GladPodcast

Vi har haft æren af at have besøg af Pernille Darling til en snak omkring, at skabe tryghed på arbejdspladsen, og hvad det vil sige, at være neurodivergent.

Pernille er speciallæge i børne- og ungdomspsykiatri, seniorforsker ved center for evidensbaseret psykiatri og så har hun en PhD i tryghed & tilknytning med fokus på ADHD hos børn og deres forældre. Du får i episoden en meget skarp faglig profil, som du bestemt kan lære noget af.

I episoden bliver du bl.a. klogere på:

👉 Hvordan du skaber tryghed for dem omkring dig
👉 Hvad det vil sige, at være neurodivergent
👉 Hvad maskering er, og hvordan det påvirker den enkelte

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Links til Pernille
LinkedIn
Pernilles bog

I dagens episode kan du møde, neurodivergent direktør, Torben Tronborg.

Torben har været forbi til en snak omkring det at stå frem som leder med sin egen ADHD-diagnose & effekten af det. 

I episoden bliver du bl.a. klogere på:
👉 Hvordan du bliver en mere inkluderende leder
👉 Om du til din jobsamtale skal fortælle, om du har en diagnose eller ej
👉 Torbens egen historie med ADHD, og hvordan han bruger den til at skabe mere åbenhed på arbejdspladsen 

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Torben
LinkedIn

I dagens episode kan du møde, Psykiater, Mikkel Rasmussen.

I episoden dykker vi ned i, omkring ADHD er en modediagnose? Hvor kritisk står det egentlig til i dagens samfund, når det kommer til udredninger? Og sidst men ikke mindst, så giver Mikkel et par mestringsstrategier, som man kan arbejde med, hvis man lever med ADHD.

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Mikkel
LinkedIn

I dagens episode har vi vores helt egen HR-chef med, nemlig Frank.

Frank har været så sød at tage os med ind i maskinrummet hos GladTeknik, hvor han deler ud af
hvordan man arbejder med HR, når over 60% af medarbejderne har én eller flere diagnoser

I episoden bliver du klogere på, hvordan man som leder kan tage den svære samtale.
Vigtigheden i at skabe rammerne omkring medarbejderne, og hvordan Frank bruger sin hverdag bedst muligt, for at skabe de bedste relationer til medarbejderne, så der dannes trygge rammer for alle.


_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Frank
LinkedIn

I dagens episode har vi dygtige, Liselotte Hyveled med i studiet.

Liselotte er Chief Patient Office hos Novo Nordisk, og har i tidernes morgen været med til at starte 2 initiativer op hos Novo, som har haft til formål, at inkludere neurodivergente samt dem med et fysisk handicap på arbejdspladsen.
Nemlig project opportunity og Novotunity.

De 2 projekter dykker hun ned i i dagens episode, som du bestemt kan lære noget af.

Udover det, så går Liselotte også i dybden med hvor man kan gå hen hvis man ønsker viden på Handicapområdet. Hvad skal man vide ift. løntilskud, jobannoncen, arbejdsrammerne - og hvad hvis man vil blive klog på de forskellige diagnoser?

Alle de spørgsmål får du svar på i dagens episode.


Links fra episoden:
Det Centrale Handicapråd
Mød Alvin fra Novo


_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Liselotte
LinkedIn

I dagens episode har vi dygtige, Pernille Hebsgaard med i studiet. Pernille er vanvittigt skarp på autismeområdet, og det er præcis det, som er fokus i denne episode.
I episoden giver pernille nemlig 8 råd til den neurodivergete, som lever i en neurotypiskk verden.

Det er råd, som dig som nerudivergent kan bruge, men ligeså dig der ønsker at forstå den neurodivergente hjerne endnu mere med hvordan den fungerer, og hvilke behov den egentlig har.

Det er råd, som kommer omkring det at lære ens behov at kende, tilpasse rammerne ift. socialisering, skabe forudsigelighed, undgå misforståelser og meget mere.


