復職名人が読む三手先

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By Centro SaluteBusinessMental HealthManagement
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復職名人が読む三手先 episodes

  • 第32回｜一次予防・二次予防・三次予防

    今回は、一次予防・二次予防・三次予防について、業務的アプローチから議論してみました。

    【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】
    https://peing.net/ja/takaomethod

    【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】
    https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

    ■話した内容

    • 高尾先生…収録週の週末の研修は声が出ないくらい重症になってました。。。
    • モラハラではなくて、カスハラでした。
    • 一次予防｜疾患の発生そのものを予防、健康教育、ワクチン
    • 二次予防｜早期発見・早期治療、検診、健康診断
    • 三次予防｜適切な治療、病気からの社会復帰を早期に目指す、再発予防
    • 疫学的には、感染症＞循環器疾患＞がん＞＞＞＞＞メンタル
    • 職場は働く場所であり、公務員は全体の奉仕者として職務に専念する義務があることを前提とすると・・・
    • 一次予防｜職員はケアを受ける立場ではなく、それぞれに役割があるはず→自己健康管理をしっかり取り組む、良好な職場環境への貢献、不公平感をなくす
    • 二次予防｜メンタルヘルス不調を感じたら、速やかに療養に専念する
    • 三次予防｜高尾メソッドに準拠した復職プログラムに従って、復職を目指す
    • 高尾メソッド準拠とは、復帰基準の明確化と、それを変更しない
    • 高尾メソッドは、法人に対する助言であり、法人が取り組むこと
    • 復職”プログラム”である以上、誰がやっても誰にやっても同じような結果が出る、再現可能性があるものが望ましい
    • 一次予防として、全従業員にアプローチできる
    • 難渋事例の一次予防として、効果が高いが、メソッドは二次予防・三次予防
    • 医療アプローチだと、一次予防・二次予防は命令できない、強制できない
    • 労務トラブルの一次予防・二次予防・三次予防とは？
    • 一次予防｜綺麗事を言わない、ちゃんとルールを示す
    • 一次予防として、全従業員にアプローチできる
    • 一次予防・二次予防・三次予防というアプローチでドツボにハマるなら、一旦忘れることはありかもしれない
    • 海外赴任者へのワクチン接種
    • ０次予防｜テーラーメイド予防
      • 55 min
    • 第32回｜一次予防・二次予防・三次予防

      今回は、一次予防・二次予防・三次予防について、業務的アプローチから議論してみました。

      【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】

      https://peing.net/ja/takaomethod

      【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】

      https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

      ■話した内容

      • 高尾先生…収録週の週末の研修は声が出ないくらい重症になってました。。。
      • モラハラではなくて、カスハラでした。
      • 一次予防｜疾患の発生そのものを予防、健康教育、ワクチン
      • 二次予防｜早期発見・早期治療、検診、健康診断
      • 三次予防｜適切な治療、病気からの社会復帰を早期に目指す、再発予防
      • 疫学的には、感染症＞循環器疾患＞がん＞＞＞＞＞メンタル
      • 職場は働く場所であり、公務員は全体の奉仕者として職務に専念する義務があることを前提とすると・・・
      • 一次予防｜職員はケアを受ける立場ではなく、それぞれに役割があるはず→自己健康管理をしっかり取り組む、良好な職場環境への貢献、不公平感をなくす
      • 二次予防｜メンタルヘルス不調を感じたら、速やかに療養に専念する
      • 三次予防｜高尾メソッドに準拠した復職プログラムに従って、復職を目指す
      • 高尾メソッド準拠とは、復帰基準の明確化と、それを変更しない
      • 高尾メソッドは、法人に対する助言であり、法人が取り組むこと
      • 復職”プログラム”である以上、誰がやっても誰にやっても同じような結果が出る、再現可能性があるものが望ましい
      • 一次予防として、全従業員にアプローチできる
      • 難渋事例の一次予防として、効果が高いが、メソッドは二次予防・三次予防
      • 医療アプローチだと、一次予防・二次予防は命令できない、強制できない
      • 労務トラブルの一次予防・二次予防・三次予防とは？
      • 一次予防｜綺麗事を言わない、ちゃんとルールを示す
      • 一次予防として、全従業員にアプローチできる
      • 一次予防・二次予防・三次予防というアプローチでドツボにハマるなら、一旦忘れることはありかもしれない
      • 海外赴任者へのワクチン接種
      • ０次予防｜テーラーメイド予防
        • 55 min
      • 第31回｜初ゲスト！ガチ産業医先生登場！（後編）

