Isso quer dizer aguentar o estresse do dia a dia e as cobranças, mas ter a capacidade de voltar ao seu estado original - 'ir para casa, brincar com o cachorrinho, conversar com o marido ou a mulher numa boa...', enumera Carlos Julio.
Carlos Julio explica que os profissionais de recursos humanos relutaram para incorporar essas inovações, ressaltando que é importante não generalizar. O modelo de contratações mudou, por exemplo. 'Uma das tendências atuais do RH é o uso de people analytics', diz o comentarista.
Carlos Julio afirma que só a folha de pagamento custa mais para empresários. A alternativa encontrada para amenizar os gastos é a aderência ao sistema de coparticipação. A medida visa uma divisão dos valores de procedimentos médicos entre funcionário e empresa.
Carlos Julio utiliza o livro 'Seis competências para surfar na transformação digital' para exemplificar as qualidades necessárias para o profissional do futuro. Os requisitos são: flexibilidade cognitiva, execução inovadora, especialidade em comportamento humano, pensamento crítico, crescimento sustentável e altruísmo digital.
Carlos Julio dá dicas para empreendedores contratarem funcionários de qualidade. O comentarista afirma que o ideal é ter referências em relação ao candidato, por redes sociais ou por locais onde ele já trabalhou.
Carlos Julio relembra seminário sobre liderança e felicidade foi ministrado por Tal Ben-Shahar, psicólogo e professor de Harvard. O curso de psicologia positiva ministrado por ele é o mais procurado, atualmente, na universidade.
Carlos Julio analisa a diferença entre as possibilidades do estudante depois da graduação. O comentarista afirma que o Master in Management é para quem quer estudar logo depois de terminar a faculdade, enquanto MBA necessita experiência profissional de três a cinco anos.
Carlos Julio afirma que o empresariado brasileiro ainda não está preparado para a lei que começa em 2020. O comentarista acredita que qualquer um que coleta informações pessoais deve seguir padrões mínimos de segurança.
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