😰 Du wachst morgens auf, schleppst dich ins Bad und denkst: "Ich will hier raus." Aber du bleibst. Aus Angst. Aus Pflichtgefühl. Aus Gewohnheit. Berufliche Unzufriedenheit ist ein leiser Begleiter vieler Hochsensibler und Scanner-Persönlichkeiten – und oft bleibt sie viel zu lange unbemerkt oder wird verdrängt. In dieser Folge spreche ich darüber, warum wir so oft in Situationen verharren, die uns nicht guttun, obwohl der Schmerz längst groß ist. 💭

Ich zeige dir die häufigsten inneren und äußeren Blockaden, die dich an Veränderung hindern – von Glaubenssätzen über soziale Erwartungen bis hin zu Energieverlust durch Dauerfrust. Gleichzeitig bekommst du erste Impulse, wie du Klarheit gewinnst, dich emotional stärkst und Schritt für Schritt in Richtung deines wahren Weges gehen kannst. 💡

💕 Du bist nicht allein mit diesen Gedanken. Und Veränderung ist möglich – auch für dich. 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘

Hier erreichst du mich persönlich:

📩 [email protected]

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Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts.

In dieser Folge geht es um ein Thema, das mich persönlich sehr bewegt: Echte Führung und die richtige Rolle im Unternehmen.

Heute erwartet dich ein besonderer Mitschnitt: Der liebe Leon Langhorst hat mich für seine Community interviewt – über Attitude, Selbstständigkeit, Unternehmertum und wie junge Menschen heute ihren Platz finden.

Wir sprechen darüber, warum es so entscheidend ist, die richtige Rolle im Unternehmen zu finden – und warum niemandem geholfen ist, wenn Menschen Aufgaben übernehmen, die nicht zu ihnen passen.

Ich teile, wie ich Führung heute verstehe, warum Autodidaktik eine Riesenchance ist und wie ich in meinen eigenen Unternehmen Teams aufgebaut habe.

Außerdem geht es um Persönlichkeitsentwicklung, Führungsstile, Energie und darum, warum Erfolg immer mit der eigenen Haltung beginnt.

Hör unbedingt rein und entdecke Impulse, die deine Karriere und dein Selbstverständnis als Führungskraft auf ein neues Level heben können.

Alle relevanten Themen findest du unter https://jens-schlangenotto.com/markenaufbau-podcast 

und zur Website von Leon gelangst du hier: https://www.instagram.com/leons.legacy

🎧 Reinhören lohnt sich.

Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.

Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.

Mentioned in this episode:

🚀 Werde zur Marke, die Eindruck hinterlässt

In dieser Episode spricht Anes Cavka über die größten Kostenfallen im Vertrieb – und wie man sie mit einfachen Mitteln umgeht.

Aus über 180 Projekten im technischen Mittelstand zeigt er, wie Unternehmen durch gezielte Maßnahmen nicht nur Kosten senken, sondern gleichzeitig ihren Vertrieb effizienter und erfolgreicher aufstellen.

🎯 Inhalte der Folge:

• Warum Karteileichen im CRM bares Geld kosten
• Wie Sie Ihre Top-Vertriebler von Admin-Aufgaben befreien
• Einheitliche Angebotsvorlagen: Mehr Geschwindigkeit, weniger Fehler
• Warum erfolgreiche Kaltakquise mit Zielgruppen-Fokus beginnt
• Wie Sie Marketing & Vertrieb erfolgreich verzahnen

🎧 Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

Wenn der Bauherr nicht klar kommuniziert, dass er zwar bauen will, aber nur einen Mindeststandard braucht, dann kann es teuer werden. Dann macht der Architekt “alles schön” und die Technikfachplaner “alles tricky” und das kostet dann richtig viel Geld.

Schau rein ins Video, bleib dran und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren!

Du brauchst einen Prüfsachverständigen für Brandschutz für die PRÜFUNG des Brandschutznachweises für Dein Gebäude?

Du brauchst ein Sachverständigengutachten für einen Streitfall?

Disclaimer: Alle Inhalte auf dem Kanal stellen keine Rechtsberatung oder fachliche Beratung dar. Es besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Die qualifizierte Planung im Einzelfall ist durch nichts zu ersetzen.

🎙️ In dieser Folge von "Karriereweg – Der Podcast mit Katrin Moser" begrüßt Katrin gleich zwei inspirierende Frauen: Justyna Nimmich, Personalberaterin, sowie Elena Budinstein, interkulturelle Trainerin & Coach. Gemeinsam sprechen sie über Sichtbarkeit, Selbstbestimmung und den Mut zur Veränderung.