        今回は前回に引き続き、当ポッドキャスト初のゲストとして、ガチ産業医先生にお越しいただいた模様をお送りします。

        【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】
        https://peing.net/ja/takaomethod

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        https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

        ■話した内容

        • ガチ産業医先生、ガチ先生、五十嵐 侑先生
        • ガチ産業医（X）
        • ガチ産業医（note）
        • 2017年のものですが、ガチ産業医のプロフィールはこちらにありました
        • なお今回のガチ先生の発言はガチ先生個人のものであり、所属する組織を代表するものではありません
          • 情報発信の意義（特に自分がなぜしているのか）
          • 産業保健職はみんな迷子で悩んでいる
          • ▼ガチ先生の情報発信ツール▼
          • ⁠⁠産業保健もやもやハレハレ⁠
          • ⁠⁠⁠⁠⁠産業保健オンラインコミュニティ⁠（通称：COEDOH）
          • ⁠ガチ産業医（X）⁠
          • ⁠ガチ産業医（note）⁠
          • 産業保健法学会
          • 人間愛に徹し、生涯にわたって哲学する医師を養成する
          • 音声だから伝えられることがある
          • クラウドファンディング｜COEDOHの講師陣名言・格言カレンダーをつくろう　2023年12月29日まで
          • 医療的健康管理をしてきてすいませんでした
          • 落とし穴専門家⁠
          • ⁠⁠書籍：ガチ産業医presents 産業医のピットフォール⁠
          • 教える経験で洗練されていく
          • 産業医大の先生方は、高尾メソッドをどのように見ているのか
          • 「産業保健職が高尾メソッドを使う」というのは主語が違う
          • 高尾メソッドは灯台のような存在、モヤモヤを晴らす
          • 高尾先生とガチ先生の共通点？
          • 産業医はいらない社会を目指す
          • 健全な労使関係
          • 会社vs労働者集団は会社が強いが、会社vs労働者個人は労働者個人の方が強くなっていないか？
            • 59 min
          • 第31回｜初ゲスト！ガチ産業医先生登場！（後編）

            今回は前回に引き続き、当ポッドキャスト初のゲストとして、ガチ産業医先生にお越しいただいた模様をお送りします。

            【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】

            https://peing.net/ja/takaomethod

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            https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

            ■話した内容

            • ガチ産業医先生、ガチ先生、五十嵐 侑先生
            • ガチ産業医（X）
            • ガチ産業医（note）
            • 2017年のものですが、ガチ産業医のプロフィールはこちらにありました
            • なお今回のガチ先生の発言はガチ先生個人のものであり、所属する組織を代表するものではありません
              • 情報発信の意義（特に自分がなぜしているのか）
              • 産業保健職はみんな迷子で悩んでいる
              • ▼ガチ先生の情報発信ツール▼
              • ⁠⁠産業保健もやもやハレハレ⁠
              • ⁠⁠⁠⁠⁠産業保健オンラインコミュニティ⁠（通称：COEDOH）
              • ⁠ガチ産業医（X）⁠
              • ⁠ガチ産業医（note）⁠
              • 産業保健法学会
              • 人間愛に徹し、生涯にわたって哲学する医師を養成する
              • 音声だから伝えられることがある
              • クラウドファンディング｜COEDOHの講師陣名言・格言カレンダーをつくろう　2023年12月29日まで
              • 医療的健康管理をしてきてすいませんでした
              • 落とし穴専門家⁠
              • ⁠⁠書籍：ガチ産業医presents 産業医のピットフォール⁠
              • 教える経験で洗練されていく
              • 産業医大の先生方は、高尾メソッドをどのように見ているのか
              • 「産業保健職が高尾メソッドを使う」というのは主語が違う
              • 高尾メソッドは灯台のような存在、モヤモヤを晴らす
              • 高尾先生とガチ先生の共通点？
              • 産業医はいらない社会を目指す
              • 健全な労使関係
              • 会社vs労働者集団は会社が強いが、会社vs労働者個人は労働者個人の方が強くなっていないか？
                • 59 min
              • 第30回｜初ゲスト！ガチ産業医先生登場！（前編）

                今回は、当ポッドキャスト初のゲストとして、ガチ産業医先生にお越しいただきました。音源が長くなったので、前半後半に分けて配信します。

                【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】
                https://peing.net/ja/takaomethod

                【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】
                https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                ■話した内容

