Gestão Descomplicada - Carlos Julio

Carlos Júlio analisa as condições oferecidas para viver uma aposentadoria de forma produtiva e saudável. Segundo o comentarista, existe a possibilidade de continuar aprendendo e evoluindo depois de completar a idade necessária para se aposentar.

Quando estamos em uma posição de não ter certeza de tudo é que buscamos o aprendizado, explica Carlos Julio, destacando que essa ideia serve para a carreira e a vida pessoal.

Carlos Julio analisa coworking que aconteceu ontem em São Paulo. O comentarista afirma que a inovação não é uma característica exclusiva da tecnologia. Segundo ele, o evento foi grandioso porque privilegiou e motivou microempresas.

Dica de leitura da semana é o livro 'O novo código da cultura', da dupla Sandro Magaldi e José Salibi Neto. É uma obra que mostra como as mudanças nas organizações são fundamentais em meio ao cenário da nova economia. Cultura colaborativa também é destaque no material reunido pelos autores.

Doença tem afastado muitas pessoas do mercado de trabalho. Em seu comentário, Carlos Julio aponta que pessoas de alta performance, que gostam muito do trabalho, podem acabar não 'desligando' do trabalho, operando em excesso, o que pode desencadear a síndrome.

É importante que o funcionário perceba que existe um cruzamento entre suas relações de trabalho e seu comportamento nas redes sociais. Em seu comentário, Carlos Julio pontua, inclusive, que a maioria dos recrutadores leva esse aspecto em conta ao decidir por uma contratação.

Ela posiciona o ser humano como grande beneficiário das inovações e transformações tecnológicas, utilizando tecnologias como IoT, inteligência artificial, carros autônomos, robótica, nanotecnologia, etc, para melhorar as vidas das pessoas.

Palestra sobre o tema ocorre em São Paulo. Mais informações em http://bit.ly/sociedade5_0

Carlos Júlio comenta os conceitos de engajamento, tão comum e na moda hoje na iniciativa privada. Ele destaca, no entanto, que há, sim, autarquias atualmente com metas e outras regras 'empresariais' bem definidas.

Essas companhias ajudam na recolocação profissional. O headhunter está em escritórios especializados, contratados por empresas, para encontrar o funcionário ideal. Já as empresas de auto-placement trabalham o candidato para oferecer para as empresas.

Carlos Julio comenta sobre a onda que se tornou a cara dos tempos atuais: os oligopólios do setor digital. Cada vez Google, Amazon, Facebook e outros ficam maiores. E acabam dominando o mercado de forma exponencial.