💬 Themen dieser Folge:

• Warum „Midlife Crisis“ eigentlich ein selbstbestimmter Neuanfang ist
• Sichtbarkeit als Karriere-Booster: Erfahrungen aus dem Frauen-Business-Netzwerk
• Wie man sich beruflich neu erfindet – von Moskau nach Berlin
• Warum ein Abschluss nicht alles ist – was wirklich zählt im Bewerbungsgespräch
• Sisterhood vs. Konkurrenzdenken: Wie echte Unterstützung unter Frauen aussieht
• Die Bedeutung von Safe Spaces und Netzwerken für persönliches Wachstum
• Vom Scheitern zum Erfolg: Warum es okay ist, Wege zu ändern
• Podcast-Projekt „Business-Zyklen“ – Frauen sichtbar machen

✨ Zitat der Folge: „Wenn du dich nicht schämst für das, was du vor drei Jahren gesagt hast, hast du dich nicht weiterentwickelt.“

🔗 Höre rein, wenn du:

• auf der Suche nach neuen beruflichen Impulsen bist,
• dich fragst, wie du sichtbarer wirst,
• oder einfach zwei inspirierende Lebenswege hören willst, die Mut machen.

📩 Du willst deine Karriere aufs nächste Level bringen? Dann buch dir jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit Katrin Moser.

Hier geht es zum Podcast von Elena und Justyna. Businesszyklen "Wenn der Mut anklopft!"

https://www.linkedin.com/company/businesszyklen-wenn-mut-anklopft

https://www.instagram.com/businesszyklen/

🎧 Reinhören lohnt sich!

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.

Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung

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In dieser Folge der Case-Clinic widmen sich Armin und Thomas einem drastischen Beispiel aus der Praxis: Eine Organisation beauftragt eine neue Führungskraft mit dem nebulösen Auftrag „aufzuräumen“. Was folgt, ist eine Entwicklung voller Konflikte, Angst, Vertrauensverlust und schmerzlicher Verluste – bis hin zur medialen Eskalation.

🔍 Worum geht’s heute konkret?

👉 Was bedeutet „Aufräumen“ eigentlich im organisationalen Kontext?

👉 Wie wirken sich autoritärer Führungsstil, Loyalität „von oben“ und fehlende Klärung auf die Kultur aus?

👉 Warum destruktive Veränderungen oft mit einem hohen Preis einhergehen.

👉 Welche Rolle spielt das Top-Management – und was passiert, wenn es sich aus der Verantwortung zieht?

👉 Wie könnte man solche Krisen besser begleiten und vorbeugen?

📌 Modelle & Begriffe in der Folge:

• Die 6 Schritte der Case-Clinic
• Konflikteskalation nach Friedrich Glasl
• Redefinition & Skriptmuster (Transaktionsanalyse, Schiff-Schule)
• Die dunkle Triade: Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie
• Psychologische Sicherheit & destruktive Führung
• Verantwortungsübernahme im Management
• Perspektiven verbinden: Warum echte Dialoge überlebenswichtig sind

📚 Literatur-Tipp aus der Folge:

📖 Moritz Keil & Kai Externbrink: Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen – Theorien, Methoden und Befunde zur dunklen Triade

🎧 Hör rein, wenn du…

… wissen willst, wie Führung zum Risiko werden kann.

… Interesse an systemischer Organisationsentwicklung und Transaktionsanalyse hast.

… einen Fall erleben willst, der unter die Haut geht – und trotzdem Denkanstöße für Wandel gibt.

… verstehen möchtest, wie aus fehlender Klärung tiefgreifende Schäden entstehen können.

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📬 Du hast selbst einen Fall für die Case-Clinic? Schreib uns an [email protected] oder melde dich über Instagram oder LinkedIn.

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Mit Brille und Bart:

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Zu Armin Ziesemer

• Website: Synop-Sys
• LinkedIn: Armin Ziesemer
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• E-Mail: [email protected]

Zu Thomas Böhlefeld

• Website: Kommitment
• LinkedIn: Thomas Böhlefeld
• Twitter: @tebefeld
• E-Mail: [email protected]

In dieser Episode von „Frauen in Führung“ nehme ich dich mit in die Küche – und in den Kopf – von Thorsten Gillert, Inhaber und Küchenchef des Hamburger Restaurants Der erdbeerfressende Drache. Wir sprechen über seinen Weg durch die Sternegastronomie, über das, was Atmosphäre wirklich ausmacht – und warum er lieber kocht, als über sein Kochen zu sprechen.

Thorsten teilt ehrlich, was ihn an klassischer Spitzengastronomie stört, was ein gutes Team ausmacht und warum er besonders gerne mit Frauen arbeitet. Wir sprechen über Rassismus-Erfahrungen auf hoher See, über synästhetische Geschmackserlebnisse – und über das große Geschenk, Menschen wirklich zuzuhören.

Ein Gespräch über Haltung, Handwerk und Herz. Und über einen ganz besonderen Ort an der Alster.