                • Bianchi
                • 森の実家は北九州八幡にあります
                • ガチ産業医先生、ガチ先生、五十嵐 侑先生
                • ガチ産業医（X）
                • ガチ産業医（note）
                • 2017年のものですが、ガチ産業医のプロフィールはこちらにありました
                • 産業保健もやもやハレハレ⁠
                • Episode#8あなたの目指す産業保健の理想像は？-いがちゃん編
                • なお今回のガチ先生の発言はガチ先生個人のものであり、所属する組織を代表するものではありません
                • 当事者意識
                • 臨床から予防医学・産業保健へ
                • 「勝てる場所で戦う」
                • 予防医学の魅力は伝わらない・・・それどころか何をしているのか世間的認知も低い・・・
                • 大室正志先生
                • 卒後2年間義務年限
                • 精神科を経て産業医を目指す人は増えているのか
                • 「ありがとう」より「かっこいい」
                • 小島玲子先生
                • 「ガチ産業医」の名で情報発信をしているのは、産業保健に関わるガチな人を増やしたいから
                • 日本産業衛生学会
                • 産業医と産業看護職の役割の違い、産業看護職に期待すること⁠
                • ⁠⁠⁠⁠⁠産業保健オンラインコミュニティ⁠（通称：COEDOH）
                • 地方での産業保健活動には、担い手の面で課題が多い
                • ガチ先生が産業医科大学に戻った経緯
                  • 58 min
                • 第30回｜初ゲスト！ガチ産業医先生登場！（前編）

                  今回は、当ポッドキャスト初のゲストとして、ガチ産業医先生にお越しいただきました。音源が長くなったので、前半後半に分けて配信します。

                  【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】

                  https://peing.net/ja/takaomethod

                  【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】

                  https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                  ■話した内容

                  • Bianchi
                  • 森の実家は北九州八幡にあります
                  • ガチ産業医先生、ガチ先生、五十嵐 侑先生
                  • ガチ産業医（X）
                  • ガチ産業医（note）
                  • 2017年のものですが、ガチ産業医のプロフィールはこちらにありました
                  • 産業保健もやもやハレハレ⁠
                  • Episode#8あなたの目指す産業保健の理想像は？-いがちゃん編
                  • なお今回のガチ先生の発言はガチ先生個人のものであり、所属する組織を代表するものではありません
                  • 当事者意識
                  • 臨床から予防医学・産業保健へ
                  • 「勝てる場所で戦う」
                  • 予防医学の魅力は伝わらない・・・それどころか何をしているのか世間的認知も低い・・・
                  • 大室正志先生
                  • 卒後2年間義務年限
                  • 精神科を経て産業医を目指す人は増えているのか
                  • 「ありがとう」より「かっこいい」
                  • 小島玲子先生
                  • 「ガチ産業医」の名で情報発信をしているのは、産業保健に関わるガチな人を増やしたいから
                  • 日本産業衛生学会
                  • 産業医と産業看護職の役割の違い、産業看護職に期待すること⁠
                  • ⁠⁠⁠⁠⁠産業保健オンラインコミュニティ⁠（通称：COEDOH）
                  • 地方での産業保健活動には、担い手の面で課題が多い
                  • ガチ先生が産業医科大学に戻った経緯
                    • 58 min
                  • 第29回｜安全配慮義務は何に配慮する義務か

                    今回は、安全配慮義務について議論しました。安全配慮義務に馴染みの無い方は、37分くらいからの箇所を先に聞いてもいいかもしれません（先に基本的な話をしておくべきでした・・・）。

                    【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】
                    https://peing.net/ja/takaomethod

                    【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】
                    https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                    ■話した内容

                    • アルファロメオのシートベルト問題
                    • ゾノ先生のマイクとオーディオインターフェース新調
                    • 森家のインフルエンザ問題
                      • メンタル疾患の労災認定と企業責任―Q&Aでみる新「認定基準」と企業の安全配慮義務（安西先生の本）
                      • 労働契約法第5条における安全配慮義務
                      • 菅野労働法
                      • 安全配慮義務は、労働契約における付随義務に過ぎないが、本旨債務の変更、すなわち不完全労務提供の受領という誤解が生じている
                      • 生命や身体の安全を確保する義務を、健康を守る義務へと延長したのは、やや拡大解釈的では・・・
                      • 本来は手段債務であるはずが、結果債務的に取り扱われている
                      • 前向きには手段債務的であるが、後ろ向きには結果債務的である
                      • 具体的な安全配慮義務の内容を特定する義務は原告側にあるが、メンタル問題においては容易に特定できる
                      • 安全配慮義務の早すぎる履行に伴う法的リスクと、遅すぎる履行に伴うリスクを比べれば、後者の方が大きい
                      • 安全配慮義務を「労働者の希望を尊重して、できるだけ配慮してあげる義務」だと誤解していないか
                      • 予見可能性と結果回避義務
                      • 予見可能性を高めないというアプローチもありうる
                      • 医療的アプローチでは、情報をたくさん収集しがちだが、予見可能性が高まりかねない
                        • 59 min
                      • 第29回｜安全配慮義務は何に配慮する義務か

