Achtung (Werbung in eigener Sache): 

Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen:

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Themen

In dieser GainTalents-Solofolge 398 adressiere ich das Thema Offboarding. In den letzten Wochen und Monaten habe ich mein neues Buch “Die perfekte Employee Journey & Experience” geschrieben, dass im Sommer 2025 im SpringerGabler-Verlag erscheinen wird. Im Rahmen der Erstellung ist mir nochmals bewusst geworden, wie wichtig das Thema Offboarding in der heutigen Zeit ist und leider in vielen Unternehmen nicht gut geplant und realisiert wird. Meine wichtigsten Erkenntnisse zu dem Thema hört ihr in dieser Folge. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!

• Offboarding = der strukturierte Prozess des Ausscheidens von Mitarbeitenden.
• Chance, den letzten Eindruck positiv zu gestalten – für die Person selbst, aber auch für das verbleibende Team und das externe Image.
• Emotional und strategisch relevant: Arbeitgebermarke, Candidate Experience, Empfehlungen.
• Viele Unternehmen vernachlässigen Offboarding – aus Zeitdruck, fehlendem Fokus oder mangelnder Schulung.

1. Planung & Vorbereitung
2. Durchführung des Trennungsgesprächs
3. Arbeitszeugnis & Referenzen
4. Der letzte Arbeitstag
5. Dokumentation & Evaluierung
6. Nachbetreuung & Alumni

• Was heißt Trennungskompetenz? – Juristisch sicher + emotional professionell – Offene Kommunikation – kein plötzlicher „Verschwinde-Effekt“ – No-Gos: Überraschung, Gerüchte, fehlende Wertschätzung – Führungskräfte schulen!

• Vorteile: Talentpool, Markenbotschafter:innen, neue Geschäftsbeziehungen
• Formate: Events, Webinare, Beiräte, Mentoring
• Incentives: Empfehlungsprogramme, Beta-Zugänge, Newsletter
• Erfolgsgeschichten sichtbar machen

1. Offboarding als strategisches HR-Instrument verstehen
2. Prozesse professionell gestalten – Trennungsgespräche strukturiert führen
3. Rückkehrmöglichkeiten aktiv kommunizieren
4. Alumni-Netzwerke aufbauen und pflegen

#Offboarding #Mitarbeiterbindung #Alumni #Employeejourney #Employeeexperience #Leadership #Trennungsgespraeche #Gaintalentspodcast

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog

Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience

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Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".

In dieser spannenden Episode spricht Nico Freitag mit Julia Dudenko, Group CISO bei Haniel, über die aktuellen Herausforderungen in der Cyberwelt: Deepfakes, Fehlinformationen, Regulationen und die Rolle von Vertrauen.

🎯 Die Themen dieser Folge im Überblick:

• Warum Deepfakes ein wachsendes Risiko darstellen – und wie man sich vorbereiten kann
• Kommunikation im Fokus: Codewörter, Schulungen und klare Prozesse
• Wie Regulation zur Innovationsbremse werden kann – oder zur Chance
• Warum Fehlerkultur und der offene Umgang mit Cybervorfällen so wichtig sind
• Wie ein „Seepferdchen-Modell“ Unternehmen schrittweise zur Sicherheit führt
• Kollaboration zwischen Startups, Mittelstand und Konzernen als Zukunftsmodell
• Ein Appell: Deutschland sicherer machen – durch Mut, Vertrauen und gemeinsame Werte

Hör rein und erfahre, wie wir gemeinsam mehr digitale Resilienz schaffen können!

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👤 Mehr Informationen

Julia Dudenko -LinkedIn-Profil

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🎧 Reinschauen lohnt sich!

🎙Podcast - Cybersecurity ist Chefsache: @cybersec_ist_chefsache

🎙Podcast - Cybersecurity shall be C-Level priority: @cybersec_clevel_priority

🎙Podcast - Die Zwei Auftrag: Cybersicherheit: @diezweicyber

Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.

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Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:

📸 Instagram: cybersec_ist_chefsache

🕺 TikTok: cybersec_ist_chefsache

🤝 LinkedIn: nicowerner

📌 Kontaktaufnahme - Podcast: Cybersecurity ist Chefsache

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Deine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.

In dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, wie Feedback im Führungsalltag und im Assessment-Center zielführend eingesetzt werden kann.

Sie zeigt anhand konkreter Beispiele, wie wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe gelingt – insbesondere in Rollenspielen mit Konfliktsituationen.

Dabei betont sie, wie wichtig Klarheit, Ich-Botschaften und das Vermeiden von Vorwürfen sind, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:

www.florianschartner.de

Du nutzt Podcasts zur Inspiration oder Weiterbildung?

Dann wirst du diese Folge lieben. Heute ist Kevin Smith mein Gast, er ist Co-Founder der Podcast-App Snipd.

Snipd ist viel mehr als ein Player: Mit einem Fingertipp speicherst du Highlights, erhältst automatische Transkriptionen und kannst Inhalte direkt in deine Notizen übertragen. Snipd ist ideal für Trainer:innen, Coaches und Bildungsprofis.

