真是活久见，曾以“996”为常态的行业巨头们开始带头“反加班”。3月10日，有媒体报道称，美的集团近期开始提倡各部门严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班。无独有偶，从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。

首先应该点个赞。这场由头部企业掀起的“强制下班”风暴，是对员工休息权的保障，也是企业寻求高效、文明管理的开端。从去年7月中共中央政治局会议提出防止“内卷式”恶性竞争，到去年12月中央经济工作会议提出综合整治“内卷式”竞争，再到今年综合整治“内卷式”竞争首次写入政府工作报告，我们可以看到，“反内卷”已然成为社会热潮。

但“反内卷”不能只停留在“强制下班”。强调“内卷”的企业文化本质上是一种低效率的竞争策略，是发展模式的困境。在高质量发展的大背景下，企业要想保持竞争力，就必须摒弃低效竞争和无效消耗，注重创新驱动和效率提升，从“拼工时”转向“拼效率”。

反内卷不是反对奋斗，而是拒绝无效消耗；不是否定竞争，而是呼唤高质量创新。唯有跳出加班时长的表象之争，才能真正实现中国经济从“汗水驱动”到“智慧驱动”的华丽转身。

文案｜李妹妍
出镜｜姜雪媛
拍摄｜姜雪媛
剪辑｜姜雪媛