目標要如何去設定與管理？績效要如何達成？這些問題隨著OKR的出現再次成為大家討論的重點以及人力資源夥伴所面對的課題！

企業推動轉型，有哪些數位技能需要建立，其中的思維和能力，不是只有主管才須具備，而是每個部門、每個員工都需擁有的。

新世代對於自我職涯的定義逐漸不同，新世代更重視的是自我的價值實踐，而不在是工作上的的職稱與頭銜，開始嘗試各種不同的領域、發展自身的喜好，選擇擁有更多元的職業與身分。且在科技崛起世代的我們，習慣在社會快速變動下成長，對於工作與所從事的行業，看法也都在快速改變，而新世代工作者也開始追求工作與事業的新價值與新定義。

在職場中，我們常常會面對各種不同的問題與挑戰，若想克服這些，除了專業知識、硬實力的部分，也要展現自身的實務知識、軟實力以因應各種問題。而職場上最需要的核心能力，分別為思考力、溝通力、銷售力、企劃力以及領導力。思考力與溝通力是職場工作者共同需要的水平能力，而當具備這兩個水平能力時，便要開始應用垂直核心能力：銷售力、企劃力及領導力。若我們能掌握職場五力，相信在職場上的個人價值就會越高。

2019人力發展協會亞太區年會即將登場，以「Talent Transformation for a Digital-First Future」為主題，探討數位科技當道、人才該如何轉型，邀請大家一同來為自己取得通往未來的門票。

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在全球環保永續消費漸成主流的今日，綠色紡織產品慢慢受到品牌及時尚界的重視，其需求也逐漸嶄露頭角。對此，旭榮集團-一個致力於永續發展與商業利益平衡的社會企業，積極接軌國際趨勢，強化環保思維，重視材料的環保特性，採用更優良棉花、有機棉、回收滌綸、回收尼龍等原材料，開發有利於環境與社會永續發展的綠色產品。

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做為一名人資新手，你需要具備哪些能力？

現今，正面臨十字路口的臺灣經濟