_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Pernille
LinkedIn
Instagram

I dagens episode har vi Christoffer Hagen med i studiet. Christoffer er HR chef for DHL i Danmark, og hvad der er unikt ved christoffer er, at han selv for over 1 år siden er blevet udredt for autisme.

I episoden får du lov at komme helt ind under huden på Christoffer, og lære omkring hvordan hans hjerne fungerer.

Han har i mange år følt sig forkert med sine små særheder, men først efter, at han har fået diagnosen, så har han lært at acceptere de små ting, som i dag giver ham en større ro.

Specielt ved det hele er også, at Christoffer er meget åben med alt og alle omkring sin diagnse, så meget endda, at han har lavet et opslag på LinkedIn med det, da han blev diagnosticeret, og det har skabt kæmpe omtale, på den positive måde.

Men lige den del - skal du glæde dig ekstra meget til at høre om i dagens episode.

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Christoffer
LinkedIn

Link til LinkedIn-opslaget
Opslag

I dagens episode har vi William Korte med i studiet. William er formand for Sammenslutningen af Unge med Handicap, også kendt som SUMH.

Unikt ved William er, at han har et fysisk handicap - nemlig muskelsvind. Og i episoden dykker vi ned i Williams egen historie med muskelsvind, og hvordan det har påvirket hans liv på godt og ondt.
 
Det store fokus for episoden er at italesætte det med, hvordan man kan spørge ind til andre menensker med et handicap - fysisk såvel som psykisk. Og ønsker dem med et fysisk handicap egentlig, at man spørger ind?

Og en ting du skal glæde dig til i episoden er, hvor vigtig en rolle børn har, når det kommer til ægte nysgerrighed, og hvordan forældre faktisk er med til at hæmme den nysgerrighed nogle gange, da de ikke selv ved hvordan man skal spørge ind.

Så hvis du gerne vil blive klogere på det at turde spørge ind, og måske fjerne noget berøringsangst du selv har, så er episoden lige for dig.

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til William
LinkedIn

Link til SUMH
Website

I dagens episode har vi Pernille Erichsen med i studiet.

Pernille er underdirektør i Dansk Industri, og er vanvittigt skarp på hvad der sker i dansk erhvervsliv samt ledelsesområdet.

I episoden har jeg fået lov til at trække en masse guldkorn ud af hjernen på hende, hvor du bla. bliver klogere på:

Hvordan man som virksomhed bliver mere konkurrencedygtig og følger med tiden. Ikke kun økonomisk, men med fokus på social ansvarlighed, og det at skabe inkluderende arbejdspladser, som også tiltrækker arbedjskraft.

Vi dykker også ned i 3 specifikke guidelines, som den enkelte leder kan bruge i hverdagen for at skabe bedre rammer for neurodivergente. Både til dem, som allerede er godt i gang, og dem som gerne vil blive klogere på feltet, som er helt grønne.
_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius
Website
LinkedIn

Link til Pernille
LinkedIn

I dagens episode har vi Niels Soelberg med i studiet.

Niels er en spændende profil fra erhvervslivet, da han i sin karriere har arbejdet over 15 år hos Hewlett Packard og efterfølgende over 16 år hos Microsoft. Hans arbejde har bestået i alt fra store private kunder til regeringskunder, såsom NATO, hvoraf det meste af hans arbejde er noget, som han ikke må udtale sig om.

De sidste 3 år hos Microsoft sidder han som administrerende direktør, og så har Niels også haft op til over 200 rejsedage om året. Det gør han har arbejdet på tværs af kulturer i mange år, og den viden derfra giver han videre her i dagens episode.

Du bliver ligeså klogere på 2 gennemgående principper han har med sig over alt, og hvordan du som leder selv kan tage og implementere det direkte i din egen hverdag, så du kan skabe glade medarbejdere, hvilket Niels gik meget op i.

Faktisk så meget, at hans motto er: "glade medarbejder performer bedst."

_____________

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn