para la empresa el trabajador no es solamente un número en un reporte de productividad o rendimiento laboral.

Un salario emocional implica que se reconoce a la persona, la cual tiene capacidad de crecer profesional y académicamente y merece mantenerse saludable. Por ello en ciertas ocasiones requiere flexibilidad en su horario laboral. Después de todo, el mundo está en un constante cambio.

Al sentirse apreciado laboral y personalmente, resultaría lógico que la persona llegue con mayor energía al trabajo y se sienta motivada e impulsada a dar más de sí. Esta es la conexión entre el salario emocional y productividad: una puede provocar la otra.

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

Para este formato de podcast he elegido pequeñas cápsulas de unos cinco minutos. Abro con un primer audio introductorio seguido de seis más que complementan el tema.

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0132.01

Honrar a los Ancestros (parte 7 de 7)

La etimología de la palabra honrar es "tratar con respeto", y a su vez respeto significa volver a ver. Bajo esta perspectiva el significado de honrar es "tratar con respeto y volver a ver". Procurar no quedarse solo con la primera impresión sino darse el permiso de ver e ir más allá.

Que sucede cuando crítico, enjuicio o condeno lo que hacen mis padres ante una situación. ¿Será esta una forma de honrarlos? Al hacer una condena sobre algo que hicieron es ponerme en el rol de adulto y ante ellos siempre seré el pequeño. Estas conductas están muy lejos de honrar a los padres.

¿Por qué es importante honrar a los padres y a los ancestros?

• Padres: nos dieron la vida y con ella la carga genética. Al rechazarlos a ellos de manera indirecta también nos rechazamos a nosotros mismos. El primer gran paso para amarnos es tomar a los padres totalmente como son.

• Ancestros: de la misma manera que nuestros padres nos dieron mucho. Sobre todo nos dejaron un cúmulo de experiencias e historias que construyen lo que Jung llama "el inconsciente colectivo o legado inconsciente".

Honrar significa respetar, valorar, cuidar el legado que se nos dio. Es importante mencionar que honrar no es aguantar maltrato o decir a todo que sí. También se puede creer que honrar es ser sumiso, o sentir la responsabilidad del otro, o bien que dirija nuestra vida a su antojo, incluso sentimos que merecemos el maltrato. ¡Esto no es honrar!

Honrar a los padres y ancestros es:

• Ser capaz de verlos con respeto.

• Saber cómo son, conocer sus debilidades y fortalezas.

• Decidir amarlos, sin dejarse manipular.

• Agradecer lo que te han dado.

• Seguir los sueños propios en memoria de todos los ancestros.

• Hacer algo provechoso con la vida.

• Utilizar los dones al servicio de muchos otros.

¡Honrar a los padres y ancestros significa dar las gracias y seguir por nuestro camino!

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0131.07

Honrar a los Ancestros (parte 6 de 7)

La etimología de la palabra honrar es "tratar con respeto", y a su vez respeto significa volver a ver. Bajo esta perspectiva el significado de honrar es "tratar con respeto y volver a ver". Procurar no quedarse solo con la primera impresión sino darse el permiso de ver e ir más allá.

Que sucede cuando crítico, enjuicio o condeno lo que hacen mis padres ante una situación. ¿Será esta una forma de honrarlos? Al hacer una condena sobre algo que hicieron es ponerme en el rol de adulto y ante ellos siempre seré el pequeño. Estas conductas están muy lejos de honrar a los padres.

¿Por qué es importante honrar a los padres y a los ancestros?

• Padres: nos dieron la vida y con ella la carga genética. Al rechazarlos a ellos de manera indirecta también nos rechazamos a nosotros mismos. El primer gran paso para amarnos es tomar a los padres totalmente como son.

• Ancestros: de la misma manera que nuestros padres nos dieron mucho. Sobre todo nos dejaron un cúmulo de experiencias e historias que construyen lo que Jung llama "el inconsciente colectivo o legado inconsciente".

Honrar significa respetar, valorar, cuidar el legado que se nos dio. Es importante mencionar que honrar no es aguantar maltrato o decir a todo que sí. También se puede creer que honrar es ser sumiso, o sentir la responsabilidad del otro, o bien que dirija nuestra vida a su antojo, incluso sentimos que merecemos el maltrato. ¡Esto no es honrar!

Honrar a los padres y ancestros es:

• Ser capaz de verlos con respeto.

• Saber cómo son, conocer sus debilidades y fortalezas.

• Decidir amarlos, sin dejarse manipular.

• Agradecer lo que te han dado.

• Seguir los sueños propios en memoria de todos los ancestros.

• Hacer algo provechoso con la vida.

• Utilizar los dones al servicio de muchos otros.

¡Honrar a los padres y ancestros significa dar las gracias y seguir por nuestro camino!

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

Para este formato de podcast he elegido pequeñas cápsulas de unos cinco minutos. Abro con un primer audio introductorio seguido de seis más que complementan el tema.

Gracias por acompañarme en este viaje. No dudes en contactarme, me encantaría escuchar de tí.

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0131.06

Honrar a los Ancestros (parte 5 de 7)

La etimología de la palabra honrar es "tratar con respeto", y a su vez respeto significa volver a ver. Bajo esta perspectiva el significado de honrar es "tratar con respeto y volver a ver". Procurar no quedarse solo con la primera impresión sino darse el permiso de ver e ir más allá.

Que sucede cuando crítico, enjuicio o condeno lo que hacen mis padres ante una situación. ¿Será esta una forma de honrarlos? Al hacer una condena sobre algo que hicieron es ponerme en el rol de adulto y ante ellos siempre seré el pequeño. Estas conductas están muy lejos de honrar a los padres.

¿Por qué es importante honrar a los padres y a los ancestros?

• Padres: nos dieron la vida y con ella la carga genética. Al rechazarlos a ellos de manera indirecta también nos rechazamos a nosotros mismos. El primer gran paso para amarnos es tomar a los padres totalmente como son.

• Ancestros: de la misma manera que nuestros padres nos dieron mucho. Sobre todo nos dejaron un cúmulo de experiencias e historias que construyen lo que Jung llama "el inconsciente colectivo o legado inconsciente".

Honrar significa respetar, valorar, cuidar el legado que se nos dio. Es importante mencionar que honrar no es aguantar maltrato o decir a todo que sí. También se puede creer que honrar es ser sumiso, o sentir la responsabilidad del otro, o bien que dirija nuestra vida a su antojo, incluso sentimos que merecemos el maltrato. ¡Esto no es honrar!

Honrar a los padres y ancestros es:

• Ser capaz de verlos con respeto.

• Saber cómo son, conocer sus debilidades y fortalezas.

• Decidir amarlos, sin dejarse manipular.

• Agradecer lo que te han dado.

• Seguir los sueños propios en memoria de todos los ancestros.

• Hacer algo provechoso con la vida.

• Utilizar los dones al servicio de muchos otros.

¡Honrar a los padres y ancestros significa dar las gracias y seguir por nuestro camino!

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Soy Sandra Villanueva, declamadora, educadora, psicóloga y coach. Inicié Estoy en Paz hace dos años como un espacio de crecimiento personal que se apoya en varias plataformas y formatos para llegar a quien me quiera escuchar y a quien le pueda ayudar.

Para este formato de podcast he elegido pequeñas cápsulas de unos cinco minutos. Abro con un primer audio introductorio seguido de seis más que complementan el tema.

Gracias por acompañarme en este viaje. No dudes en contactarme, me encantaría escuchar de tí.

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0131.05