🍽 Und mehr zum Restaurant findest du hier: www.dererdbeerfressendedrache.de

🎧 Reinhören lohnt sich!

Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!

Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix 

KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.

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Pausen sind mehr als Erholung – sie sind Prüfsteine unserer Werte.

In dieser Folge teile ich persönliche Erfahrungen aus der Osterzeit auf Mallorca und zeige, warum Abstand oft mehr Klarheit bringt als Aktionismus.

Ich spreche darüber, wie sich echte Prioritäten erst im Stillstand zeigen und warum Werte der beste Kompass sind, wenn es darum geht, nach einer Pause bewusst neu anzusetzen. Du erfährst, wie du nach Auszeiten wieder auf Kurs kommst, alte Routinen kritisch hinterfragst und gezielt Raum für Neues schaffst.

Praktische Impulse zur Planung und Reflexion helfen dir, deine Energie künftig noch fokussierter einzusetzen. Und du bekommst Denkanstöße, wie du Pausen als festen Bestandteil eines erfüllteren Lebens nutzen kannst.

Hier gehts zum aktuellen Post auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/uli-vogel_werteimpulse-podcast-pausen-activity-7323263871228489728-1HbT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACwvg8EBItKhjzwgI5NijbnELyGKo2AuJ60

Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvalues

profilingvalues Website: https://www.profilingvalues.com

Autorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/

Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-company

profilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/

Achtung (Werbung in eigener Sache): 

Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Kathrin von Wülfing (Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding)

Kathrin von Wülfing ist Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding, die mit echter Leidenschaft die Welt des Recruitings gestaltet: Kathrin brennt für die Suche und Gewinnung von Talenten und hilft Unternehmen dabei, sich als echte Talent-Magneten zu positionieren. Sie realisiert das mit einem Mix aus innovativen Strategien wie Active Sourcing und digitalem Recruiting, gepaart mit einem feinen Gespür für Menschen und Unternehmenskulturen. Dabei setzt Kathrin auf moderne Tools, maßgeschneiderte Lösungen und vor allem auf Authentizität.

Ihr Anspruch: Nicht nur Stellen zu besetzen, sondern Menschen und Organisationen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen – fachlich, kulturell und menschlich. Vielfalt sieht Kathrin nicht als Schlagwort, sondern als echten Werttreiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In der heutigen Folge spreche ich mit Kathrin über ihre gesammelten Erfahrungen und insbesondere über die Optimierung von Abstimmungsprozessen zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen.

Themen

Mit Kathrin von Wülfing (Expertin für Talent Acquisition & Employer Branding) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 399 besprochen, wie das Recruiting die Abstimmung mit den Hiring-Manager:innen optimieren kann. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Kathrin bedanke ich mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 

Ansätze zur Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Hiring-Manager:innen:

• Abstimmung ist heute immer noch von Herausforderungen geprägt:
  • Hiring-Manager:innen haben noch nicht alle verstanden, warum eine tiefe Auseinandersetzung mit dem Thema Recruiting heute notwendig ist
  • Mindset für volle Verantwortung zur Gewinnung von Talenten obliegt letzten Endes den Hiring-Manager:innen und nicht dem Recruiting
• Kommunikation seitens HR/Recruiting an die Hiring-Manager:innen: 
  • hinsichtlich der Wichtigkeit einer engen Zusammenarbeit für Recruitingerfolge
  • hinsichtlich der Verantwortung für den Prozess
• Abstimmung der Candidate Persona und der Anforderungsprofile
• Unterstützung beim Zeitmanagement der Hiring-Manager:innen durch Recruiting (z.B. Timeslots für Kennenlerngespräche proaktiv einbuchen) 
• Leitfaden für Gesprächsführung vorbereiten (seitens Recruiting) sowie Nachbesprechung von Kennenlerngesprächen mit Hiring-Manager:innen
• Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen (z.B. bei mehreren Kandidaten:innen, die alle für die Position passen könnten und auch Empfehlungen aussprechen) seitens Recruiting
• Reflexion der Gespräche mit Talenten sowie Dokumentation der Ergebnisse und der Gründe, warum ein Go oder NoGo für Talente ausgesprochen wurde seitens Recruiting mit Input durch Hiring-Manager:innen
• Vorbereitung des Arbeitsvertrages durch HR/Recruiting und dann genaue Information der Hiring-Manager:innen zu Inhalten und next steps in der Kommunikation mit den Talenten

#Recruiting #Recruitingprozesse #Kennenlerngesrpaeche #GainTalentspodcast 

Shownotes Links - Kathrin von Wülfing

LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/kathrinvonwuelfing-talent-acquisition-partner/

XING:           https://www.xing.com/profile/Kathrin_vonWuelfing/cv

Links Hans-Heinz Wisotzky:  

Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents

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