復職名人が読む三手先

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復職名人が読む三手先 episodes

  • 第27回｜前園綜合法律事務所訪問／産業保健法学会の共有

    今回は、前園綜合法律事務所にて対面で収録しました。

    【番組へのご意見・ご質問・ご感想はこちら】

    https://peing.net/ja/takaomethod

    【有料のオンラインサロンをやっています。番組を応援いただける方は、ぜひご加入くださいませ】

    https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

    ■話した内容

    • 前園綜合法律事務所
    • スリランカカレー
    • 福岡／博多論争
    • その後、これらの機材を送り付けました。オーディオインターフェイス・ダイナミックマイク・マイクアーム
    • 産業保健法学会（今からでもアーカイブの視聴登録できるようです）
    • 事前打ち合わせは第25回参照
    • 業務的アプローチで整理をした後の産業医の役割
    • 産業医がより医者らしい役割を担える
    • 中小企業の社長からパワハラ的な対応をされている事例
    • 専門家が対応することで、辞めさせるという対応には決してならない
      • 45 min
    • 第26回｜ケンカによる過失相殺／スイスチーズモデル／AIメンタル研究

      今回は、3人がそれぞれ持ち寄った話をしました。

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      ■話した内容

      • 過失相殺クイズ１　従業員同士の喧嘩を止めなかった会社の責任は？
      • スイスチーズモデル
      • 過失相殺クイズ２　従業員同士の喧嘩を止めなかった会社の責任は？
      • AIメンタル研究　AIによる復職判定について
        • 1 hr 2 min
      • 第25回｜5度を36回繰り返せば、180度反転できる

        今回は、9月17日に開催される、第3回産業保健法学会の連携シンポジウムで、ゾノ先生が話したいことを聞いてみました。なお当日高尾と森は、岡山大学の産業医基礎研修会運営中のため、参加はできません。

        【出版記念ミニイベント（オンライン）】
        9月9日（土曜日）15時〜17時
        ⁠参加希望の方はこちらからお申し込みください

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        ■前回の補足（ゾノ先生が後から聞き直して言いたかったこと）

        • 「セミナー等での注意点」に関して
        • 高尾がこれまで医療的に対応して失敗してきた教訓から、今の対応がある、という話を冒頭に入れると良いかもしれない

          • ■第3回産業保健法学会

          • 連携学会シンポジウム2(全国社会保険労務士会連合会)
          • 人事制度の変化とDX(リモート復職支援の事例より)
          • プログラム日時｜9月17日（日）14時〜16時
          • 配信のみ（ライブかつオンデマンド）
          • 中小企業のメンタルヘルス対応を支援する社労士を、専門家による後方支援チームで支援した事例の紹介

            • ■ゾノ先生が話したいこと

            • 社労士との連携により、中小企業の労務管理状況の改善が期待できる
            • ５度ずつ変えていけば、１８０度振り向かせることができるのでは
            • 労働事件と離婚事件は同じ面が多い
            • 本人を支援する立場である心理士の意見を聞いてみたい
            • 産業医として、メンタルヘルス不調者対応という制度に、どのように関与していくのか
            • 労働分野に関する、裁判所の判断
            • 少数者保護を労働場面に持ち込む課題
            • 人事の率直な感想を聞いてみたい
              • 48 min
            • 第25回｜5度を36回繰り返せば、180度反転できる

              今回は、9月17日に開催される、第3回産業保健法学会の連携シンポジウムで、ゾノ先生が話したいことを聞いてみました。なお当日高尾と森は、岡山大学の産業医基礎研修会運営中のため、参加はできません。

              【出版記念ミニイベント（オンライン）】

              9月9日（土曜日）15時〜17時
              ⁠参加希望の方はこちらからお申し込みください

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              前回の補足（ゾノ先生が後から聞き直して言いたかったこと）
              • 「セミナー等での注意点」に関して
              • 高尾がこれまで医療的に対応して失敗してきた教訓から、今の対応がある、という話を冒頭に入れると良いかもしれない
                • 第3回産業保健法学会
                • 連携学会シンポジウム2(全国社会保険労務士会連合会)
                • 人事制度の変化とDX(リモート復職支援の事例より)
                • プログラム日時｜9月17日（日）14時〜16時
                • 配信のみ（ライブかつオンデマンド）
                • 中小企業のメンタルヘルス対応を支援する社労士を、専門家による後方支援チームで支援した事例の紹介
                  • ゾノ先生が話したいこと
                  • 社労士との連携により、中小企業の労務管理状況の改善が期待できる
                  • ５度ずつ変えていけば、１８０度振り向かせることができるのでは
                  • 労働事件と離婚事件は同じ面が多い
                  • 本人を支援する立場である心理士の意見を聞いてみたい
                  • 産業医として、メンタルヘルス不調者対応という制度に、どのように関与していくのか
                  • 労働分野に関する、裁判所の判断
                  • 少数者保護を労働場面に持ち込む課題
                  • 人事の率直な感想を聞いてみたい
                    • 48 min
                  • 第24回｜最近考えたいくつかのトピック

