00:01 Im Weekly spricht Dina über die Renovierungen im Büro, Lena über den Jahresendspurt, und Florian über den neuen Mitarbeiter, der heute angefangen hat und welchen Unterschied er für sein Team macht.

06:30 Im Nachfolgetalk geht es um Florians externe Nachfolge. Gemeinsam mit seinem langjährigen Freund hat er diese angetreten und nimmt uns mit auf die Reise der letzten Jahre.

33:52 In der Feierstunde feiert Dina ihren fertiggestellten Content für den Adventskalender, Lena feiert Footsteps (ja, im Mai ist es soweit 😉), und Florian feiert den Erfolg des überarbeiteten Onlineshops.

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Musik: Benjamin Vogt // Sound: Jonathan Wedler

02:28 Weekly: Dina und Lena sprechen über die „Rush Hour“ zum Jahresende, die aktuellen politischen Spannungen und darüber, wie sich die gegenwärtige Weltlage auf die Stimmung im eigenen Umfeld auswirkt.

14:03 Nachfolgetalk: Hier sprechen Lena und Dina mit David und Patrick von der Layer Großhandel GmbH & Co. KG. David war bereits länger im Unternehmen, als schließlich die endgültige Staffelübergabe seiner Eltern begann. Damals entschied David, dass er seinen Bruder mit ins Boot holen wollte. Auf der Autofahrt vom Flughafen, wo er ihn eigens abholte, überzeugte er ihn davon. Seitdem führen die Brüder das Unternehmen gemeinsam.

47:37 Feierstunde: Lena & Dina feiern 40 gemeinsame Folgen und Ende von Staffel 4!

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00:01:20: Im Weekly sprechen wir heute über unsere aktuellen Hochs und Tiefs.

00:10:46: Im Nachfolgetalk stellen wir uns gegenseitig Fragen, die wir schon immer voneinander wissen wollten: Was mögen wir so gar nicht an unseren Jobs, was wären wir geworden wenn nicht Nachfolgerinnen und klappt immer alles so wie wir es uns vorstellen?

00:35:00: In der Feierstunde feiert Lena ihren baldigen Umzug und ihre Learnings aus ihrer eigenen Möbelsuche und Dina feiert ihre zurück gekehrte Sportmotivation.

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In dieser Spezialfolge geht es erneut um Iteratec und die spannende Entwicklung rund um die Nachfolge. Nachdem wir vor zwei Wochen mit Klaus, dem Geschäftsführer von Iteratec, über seine innovative Nachfolgelösung gesprochen haben, werfen wir diesmal einen Blick auf die Perspektive der Mitarbeitenden. Zu Gast ist Sophia, Vorständin der Iteratec EG. Sophia gibt uns Einblicke, wie die Mitarbeitenden den Prozess erleben, welche Bedeutung die Genossenschaft für sie hat und wie sie die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.

Viel Freude mit dem Gespräch!

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LinkedIn von Klaus: https://www.linkedin.com/in/klaus-eberhardt-a352ba153/

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00:00:47 Weekly: Im Weekly berichtet Dina von all ihren spannenden Erlebnissen der letzten Wochen, in denen sie durch Deutschland getourt ist & Lena freut sich wieder mehr Gas im Büro geben zu können, denn jetzt ist ihr Mann in Elternzeit.

00:11:04 Nachfolgetalk: Im Nachfolgetalk sprechen wir heute mit Klaus - dem Co-Gründer der iteratec GmbH. Und genau für diese Firma arbeitet er mit seinem Co-Gründer an einer ganz besonderen Art der Nachfolge: Sie gründeten eine Genossenschaft für ihre Mitarbeitenden und mit dieser Genossenschaft kauften sie die iteratec. Im Prinzip bedeutet das also, dass die Mitarbeitenden alle gemeinsam die Nachfolge antreten. Wie das funktioniert, wie Klaus auf die Idee kam, was er auf dem bisherigen Weg alles gelernt hat und wie die Mitarbeitenden das alles finden - das und vieles mehr erfährst Du in dieser Folge.

00:52:29 Feierstunde: In der Feierstunge feiern wir heute die, die hinter uns stehen: Dina feiert ihr Team, das aktuell einfach toll funktioniert und Lena feiert ihre neue Assistentin.

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00:01:12 Weekly: Ulrike erzählt von ihrer Vorbereitung auf die Messe mit den neuen Produkten, die sie dort vorstellen wird. Dina erzählt vom Start nach dem Urlaub.

00:07:25 Nachfolgetalk: Ulrike hat gemeinsam mit ihrem Schwager Christopher Supa und ihrem Mann Florian Supa das Traditionsunternehmen KG BIECO Spielwaren GmbH & Co. übernommen. Als Chief Product Officer beerbt sie ihre Schwiegermutter und erschafft eine komplett neue Produktwelt für Bieco.