                        今回は、安全配慮義務について議論しました。安全配慮義務に馴染みの無い方は、37分くらいからの箇所を先に聞いてもいいかもしれません（先に基本的な話をしておくべきでした・・・）。

                        【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】

                        https://peing.net/ja/takaomethod

                        【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】

                        https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                        ■話した内容

                        • アルファロメオのシートベルト問題
                        • ゾノ先生のマイクとオーディオインターフェース新調
                        • 森家のインフルエンザ問題
                          • メンタル疾患の労災認定と企業責任―Q&Aでみる新「認定基準」と企業の安全配慮義務（安西先生の本）
                          • 労働契約法第5条における安全配慮義務
                          • 菅野労働法
                          • 安全配慮義務は、労働契約における付随義務に過ぎないが、本旨債務の変更、すなわち不完全労務提供の受領という誤解が生じている
                          • 生命や身体の安全を確保する義務を、健康を守る義務へと延長したのは、やや拡大解釈的では・・・
                          • 本来は手段債務であるはずが、結果債務的に取り扱われている
                          • 前向きには手段債務的であるが、後ろ向きには結果債務的である
                          • 具体的な安全配慮義務の内容を特定する義務は原告側にあるが、メンタル問題においては容易に特定できる
                          • 安全配慮義務の早すぎる履行に伴う法的リスクと、遅すぎる履行に伴うリスクを比べれば、後者の方が大きい
                          • 安全配慮義務を「労働者の希望を尊重して、できるだけ配慮してあげる義務」だと誤解していないか
                          • 予見可能性と結果回避義務
                          • 予見可能性を高めないというアプローチもありうる
                          • 医療的アプローチでは、情報をたくさん収集しがちだが、予見可能性が高まりかねない
                            • 59 min
                          • 第28回｜研究会／上司面談の落とし穴回避

                            今回は、新たに始めようと計画している研究会の内容と、上司面談の落とし穴回避について議論しました。

                            なお編集の都合で、ちょうど27分くらいで音声が途切れたようになっています。ご了承ください。

                            【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】
                            https://peing.net/ja/takaomethod

                            【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】
                            https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                            ■話した内容

                            • 森のメガネ
                            • ブルーライトカットのめがね、目の負担軽減の助けにならず　国際研究で結論
                            • 労務管理と産業保健研究会
                            • 会社と労働者の関係や、産業医の法的位置付けについて説明する機会はあまりない
                            • 産業（保健）
                            • 産業医の受注ルート
                            • 産業医には縦も横も相談できる相手がいない場合が多い
                            • どうやったらコミュニティのコミュニケーションが活発になるか
                            • 11月25日・26日の産業医研修会
                            • オンラインデータベース
                            • 面談の落とし穴回避
                            • 体調は聞かない
                            • それはダメ／それを良いとは言えない／それは私が取り扱うことができない
                              • 57 min
                            • 第28回｜研究会／上司面談の落とし穴回避

                              今回は、新たに始めようと計画している研究会の内容と、上司面談の落とし穴回避について議論しました。

                              なお編集の都合で、ちょうど27分くらいで音声が途切れたようになっています。ご了承ください。

                              【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】

                              https://peing.net/ja/takaomethod

                              【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】

                              https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                              ■話した内容

                              • 森のメガネ
                              • ブルーライトカットのめがね、目の負担軽減の助けにならず　国際研究で結論
                              • 労務管理と産業保健研究会
                              • 会社と労働者の関係や、産業医の法的位置付けについて説明する機会はあまりない
                              • 産業（保健）
                              • 産業医の受注ルート
                              • 産業医には縦も横も相談できる相手がいない場合が多い
                              • どうやったらコミュニティのコミュニケーションが活発になるか
                              • 11月25日・26日の産業医研修会
                              • オンラインデータベース
                              • 面談の落とし穴回避
                              • 体調は聞かない
                              • それはダメ／それを良いとは言えない／それは私が取り扱うことができない
                                • 57 min

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                              この番組は、産業医の高尾総司、弁護士の前園健司、社労士の森悠太の三名が、企業や自治体の人事・健康管理に携わる方向けに、メンタルヘルス不調者対応や健康管理について、議論をしていくポッドキャストです。