                    今回は、高尾先生と森の二人で、森が最近考えたことについて議論してみました。

                    【番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら】
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                    ■セミナー等での注意点

                    • 私たちが問題社員対応ばかりをしているから「基本的に労働者は悪」と聞こえがちかもしれない
                    • 問題社員で苦労した教訓や過去の対応の失敗からの教訓を活かして、次への対応を考え方結果、このような対応になっている
                    • 制度設計は、性悪説（荀子が説く本来の）？性善説？
                    • 周囲の従業員にも気を配った対応をしているつもりだが・・・

                      • ■対応における人事の役割の明確化

                      • 今の面接シナリオだと本人と人事担当者の対立構図になりやすいかもしれない（ズバッと指摘するので）
                      • 本来人事は法人の代理であり、制度を運用するためのものであるはずなのに、本人のサポート役だと誤解されやすい
                      • シナリオ冒頭や随所で、立場を表明しても良いかもしれない
                      • アバターを活用するなら、会社のマスコットキャラクターに話してもらうように、属人性を排しても良いかもしれない
                      • 根源的に、会社のせいという思いを持ち続ける人は、ズレ続ける

                        • ■合理的配慮は前向きな話であって、後ろ向きな話ではない

                        • 障害者への差別を解消することが目的
                        • 「自分は障害者だから、業務を免除しろ」ではない（後ろ向き）
                        • 「自分は障害者だけど、こういう配慮があれば業務ができる＝社会に参加できる、健常者と同じように働けるのだから、こういう配慮をしてください」では（前向き）
                        • reasonable accommodationは合理的配慮というよりは、双方が納得できるような調整、というのが適切

                          • ■メンバーシップ型からジョブ型へと切り替えられるのか

                          • 欧州の教育と雇用については、またまとめて報告しようと思います
                            • 57 min
                          • 第24回｜最近考えたいくつかのトピック

                            今回は、高尾先生と森の二人で、森が最近考えたことについて議論してみました。

                            【番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら】

                            https://peing.net/ja/takaomethod

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                            https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                            ■セミナー等での注意点

                            • 私たちが問題社員対応ばかりをしているから「基本的に労働者は悪」と聞こえがちかもしれない
                            • 問題社員で苦労した教訓や過去の対応の失敗からの教訓を活かして、次への対応を考え方結果、このような対応になっている
                            • 制度設計は、性悪説（荀子が説く本来の）？性善説？
                            • 周囲の従業員にも気を配った対応をしているつもりだが・・・

                              • ■対応における人事の役割の明確化

                              • 今の面接シナリオだと本人と人事担当者の対立構図になりやすいかもしれない（ズバッと指摘するので）
                              • 本来人事は法人の代理であり、制度を運用するためのものであるはずなのに、本人のサポート役だと誤解されやすい
                              • シナリオ冒頭や随所で、立場を表明しても良いかもしれない
                              • アバターを活用するなら、会社のマスコットキャラクターに話してもらうように、属人性を排しても良いかもしれない
                              • 根源的に、会社のせいという思いを持ち続ける人は、ズレ続ける

                                • ■合理的配慮は前向きな話であって、後ろ向きな話ではない

                                • 障害者への差別を解消することが目的
                                • 「自分は障害者だから、業務を免除しろ」ではない（後ろ向き）
                                • 「自分は障害者だけど、こういう配慮があれば業務ができる＝社会に参加できる、健常者と同じように働けるのだから、こういう配慮をしてください」では（前向き）
                                • reasonable accommodationは合理的配慮というよりは、双方が納得できるような調整、というのが適切

                                  • ■メンバーシップ型からジョブ型へと切り替えられるのか

                                  • 欧州の教育と雇用については、またまとめて報告しようと思います
                                    • 57 min
                                  • 第23回｜LGBTに関する職場の対応

                                    今回は、LGBTについて、職場ではどのような対応が求められるか、議論してみました。

                                    【番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら】
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                                    ■議論した内容

                                    • オンラインサロンでの議論は2年前でした・・・
                                    • LGBT理解増進法
                                    • LGBTとハラスメント
                                    • 東京レインボープライド（４つの要素について解説があります）
                                    • ４つの軸：法律上の性別・性自認・性表現・性的指向
                                    • 知っていると思い込まない、「自分は知らない」ということを知ることが重要
                                    • カミングアウトとアウティング
                                    • SOGIハラ：SOGIとは、性的指向（Sexual Orientation)と性自認（Gender Identity)を組み合わせた言葉。
                                    • 「職場は働く場所」という前提で考えると、性的指向はあまり関係ない話では。
                                    • 経産省事件（判決全文）
                                    • 2階上下のトイレの使用に制限されたことへの違和感
                                    • だれでもトイレは、この問題の解決にはならない
                                    • トレイはパブリックな空間か、プライベートな空間か
                                    • 仮に当事者にとって不十分な対応になったとしても、最終的なゴールを見据えて、それは一時的な措置とする必要がある
                                    • 施設利用のためのカミングアウトの課題
                                    • 外国人を初めてみた日本人の反応と同じかもしれない
                                    • 議論を深めていけば行くほど、性自認そのものではなく、医療医学的な意見であるとか、性表現だとか、枝葉の話が混入してしまう
                                    • 制度はカミングアウトを前提としない対応が検討できるかもしれない
                                      • 1 hr 12 min
                                    • 第23回｜LGBTに関する職場の対応