00:39:15 Feierstunde: Dina feiert ihr Team und Ulrike die kommende Messe mit den neuen Produkten.

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00:01:40 Weekly: Hier berichtet Lena aus dem für sie viel zu warmen Italien, während Dina sich wie Bolle auf den Urlaub und die Hitze freut. Dina berichtet von vollen Wochen und den Struggles die Projektgeschäft mit sich bringt. Dabei diskutieren Lena & Dina über die richtige Balance in der Personaldecke die weder zu Überlastung, noch zu zu hoher Personaldecke führt. Lena berichtet von einer spannenden Erfahrung mit einem Bewerber und ihre Reaktion darauf.

00:12:30 Nachfolgetalk: Hier sprechen wir mit Johanna Schirmer, der Nachfolgerin der Schwallis im schönen Korbach. Johannas Nachfolge verlief mehr als spannend, denn im wahrsten Sinne des Wortes, stand sie morgens als Enkelin auf und ging abends als Geschäftsführerin ins Bett. Sie sagt von sich selbst, dass sie Nachfolgerin qua Alter und Familienzugehörigkeit geworden ist und blickt darauf durchaus kritisch. Gleichzeitig ist sie heute vollends in Ihrer Rolle angekommen und kann sich nichts besseres mehr vorstellen. Wie ihr Weg war, was ihre großen Herausforderungen waren und wieso sie sich anfangs so unheimlich schwer damit getan hat Fragen zu stellen - das alles und mehr erfahrt ihr in dieser Podcastfolge.

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00:00:00 Weekly: Im Weekly hängen wir heute mal etwas durch - auch das gehört dazu und genau deshalb ist das Weekly heute auch etwas kürzer ausgefallen.

00:02:16 Nachgefragt: Passend zur heutigen Stimmung sprechen wir darüber wie wir uns selbst motivieren, wie, warum und wann wir uns Ziele setzen, auf welche Weiterbildungen wir nicht verzichten können und wie wir eigentlich unseren Alltag organisieren. Wie setzen wir Prioritäten, an welche Grundsätze halten wir uns und welche kleine Macke teilen wir hinsichtlich unserer Emails? All das und viel mehr, gibt es in dieser Folge.

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00:00:53 Weekly: Im Weekly berichtet Dina davon, wie die eigene Nachfolge immer weitergeht und was sie aktuell dazu bewegt und Lena beschäftigt sich mit dem Thema Nachfolge in Ihrer Führungsetage bei Möbel Schaumann.

00:08:40 Nachfolgetalk: Der erste Job im Familienunternehmen und damit der Einstieg in die Nachfolge: Wie sieht das eigentlich aus? Im Falle von Moritz - unserem heutigen Gast, ging es erstmal operativ so richtig tief rein. Eine Stelle im Familienunternehmen Ponsel wurde frei und Moritz übernahm kurzerhand. Von dort aus lernt er jetzt das Unternehmen kennen und macht sich seine Gedanken über die Zukunft. Ihr erfahrt wieso Moritz Fan von „Go with the Flow“ ist und trotzdem manchmal etwas mehr Vorausplanung in der Nachfolge hätte, was ihn bewegt und wieso er Netzwerken als eine der größten Herausforderungen in der Nachfolge sieht.

00:33:12 Feierstunde: In der Feierstunde feiern wir Vorstellungsgespräche mit Baby und tolle Journalistenarbeit.

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Es ist soweit: Nach einem Jahr Testphase hat Viktoria Schütz die 4-Tage Woche in Ihrem Unternehmen Deguma eingeführt und wir freuen uns riesig heute von ihren Erfahrungen zu lernen.

01:38 Weekly: Im Weekly berichtet Viktoria von ihrer Woche im Bundestag mit den Wirtschaftsjunioren und ihre Erkenntnisse daraus. Lena berichtet von ihrem ersten Speaker-Auftritt als Mama und Dina berichtet von einer Event-Woche und ihrem Highlight - einem Besuch bei "Robotics meets eMobility".

10:28 Nachfolgetalk: Im Nachfolgetalk berichtet Viktoria alles über ihr Experiment der 4-Tage-Woche: Was hat gut funktioniert, wo musste nachjustiert werden und wie wichtig ist es eigentlich, dass auch die Geschäftsleitung die 4-Tage-Woche einhält? Und wie sehen die Ergebnisse nach einem Jahr Testphase aus? Kleiner Spoiler: Die Krankheitstage konnten um 2/3 reduziert werden und die 4-Tage-Woche ist nun vollständig bei Deguma eingeführt.

45:55 Feierstunde: In der Feierstunde sind wir uns heute alle 3 einig: Bei den Wahlergebnissen gibt es gerade wenig zu feiern und wir besprechen was wir glauben als Unternehmerinnen tun zu können.

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