Im Prinzip für alle, die mehr aus ihrem Podcast holen wollen und Podcasts als “grösste, bisher unentdeckte Wissensdatenbank” verstehen.

Weitere Themen in diesem Gespräch:

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.

Kevin Smith erreichst du über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kevin-smith-673714b4/

Nutze diesen Affiliate-Link um Snipd selber auszuprobieren: https://link.snipd.com/Cx7S/yvo

Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten?

Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: Start

Willkommen zur neuen Folge des Markenaufbau Podcasts. In dieser Episode habe ich zwei ganz besondere Gäste: Dorothea Assig und Dorothee Echter – für mich persönlich zwei der einflussreichsten Stimmen, wenn es um das Thema ambitionierte Karrieren im Top-Management geht.

Die beiden begleiten mich gedanklich und praktisch schon seit 2015 – zunächst über ihr Buch „Ambitionen – Wie große Karrieren gelingen“ (absolute Leseempfehlung), dann 2018 ganz konkret in einem ihrer exklusiven Seminare im Schloss Hohenkammer.

Heute sprechen wir über all das, was Karriere jenseits von klassischen Ratgebern wirklich ausmacht:

• Warum Erfolge nicht von allein gesehen werden
• Wieso „Mausi-Verhalten“ dich ausbremst
• Was echte Ambition mit persönlicher Wirkung zu tun hat
• Warum Durchsetzungsfähigkeit kein Garant für eine große Karriere ist
• Und wie eine CEO-Brand dein Denken und Handeln komplett neu strukturieren kann

Dorothea und Dorothee geben tiefe Einblicke in ihre Arbeit mit internationalen Top-Executives und erklären, warum Reputation immer wichtiger ist als bloße Aufmerksamkeit – und wie ein gutes persönliches Brand nicht nur nach außen wirkt, sondern auch deine eigene Psyche stabilisiert.

Diese Folge ist besonders für alle, die wissen wollen, wie man nicht nur gute Arbeit macht – sondern auch als Person sichtbar, wirksam und unvergesslich wird.

Mehr über Assig + Echter findest du unter:

Webpage: www.assigundechter.de

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/assig-echter-top-management-ambition/

🎧 Reinhören lohnt sich.

Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.

Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.

Mentioned in this episode:

🚀 Werde zur Marke, die Eindruck hinterlässt

Viele hochsensible Scanner-Persönlichkeiten spüren früher oder später eine innere Leere – trotz eines vermeintlich sicheren Berufs. Sie haben funktioniert, Erwartungen erfüllt, Leistung gebracht. Doch das Gefühl, wirklich angekommen zu sein, fehlt. 😔

Wenn die berufliche Laufbahn nicht aus einem inneren Antrieb gewählt wurde, sondern fremdbestimmt war – z. B. durch Eltern, gesellschaftliche Normen oder Sicherheitsdenken –, dann kann das langfristig tiefgreifende Auswirkungen haben. 💼

Was sich daraus entwickelt? Häufig eine Identitätskrise, ein Mangel an Selbstbestimmung, ständige Jobwechsel oder sogar Burnout. Besonders hochsensible und vielbegabte Menschen mit Scanner-Persönlichkeit sind davon betroffen – denn sie spüren intensiver, wenn etwas nicht zu ihnen passt. 😓

In dieser Folge spreche ich darüber, wie sich ein fremdbestimmter Karriereweg auf deine Lebenszufriedenheit auswirken kann – und was du tun kannst, um zurück zu dir selbst zu finden. 🫶

✨ Ich möchte dir Mut machen: Du darfst deinen eigenen Weg gehen – und du kannst ihn auch jetzt noch finden.

🎧 Reinhören lohnt sich – vor allem, wenn du innerlich spürst: Da geht noch mehr.

💕 Wenn du dich hier wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne auf deinem Weg. Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de – und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘

Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] | www.bettina-reuss.de

Industriemessen sind ein riesiges Potenzial für den Vertrieb – wenn man sie richtig nutzt. Doch viele Unternehmen verschenken wertvolle Chancen, weil sie nicht optimal vorbereitet sind, keine klare Strategie haben oder die Nachbereitung vernachlässigen.

In dieser Episode zeigt Ihnen Anes Cavka, wie Sie Messen gezielt für mehr Umsatz nutzen.

🔹 Vorbereitung: So legen Sie den Grundstein für erfolgreiche Messegespräche

🔹 Während der Messe: Live-Marketing, gezielte Kontaktaufnahme & strategisches Netzwerken

🔹 Nachbereitung: So verwandeln Sie Messe-Leads in zahlende Kunden

🎧 Jetzt die Folge anhören und Messepotenziale voll ausschöpfen.

👉 Nutzen Sie digitale Wege, um Ihre Messekontakte systematisch nachzuverfolgen? Lassen Sie uns in einem kostenlosen Erstgespräch herausfinden, wie Sie Social Media & digitale Strategien dafür einsetzen können:

🔗 www.socialmedia-schwaben.de

🎧 Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/

In dieser Folge teilt Katrin Moser ihre langjährige HR-Erfahrung und geht einer zentralen Frage auf den Grund:

Was ist das wahre Geheimnis des Erfolgs – unabhängig von Position oder Branche?