                                      今回は、LGBTについて、職場ではどのような対応が求められるか、議論してみました。

                                      【番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら】

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                                      ■議論した内容

                                      • オンラインサロンでの議論は2年前でした・・・
                                      • LGBT理解増進法
                                      • LGBTとハラスメント
                                      • 東京レインボープライド（４つの要素について解説があります）
                                      • ４つの軸：法律上の性別・性自認・性表現・性的指向
                                      • 知っていると思い込まない、「自分は知らない」ということを知ることが重要
                                      • カミングアウトとアウティング
                                      • SOGIハラ：SOGIとは、性的指向（Sexual Orientation)と性自認（Gender Identity)を組み合わせた言葉。
                                      • 「職場は働く場所」という前提で考えると、性的指向はあまり関係ない話では。
                                      • 経産省事件（判決全文）
                                      • 2階上下のトイレの使用に制限されたことへの違和感
                                      • だれでもトイレは、この問題の解決にはならない
                                      • トレイはパブリックな空間か、プライベートな空間か
                                      • 仮に当事者にとって不十分な対応になったとしても、最終的なゴールを見据えて、それは一時的な措置とする必要がある
                                      • 施設利用のためのカミングアウトの課題
                                      • 外国人を初めてみた日本人の反応と同じかもしれない
                                      • 議論を深めていけば行くほど、性自認そのものではなく、医療医学的な意見であるとか、性表現だとか、枝葉の話が混入してしまう
                                      • 制度はカミングアウトを前提としない対応が検討できるかもしれない
                                        • 1 hr 12 min
                                      • 第22回｜近況報告と安西法律事務所で聞いてみたいことリスト

                                        今回は気楽な回として、近況報告と安西法律事務所で聞いてみたいことリストの作成、そしてなぜか日本の将来について雑談しました。

                                        【番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら】
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                                        ■告知系

                                        • 収録日は2023年7月25日です。
                                        • 7月15日〜17日に基礎研修会前半を行いました。
                                        • 7月21日に日本家族計画協会主催の産業医研修会を実施しました。なお次回は12月と1月に実施予定です。
                                        • 9月22日に博多でプレミアム研究会のPRセミナーを実施します。
                                        • 7月31日に本が出版されました。

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                                          ■安西法律事務所で聞いてみたいこと

                                          • 裁判名の決め方
                                          • シャープNECディスプレイソリューションズ事件（第17回で話しました）
                                          • 裁判リスクを過度に恐れる顧問先の説得方法
                                          • 鳥取地裁事件（学校教員の異動が不法行為だと認定された事件）

                                            • ■雑談

                                            • 高尾”メソッド”だと、手順と様式にフォーカスが向いてしまうのでは
                                            • TMMフィロソフィー？
                                            • EABアプローチ？
                                            • 会社と労働者の合意がベースにあるはずが、それを超えた議論に巻き込まれていないか
                                            • 劇薬「メガサメール」？
                                            • 人事の管理エキスパートとしての能力が欠落していないか
                                            • 元の制度の規定が対応の足枷になる
                                            • 日本の今後について、前園・森はどう考える？
                                            • 今後の企業における労務管理はどうなる？
                                              • 59 min
                                            • 第22回｜近況報告と安西法律事務所で聞いてみたいことリスト

                                              今回は気楽な回として、近況報告と安西法律事務所で聞いてみたいことリストの作成、そしてなぜか日本の将来について雑談しました。

                                              【番組へのご意見・ご質問・ご感想をこちら】

                                              https://peing.net/ja/takaomethod

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                                              https://community.camp-fire.jp/projects/view/307210

                                               

                                              ■告知系

                                                • 収録日は2023年7月25日です。
                                                • 7月15日〜17日に基礎研修会前半を行いました。
                                                • 7月21日に日本家族計画協会主催の産業医研修会を実施しました。なお次回は12月と1月に実施予定です。
                                                • 9月22日に博多でプレミアム研究会のPRセミナーを実施します。
                                                • 7月31日に本が出版されました。

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                                                  • 裁判名の決め方
                                                  • シャープNECディスプレイソリューションズ事件（第17回で話しました）
                                                  • 裁判リスクを過度に恐れる顧問先の説得方法
                                                  • 鳥取地裁事件（学校教員の異動が不法行為だと認定された事件）

                                                    • ■雑談

                                                    • 高尾”メソッド”だと、手順と様式にフォーカスが向いてしまうのでは
                                                    • TMMフィロソフィー？
                                                    • EABアプローチ？
                                                    • 会社と労働者の合意がベースにあるはずが、それを超えた議論に巻き込まれていないか
                                                    • 劇薬「メガサメール」？
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                                                    • 元の制度の規定が対応の足枷になる
                                                    • 日本の今後について、前園・森はどう考える？
                                                    • 今後の企業における労務管理はどうなる？
                                                      • 59 min

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