I dagens episode møder du direktøren af CABI, Mette Rønnau.

I episoden dykker vi ned i hvor stor arbejdskraftmanglen bliver på sigt er, og hvad tallene viser, når det gælder neurodivergente på arbejdsmarkedet.

Vi taler også om, hvordan virksomheder bør gentænke både opgaver og rekruttering, hvis de vil lykkes med at inkludere flere - og hvad ledere helt konkret kan gøre, hvis de gerne vil i gang, men ikke ved hvor de skal starte.

Og så deler Mette eksempler på virksomheder, der lykkes med at gøre det anderledes - og hvad det betyder for kulturen, kollegerne og arbejdsglæden, når man får flere med.

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Mathias
LinkedIn

Link til CABI
Website

I denne episode af GladPodcast har vi glæden af at præsentere vores hidtil yngste gæst - Mathias.

Mathias er meget aktiv på LinkedIn, hvor han har fanget vores opmærksomhed med hans skarpe debatindlæg om det neurodivergente område og trivsel.

Han har bl.a været med i Debatten, Go' Morgen danmark og en del andet, hvor han har brugt sin stemme.

I episoden bliver du klogere på:
👉 Hvorfor Mathias mener det er sundt at kigge mere på mennesket end diagnosen
👉 Hvordan Mathias’ selv navigerer i en hverdag med flere skævheder
👉 Hvorfor det er afgørende, at unge bruger deres stemme i debatten om neurodiversitet

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Mathias
LinkedIn

Link til Mathias' website
Website

Hvordan ser fremtiden egentlig ud for unge med handicap i Danmark?

I denne episode har Mads Marius været en tur til Høje Taastrup for at mødes med Thorkild Olesen, formand for Danske Handicaporganisationer, til en snak om, hvad der også rent politisk og praktisk kan gøres for at inkludere flere med handicap i Danmark...både i skolerne og på arbejdspladserne.

I episoden deler Thorkild også nogle sjove (og overraskende) historier om de fordomme, han selv møder som person med et synshandicap 👀
_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Thorkild
LinkedIn

Link til DH
Website

De fleste forbinder OCD med håndvask, låse der skal tjekkes 10 gange...eller volumen, der skal stå på et lige tal. Men OCD er langt mere end det og langt mere invaliderende, end mange forestiller sig.

I denne episode har Mads Marius været en tur i Århus for at møde Dina, som både kender OCD fra egen krop og som er projektleder i OCD-foreningen.

Her dykker de ned i hvad OCD egentlig er, og gør op med nogle af de mange misforståelser, som er forbundet med diagnosen.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad OCD helt konkret er
👉 Hvordan tvangstanker og tvangshandlinger påvirker hverdagen
👉 Hvad man selv, som kollega eller pårørende, kan gøre for at støtte en person med OCD


_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Jens
LinkedIn

Link til Klar til Start
Website

De fleste forbinder OCD med håndvask, låse der skal tjekkes 10 gange...eller volumen, der skal stå på et lige tal. Men OCD er langt mere end det og langt mere invaliderende, end mange forestiller sig.

I denne episode har Mads Marius været en tur i Århus for at møde Dina, som både kender OCD fra egen krop og som er projektleder i OCD-foreningen.

Her dykker de ned i hvad OCD egentlig er, og gør op med nogle af de mange misforståelser, som er forbundet med diagnosen.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad OCD helt konkret er
👉 Hvordan tvangstanker og tvangshandlinger påvirker hverdagen
👉 Hvad man selv, som kollega eller pårørende, kan gøre for at støtte en person med OCD


_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Dina
LinkedIn

Link til OCD-foreningen
Website

I denne episode har vi besøg af Karina Bundgaard, formand for Autismeforeningen.

Sammen dykker vi ned i, hvordan autisme kan se ud på vidt forskellige måder - fra voksne, der først får diagnosen sent i livet, til familier, der kæmper for at få hverdag og arbejdsliv til at hænge sammen.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad de fleste misforstår om autisme (sandt / falsk om fordomme)
👉 Hvad man kan gøre, når det hele brænder på - både som ung med diagnosen og som forælder
👉 Hvilke samfundsmæssige ændringer der skal til, for at skabe bedre rammer for mennesker med autisme


_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Karina
LinkedIn

Link til Autismeforeningen
Website

I denne episode dykker vi i emnet: Kvinder med ADHD.

Vi har nemlig været en tur forbi ADHD-foreningen, og talt med direktør Camilla - til en dyb og ærlig snak om, hvorfor kvinder ofte først bliver diagnosticeret alt for sent.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvorfor ADHD hos kvinder ofte bliver overset
👉 Hvilke problemer der opstår, når man bliver udret sent
👉 Hvor man kan finde hjælp, uanset om man er 25, 45 eller forælder til et barn med ADHD

Vi taler om skam, selvtvivl og den indre uro, der ofte bliver pakket ind i et ydre, hvor det hele ser fint ud - men slet ikke føles sådan indefra.

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Camilla
LinkedIn

Link til ADHD-foreningen
Website

Vi har haft besøg af Tobias – tidl. ungeminister i Coop – til en inspirerende snak om, hvad der skal til for at tiltrække og fastholde unge medarbejdere i dag.

Som ungeminister repræsenterede Tobias over 25.000 unge i Coop, hvor han havde en solid finger på pulsen, når det gælder unges behov, drømme og forventninger til arbejdspladsen.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad unge faktisk efterspørger på jobbet
👉 Hvordan man som leder skaber rammer, hvor unge trives og har lyst til at blive
👉 Hvorfor 13-14-årige medarbejdere er en kæmpe gevinst for Coop – og hvad andre virksomheder kan lære af det

Vi taler også om, hvordan man undgår generationskløfter og misforståelser, når unge møder voksne kollegaer - og hvorfor det er vigtigt at møde de unge, der hvor de er.

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Tobias
LinkedIn

Vi har haft æren af at have vores dygtige bestyrelsesformand, Bo Rygaard, med i studiet - til en stærk samtale om, hvorfor han var valgt at blive en del af GladTeknik, og hvordan han ser styrkerne i det neurodivergente område i dansk erhvervsliv.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad bestyrelser og ledelser konkret kan gøre for at bringe flere talenter i spil 
👉 Hvad hans søn, Sebastian Bull, har lært ham om den neurodivergente hjerne, da han har ADHD
👉 Hvordan synet på inklusion har ændret sig i toppen af dansk erhvervsliv gennem de sidste 12-15 år.

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Bo Rygaard
LinkedIn

Vi har haft den ære at få besøg af Sumit Sudan, partner i Deloitte, til en oprigtig samtale om, hvordan hans verdensbillede blev vendt på hovedet – både som far og som leder – da han fandt ud af, at hans søn er neurodivergent.

Sumit har i mange år troet, at der kun fandtes én slags hjerne, men med hans søn blev det ret tydeligt for ham, at der er mange måder at tænke og være på. Det har ændret hele hans verdensbillede og særligt lært ham, hvordan han kan tilgå mennesker på arbejdspladsen med større rummelighed og nysgerrighed.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvordan Sumits søn lærte ham alt det, ingen ledelsesbog kunne
👉 Hvordan vi skaber arbejdspladser, hvor man ikke behøver tage en facade på hver morgen
👉 Hvad det betyder, når en leder tør gå forrest og anvende nysgerrighed som en ledelseskompetence

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Sumit
LinkedIn