เดี๋ยวนี้หัวหน้ารุ่นใหม่มากความสามารถในองค์กรมีเยอะมาก แต่ก็ไม่วายเจอปัญหาของการขึ้นเป็นหัวหน้าล้านแปด

- ต้อง feedback ทีมที่อายุเยอะกว่า น้อยกว่า มีอายุงานมากกว่า

- การประเมิน Performance ทีม ทั้งตัวเลข ทั้งคุณภาพ

- การต้องบอกเรื่องแย่ ๆ กับทีมทำไงดี