你知道生活中90%傳遞至大腦中的訊息多為視覺性質嗎?人類大腦處理圖像的速度比文字快約六萬倍，圖像化的資料可以幫助你快速大量記憶、釐清龐雜資訊。不論是對內的的自我學習，或是對外的與人溝通、簡報，這種「視覺圖像思維」透過將想法視覺化、讓對話更有畫面，確保雙方沒有「想像落差」進而將討論聚焦更也效率的產出，這種新興的思維方式正慢慢在台

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看過薛雅齡老師著作《用人資味》的夥伴一定對其中獨創的HRIMC理論印象深刻，這樣的人資創新理論實踐曾獲得中國《哈佛商業評論》舉辦的《拉姆•查蘭管理實踐獎》的殊榮。

沒有產品、資金、更沒有用戶，是如何成就為全台最大的全民電廠平台–陽光伏特家，打造超過60座公民電廠，甚至成為各大企業的CSR合作夥伴。

「黑暗對話是以完全黑暗的環境，讓參與者體會黑暗所帶來的衝擊與感受，並在光亮中去體察和省思人的核心價值！」

近幾年來，CSR對於企業越來越重要，不再是強調對社會、環境的永續有所貢獻，更重視在企業經營理念中透過永續性策略創造長期的經濟效益。但還是有許多公司著重於報告書的呈現卻沒有實際針對問題解決，因此對於「永續發展」遲遲沒有進步。但永續發展已是全世界的趨勢，我們應該要與企業一同創造永續的道路。

這次人資i Talking 100集特輯，為大家邀請到兩位重量級貴賓-哈佛商業評論的周行一教授為我們分享「整合性人才」的主題，和蔡怡穎總經理為我們分享「企業人才的好奇心」。

每天都不想上班，卻不敢離職？做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？曾幾何時，我們懷抱著熱情進入的職場，竟成為每天都不想醒來的理由。職場會傷人！你是否也遍體鱗傷了呢？

「社會企業」、「社會創新」已成全球趨勢，究竟創辦台灣第一家B型企業的連庭凱執行長如何在幫助他人時，同時創造品牌影響力，帶領社會創新革命。