本週【人資i Talking】很榮幸邀請到

每週一晚上八點【人資i Talking】來囉！

工作多年，您有思考過自己的職涯發展嗎？

現今是知識經濟的時代，不管是個人或組織都面臨知識的不斷更新，教育培訓機構必須研究、開發更有效的學習方法或工具，來提升個人或組織的學習能力；針對新世代教育市場的學習效用需求及對傳統訓練方法的盲點，以學習者為主角的「體驗式學習」培訓法應運而生，形成一股潮流。

在資訊爆炸、人才濟濟的時代中，高手是如何學習、思考與決策呢？

作為全球人才策略的專家，持續為企業打造未來所需的人才。

什麼是U軟體？

綜觀坊間「組織理論與管理」或者「組織行為」教課書，大多缺乏了「本土」的元素；身處在華人世界工作、生活的我們，如何採用一個有系統脈絡的路徑來了解企業組織呢？

這次我們邀請到曾任多家企業人資高層的簡博浩博士，他除了本身是政大企管的博士外，也到許多大企業當任人資高層，更是我們小週末微學習的老師之一呢!

隨著法律推進及社會風氣的影響，性別平權觀念越發普及，「友善職場」的價值觀也隨之延伸到職場上，引起越來越多企業的重視。彈性調整工時、育嬰留職停薪、性騷擾防護……，性別友善職場涵括了十分廣泛的面向，企業透過妥善的措施，將能夠提升員工的生產力、工作士氣，並維持良好的員工關係。