GladPodcast

I dagens episode skal I møde Isabella. I kommer til at høre historierne om, hvordan hun er blevet svigtet og fyret på tidligere arbejdspladser, og hvordan det har resulteret i en depression og følelsen af, ikke at høre til nogle steder.

Vi kommer også ind på, hvordan hele Isabellas arbejdsliv har forandret sig efter, at hun er kommet til gladteknik, hvor ærlighed er en kerneværdi, og der er plads til ens behov - uanset om man har en diagnose eller ej.

Og sidst men ikke mindst - så bliver du også klogere på ADHD - og autismediagnosen i episoden her.

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

I dagens episode skal vi dykke ned i Julius historie. Her kommer vi omkring hvordan man på blot 2 år i GladTeknik, går fra at være tekniker, til at stå for at åbne afdelinger op landet rundt. Med Julius får du også et indblik i hvor vigtigt det er at have den rette attitude, hvis man gerne vil udvikle sig - unikt ved Julius er nemlig at han i dag kun er 21 år, men startede hos Gladteknik allerede som 18 årig. E

En anden ting vi også kommer ind på er, at han er af de få neurotypiske og hvad han har lært af, at samarbejde sammen med mennesker, som har et andet mentalt styresystem end hans eget.

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

I dagens episode skal vi dykke ned i Max' historie. Du skal høre om hans rejse fra at lave bøfsandwich i parken til at være en dygtig tekniker, som sender tilbud ud til kunder, da han har fået en masse ansvar fra Mathias af, som han er vokset med. Du skal også høre om, hvordan det er at være en af de få neurotypiske hos GladTeknik. Vi kommer også omkring hans syn på hvor god en åben og ærlig kultur der er hos GladTeknik, da der ikke er nogen der taler bag om ryggen på hinanden, som han har oplevet på sine tidligere arbejdspladser og studie.

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

Da Nikolaj var yngre, så var han betegnet som et decideret problembarn. Han var udadreagerende og så havde han indlæringsvanskeligheder, og af den årsag, så følte han sig meget udenfor, så hans fremtidsudsigt så ikke særlig lys ud. Men trods de udfordringer, så med de den rette støtte og forståelse her hos GladTeknik samt vilje og gåpåmod fra Nikolajs side af, så er han i dag fuldtid i kundesupporten, og har i dag betjent over 10.000 kunder.


Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

Mathias Stub har altid haft en drøm om at kunne arbejde fuldtid, som så mange andre, men han er altid blevet fortalt, at han kun skulle sætte hovedet op efter 12-15 timer, da det var hvad man antog han kunne. Men efter at have fået den rette struktur, forståelse og de rette rammer, så er han oppe på 32 timer nu her hos GladTeknik, og han kæmper skarpt videre for de sidste 5 timer. I episoden dykker vi også ned i Stubs hjerne med ADHD & autisme, hvor du kan få et større indblik i hvordan det er at leve med de 2 diagnoser.

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

Martin har været på noget af en rejse. Fra vrede chefer, som har banket hans selvværd og selvtillid i bunden, og mange arbejdspladser, hvor han aldrig har fundet sig til rette, da der ikke har været ressourcer og mulighed for at møde de behov, som han har haft. Men hos GladTeknik ændrer det sig i stor stil - og på blot 1 års tid, så har Martin fundet sin rette hylde og genopbygget sit selvværd og selvtillid. Vigtigst af alt, så glæder han sig faktisk til at møde på arbejde, og så nyder han det i stor stil.

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

Marcus her har på papiret en del at kæmpe med. Svær depression, ADHD og en igangværende udredning for OCD. Men trods flere ting i bagagen, så har det lært ham at lytte til sine egne behov og sætte sig selv først før, at han kan være noget/nogen for andre. I episoden tager Marcus dig med på en hudløst ærlig rejse med svære beslutninger, som har været altafgørende for hvor godt et sted han er landet i dag.

Link til Marcus:
LinkedIn

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

Jonas er den ansvarlige for Markedsføring her hos GladTeknik, og så er han ordblind. Hør i episoden hans sjove fortælling med, hvordan han finder ud af at han er ordblind, og hvilke værktøjer han bruger til at klare sit arbejde uden problemer. Vi dykker også ned i, hvordan det er at være en af de få hos GladTeknik, som er neurotypisk, og hvordan man på den måde kan støtte sine kollegaer på bedste vis.

Link til Jonas:
LinkedIn

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

Total åbenhed omkring sine diagnoser er ikke normalt for mange virksomheder, men her hos GladTeknik (hvor over 80% har én eller flere diagnoser) der er det noget af det vigtigste. Daniel her har nemlig diagnosen, Bipolar, og gennem hans fortælling kan du blive klogere på, hvordan åbenheden hos GladTeknik skaber rammerne for, at han kan udnytte sin diagnose som en superkraft.

Link til Daniel:
LinkedIn

Link til GladTeknik
Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn

Hvordan går man fra 25-årig depressiv autist til 6 år senere, at have en succesfuld virksomhed med 43 ansatte? Mathias' historie tager dig på et eventyr med, hvordan det hele starter på et kollegieværelse. Rejsen derfra er fyldt med massiv vækst, en tur i Løvens Hule og en morgenrutine de færreste har hørt om.

Link til Mathias:
LinkedIn

Link til GladTeknik

Website

Link til Mads Marius:
Website
LinkedIn