你是否著迷於顧問類的工作？你知道什麼是顧問式人資工作者嗎？本周人資i taliking的專訪，由 益群創意股份有限公司總監 楊香容老師，透過分享自身的豐富經驗，帶領我們一起了解顧問式人資的工作型態、在企業扮演的角色、負責的項目，以及該如何培養成為一位優秀的顧問式人資工作者。

AI是HR在履歷上初篩的輔助工具，且HR在面試前已經對求職者有初步的認識，這份認識不僅僅只是觀看過影片而已，還包括AI做的特質分析。AI會透過收集到的資料進行分析，評估是否具有某些特徵，和過去所接觸的對象中是否有重疊或較接近。並進一步退測某些特質，和某些行為應該是比較相關的。也因此針對微表情進行顯著性分析，找到相對的特質。

「The Canaan Project」是一群在台畢業的馬來西亞、香港、澳門人所成立的社群交流分享平台，協助媒合企業與僑外生人才，透過多元的職場經驗分享及資源串連，打造影響力的僑外生社群。本次的專訪，由 The Canaan Project 迦南計畫創辦人 楊冠義老師，一同帶領我們了解僑外生留台工作的經驗，深入探討人才多元化。

今年由《天下》發表的「快速成長一百強」榜單，比對去年名單，發現七成的企業已跌落榜單，逾六成原因為「風險管理不足」。當商業環境風險無所不在，「韌性管理」儼然是一門顯學，必須讓組織能夠預測、準備、應對、適應環境的持續變化。

國際勞工組織(ILO)__最新報告2020下半年全球勞動力市場展望充滿「高度不確定性」，失業潮湧現，個人如何面對降為的就業狀況呢?

根據勤業眾信全球調查指出，47% 青年盼能對社會產生正向影響力。今年，社企流攜手聯合報系願景工程，針對 22-40 歲的台灣青年推出《青年世代 X 未來職涯大調查》，結果顯示，新世代青年認為企業除了應該以獲利為目標，也應創造對環境與社會的正向影響。新一代青年比起坐著抱怨、更願意起身改變！當這群渴望「利己利他」的人才，該如何培育自己成為能夠發揮真正影響力的「力世代」？

許多講師不是天生就成為好的講者，他們的背後也有著「引路人」，帶領講師進行教學設計，提升教學技巧，你曾好奇過這些「引路人」是誰嗎？你想知道講師培訓的內容有哪些嗎？就讓楊田林老師在本集的人資I talking為您解答。

All Hands 是由3500位以上專業人士組成的專業國際社群及求職平台，超過50家在台企業、政府與非政府組織和社群合作，透過一系列人脈拓展活動以及徵才博覽會，給與正在求職以及求才的人們更多有意義的資訊、資源與交流。

臉書、推特、Shopify等著名公司紛紛導入遠端工作模式，而自由接案、跨國工作與在家辦公的趨勢，代表「工作團隊遠端化」已是必然。但還有許多團隊、公司或企業缺乏足夠的遠端準備，也沒有配套措施與標準作業流程，甚至將整體的遠端工作交由資訊技術人員主責。

求職資訊平台隨著網路迅速進步、資訊成本大幅降低因而崛起，但即便如此，有時不論是求才方或是求職方，依然只能在平台上獲得片面資訊。面對這樣的人才市場現況，企業人資可以如何看待求職資訊平台？其對人資和人才的最大價值何在？