Die Antwort überrascht nicht – und doch wird sie in Unternehmen immer wieder vernachlässigt: Kommunikation.

Katrin zeigt auf eindrucksvolle Weise, warum Kommunikation das A und O in jeder beruflichen Rolle ist – ob als Mitarbeiter:in, Führungskraft oder Selbstständige:r. Sie erzählt von Situationen, in denen Projekte und ganze Firmen an mangelnder Kommunikation gescheitert sind, und gibt wertvolle Impulse, wie man das ändern kann.

🎙️ In dieser Folge erfährst du:

• Warum Kommunikation der unterschätzte Erfolgsfaktor ist
• Was gute Chefs anders machen
• Warum Mitarbeiter:innen oft gehen, obwohl alles „eigentlich gut“ ist
• Wie du intern sichtbar wirst und Karriere machst
• Was du von starken Netzwerken und Mentoring lernen kannst
• Wie du Kommunikation strategisch einsetzen kannst – auch als Selbstständige:r

Ob im Labor, im Großraumbüro oder im Homeoffice – sichtbar sein heißt, gehört werden. Und das beginnt mit Kommunikation.

🎧 Reinhören lohnt sich!

Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.

Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.

Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbung

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🔎 Heute im Fokus: Überqualifiziert und trotzdem chancenlos

Ein Fall aus der Community – analysiert von Armin Ziesemer & Thomas Böhlefeld.

In einer Zeit, in der vom Fachkräftemangel die Rede ist, wirkt es paradox: Hochqualifizierte Bewerber:innen erhalten Absage um Absage – trotz langjähriger Erfahrung, Promotion und Mehrsprachigkeit.

In der aktuellen Case-Clinic analysieren Armin und Thomas einen realen Fall und zeigen, warum der Arbeitsmarkt manchmal weniger mit Qualifikation zu tun hat – und mehr mit Vorannahmen, kultureller Passung und automatisierten Systemen.

Ihr Ansatz:

💥 Überqualifiziert ist nicht gleich ungeeignet: Warum Bewerber:innen mit „zu viel“ Erfahrung oft durch das Raster fallen – und was das mit organisationaler Unsicherheit zu tun hat.

🧠 Selbstwert im Bewerbungsprozess: Wie persönliche Kränkungen entstehen – und was helfen kann, wieder in die eigene Kraft zu kommen.

🔄 Perspektivwechsel für HR & Führungskräfte: Was Organisationen tun können, um Potenziale zu erkennen, statt sie auszusortieren.

🌱 Menschwerdung im Beruf: Warum es mehr braucht als fachliche Eignung – und wie Unternehmen individuelle Entwicklung ernst nehmen können.

Ein besonderes Anliegen:

🧭 Der Blick auf „Passung“ braucht ein Update. Statt „passt nicht“ braucht es mehr Mut für „passt anders“. Organisationen, die Zukunft wollen, brauchen Menschen mit Haltung, Reflexionsfähigkeit und Vielfalt.

🌟 „Wenn Unternehmen Veränderung wollen, dürfen sie keine Monokulturen fördern – sondern Brückenbauer:innen willkommen heißen.“

Erfahre in dieser Folge:

💬 Warum Bewerbungsprozesse oft strukturell diskriminieren – ohne es zu wollen.

📉 Wie automatisierte HR-Systeme neue Perspektiven verhindern.

🧭 Was es für Bewerber:innen braucht, um zwischen Selbstzweifel und Hoffnung den eigenen Weg zu gehen.

💡 Warum Beziehungskompetenz, Lernfähigkeit und Haltung oft wichtiger sind als Branchenwissen.

🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!

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Zu Armin Ziesemer

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Zu Thomas Böhlefeld

• Website: Kommitment
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• E-Mail: [email protected]

In dieser Episode von „Frauen in Führung“ spreche ich über ein Thema, das viele Frauen kennen, aber viel zu selten offen angesprochen wird: unhöfliche, sexistische oder übergriffige Bemerkungen im beruflichen Alltag.

Ich teile echte Beispiele aus meiner Coaching-Praxis und zeige dir, wie du souverän, ruhig und klar darauf reagieren kannst – ohne ins Drama zu gehen.

Du erfährst:

🔹 Warum solche Aussagen nicht harmlos sind

🔹 Wie du mit gezielten Gegenfragen und kurzen Statements Grenzen setzt

🔹 Welche Kontersätze du parat haben solltest

🔹 Warum dein souveränes Verhalten auch anderen Frauen im Raum hilft

Diese Folge ist eine Einladung, laut oder leise, aber immer klar deine Grenze zu ziehen – mit Haltung, Selbstbewusstsein und manchmal auch mit Humor.

Wenn du Führungskraft bist oder eine werden willst, dann ist diese Folge ein kraftvoller Impuls für deinen Weg.

📅 Übrigens: Der neue HEP Leadership Circle startet am 15. Juni in Hamburg. Alle Infos dazu findest du in den Shownotes.

Alles Liebe

Deine Janina

🎧 Reinhören lohnt sich!

Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!

Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix 

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