GladPodcast

I denne episode har vi besøg af Karina Bundgaard, formand for Autismeforeningen.

Sammen dykker vi ned i, hvordan autisme kan se ud på vidt forskellige måder - fra voksne, der først får diagnosen sent i livet, til familier, der kæmper for at få hverdag og arbejdsliv til at hænge sammen.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad de fleste misforstår om autisme (sandt / falsk om fordomme)
👉 Hvad man kan gøre, når det hele brænder på - både som ung med diagnosen og som forælder
👉 Hvilke samfundsmæssige ændringer der skal til, for at skabe bedre rammer for mennesker med autisme


_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Karina
LinkedIn

Link til Autismeforeningen
Website

I denne episode dykker vi i emnet: Kvinder med ADHD.

Vi har nemlig været en tur forbi ADHD-foreningen, og talt med direktør Camilla - til en dyb og ærlig snak om, hvorfor kvinder ofte først bliver diagnosticeret alt for sent.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvorfor ADHD hos kvinder ofte bliver overset
👉 Hvilke problemer der opstår, når man bliver udret sent
👉 Hvor man kan finde hjælp, uanset om man er 25, 45 eller forælder til et barn med ADHD

Vi taler om skam, selvtvivl og den indre uro, der ofte bliver pakket ind i et ydre, hvor det hele ser fint ud - men slet ikke føles sådan indefra.

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Camilla
LinkedIn

Link til ADHD-foreningen
Website

Vi har haft besøg af Tobias – tidl. ungeminister i Coop – til en inspirerende snak om, hvad der skal til for at tiltrække og fastholde unge medarbejdere i dag.

Som ungeminister repræsenterede Tobias over 25.000 unge i Coop, hvor han havde en solid finger på pulsen, når det gælder unges behov, drømme og forventninger til arbejdspladsen.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad unge faktisk efterspørger på jobbet
👉 Hvordan man som leder skaber rammer, hvor unge trives og har lyst til at blive
👉 Hvorfor 13-14-årige medarbejdere er en kæmpe gevinst for Coop – og hvad andre virksomheder kan lære af det

Vi taler også om, hvordan man undgår generationskløfter og misforståelser, når unge møder voksne kollegaer - og hvorfor det er vigtigt at møde de unge, der hvor de er.

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Tobias
LinkedIn

Vi har haft æren af at have vores dygtige bestyrelsesformand, Bo Rygaard, med i studiet - til en stærk samtale om, hvorfor han var valgt at blive en del af GladTeknik, og hvordan han ser styrkerne i det neurodivergente område i dansk erhvervsliv.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad bestyrelser og ledelser konkret kan gøre for at bringe flere talenter i spil 
👉 Hvad hans søn, Sebastian Bull, har lært ham om den neurodivergente hjerne, da han har ADHD
👉 Hvordan synet på inklusion har ændret sig i toppen af dansk erhvervsliv gennem de sidste 12-15 år.

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Bo Rygaard
LinkedIn

Vi har haft den ære at få besøg af Sumit Sudan, partner i Deloitte, til en oprigtig samtale om, hvordan hans verdensbillede blev vendt på hovedet – både som far og som leder – da han fandt ud af, at hans søn er neurodivergent.

Sumit har i mange år troet, at der kun fandtes én slags hjerne, men med hans søn blev det ret tydeligt for ham, at der er mange måder at tænke og være på. Det har ændret hele hans verdensbillede og særligt lært ham, hvordan han kan tilgå mennesker på arbejdspladsen med større rummelighed og nysgerrighed.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvordan Sumits søn lærte ham alt det, ingen ledelsesbog kunne
👉 Hvordan vi skaber arbejdspladser, hvor man ikke behøver tage en facade på hver morgen
👉 Hvad det betyder, når en leder tør gå forrest og anvende nysgerrighed som en ledelseskompetence

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Sumit
LinkedIn

Vi har haft fornøjelsen af at have Ditte, partner i Goodtalks, med i studiet – til en samtale om, hvordan vi skaber arbejdspladser, hvor mental sundhed er første prioritet for alle medarbejdere.

Goodtalks har bl.a. skabt Danish Diversity Week og Danish Diversity Awards, men hjertet i deres arbejde er en digital læringsplatform – eller som Ditte selv kalder det: et mentalt træningscenter, hvor medarbejdere kan finde ro, motivation og værktøjer til at styrke deres trivsel.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:

👉 Hvordan vi alle kan blive bedre til at prioritere vores mentale helbred i en travl hverdag 
👉 Hvorfor generationskløfter kan spænde ben for forandring – og hvordan vi bygger bro
👉 Goodtalks’ mentale kapital-model, som hjælper virksomheder med at styrke trivsel og arbejdsglæde

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Ditte
LinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Julie Gerdes til en samtale om, hvordan det påvirker arbejdslivet, når man har børn med diagnoser – og hvad det kræver af både arbejdspladser og pårørende.

Julie er partner i EY, hvor hun er Head of People Sustainability – hvor hun rådgiver virksomheder om, hvordan man integrerer neurodiversitet på en meningsfuld måde.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvad arbejdspladser konkret kan gøre for at støtte medarbejdere i svære livssituationer
👉 Hvordan hybridarbejde kan fungere i praksis – også når livet rammer
👉 Hvorfor man aldrig er mere lykkelig end sit mest ulykkelige barn

Og så deler Julie også personlige historier fra eget liv – fx hvordan hun i sit livs sværeste periode faktisk leverede sin største omsætning i EY. Hvordan det hænger sammen? Det får du svaret på i episoden 💥

_____________


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Julie
LinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Linda Knudsen til en snak om, hvordan det er at være studerende, når man har én eller flere diagnoser.

Linda er talsperson for IDA Stem Students, hvor hun repræsenterer 38.000 studerende. Her har hun bl.a. fokus på trivsel, fællesskab og de gode rammer for studerende.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvordan Linda bruger det, der skiller hende ud, som sin styrke
👉 Hvad universiteterne kunne gøre bedre for at skabe bedre rammer
👉 Hvilken støtte man kan få som studerende, hvis man har det svært


_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Linda
LinkedIn

Vi har haft æren af at have besøg af Felix Smith til en snak om, hvordan det er at blive sen-diagnosticeret med ADHD.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvordan ADHD-diagnosen gav Felix en forklaring på sin popcorn-hjerne
👉 Hvordan han bruger det som en superkraft
👉 8 sjove måder, at se sin egen hjerne på, når den fungerer anderledes


_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Felix
Instagram

Vi har haft æren af at have besøg af forfatter, Signe Erritzøe, til en snak om, hvordan vores samfunds konstante tempo påvirker vores evne til at regulere følelser – og en dybdegående snak omkring hvordan det er at regulere sine følelser med ADHD.

Signe deler de værdifulde indsigter om, hvordan hyperaktivitet og følelsesundertrykkelse hænger sammen – og hvad vi kan gøre for at bryde mønsteret.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvorfor vi har sværere ved at mærke vores følelser i en travl hverdag
👉 Hvordan hyperaktivitet i samfundet påvirker vores mentale velvære
👉 Hvad der skal til for at gå fra ren selvkontrol til ægte selvregulering

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Links til Signe
LinkedIn
Signes bog