Wie du AAA-Kandidaten in deine Firma kriegst

EXPERTENGESPRÄCH | Hochqualifizierte Mitarbeiter sind oft rar gesät und haben hohe Ansprüche. Firmen die nicht gerade Sexy-Hipstergott-Status haben, werfen daher gerne mal präventiv die Flinte ins Korn und nehmen was sie kriegen können. In dieser Folge von „Innovate or Die“ erklärt euch Spryker-Gründer Boris Lokschin, warum es sich für jeden lohnt, zu versuchen, die Besten der Besten anzuwerben und wie Du deinen Schwächen zum Trotz, AAA-Kandidaten von dir begeistern kannst.

Du erfährst...

...warum du dich stets auf AAA-Kandidaten fokussieren solltest

...welche Eigenschaften einen AAA-Kandidaten auszeichnen

...wie du deinen Hiring-Prozess optimieren kannst

...wie du deine Firma für AAA-Kandidaten ansprechend darstellst

...wie du mit deinen Schwächen umgehen solltest

...ob du eher etablierte Größen abwerben oder neue Talente fördern solltest

...warum Internationalisierung und Remote Work neue Chancen bieten

...welches Potential Acqui-Hiring als Strategie hat

➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen

Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Sag hallo zu unserem Co-Moderator, dem Spryker-Gründer Boris Lokschin. Boris spricht mit Joel regelmäßig über IT-Projektmanagement und strategische Steuerung im IT-Bereich. Ob Startup oder Mittelständler in der Digitalisierung – in diesen Episoden erhältst du praxisnahe Lernanregungen und pushst deine eingestaubte IT-Beziehung zu einer wahren Tech-Romanze.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Boris Lokschin, Gründer & CEO Spryker Systems

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:05:20) Warum sollte man sich auf AAA-Hirings fokussieren?

(00:09:25) Was macht AAA-Kandidaten aus?

(00:11:46) Herausforderungen beim „Hiring The Best“

(00:20:33) Best Practices

(00:25:45) Ist Acqui-Hiring eine brauchbare Strategie?

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||||| WIR |||||

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