HRmagazine

With AI towards a better work environment! 

Yes, you read that right, AI can help you create a better work environment! How? By incorporating it in your company’s performance management. Today, companies face more and more talent scarcity. It is therefore important to ensure that your employees are happy and to attract them to come to work. AI can help you achieve this goal to the maximum. In this episode of HRtech Deep Dive, Dorien Roes from Workday talks about the advantages of incorporating AI in performance management.

Let’s get personal! 

A personalised approach for employees has been proven essential for a good work environment. It is therefore important, as an employer, to do your part to ensure your employees are happy and satisfied. But what is a personalised approach exactly, and how do you achieve this? Can technology help you and your employers to be more engaged and connected?  

In this episode of HRtech Deep Dive, we talk about hyper-personalisation in the workspace. Inge Rijcken and Ilse Van Autreve from Randstad RiseSmart give us the latest insights into how you can make sure your employees come to work with a smile on their faces.

The perfect job is just a swipe away!

Today, the hiring process can take up to one month, which means a lot of valuable time is wasted. Moreover, recent studies show that 34% of jobseekers don’t even get any reaction after they apply for a job. 

How can AI make this process more efficient and help jobseekers find their perfect match? In this episode of HRtech Deep Dive, Alvera Lubbers tells us more about effective sourcing at Indeed and shows how AI can enable recruiters to focus more on the personal touch. 

It’s time for a makeover! 

Is your company in need of a change in management? You are definitely not the only one! Change is important. When your company is growing, it gets more complex and maybe even confusing or chaotic. In this case, you need a proper solution to make sure your company is structurally ready for the future. But how do you manage this change? What are the pitfalls and how do you face them? 

 In this episode of HRtech Deep Dive, Tom Mentens from Flexso for People and Marlies Eyckmans from Luminus talk about how Flexso guided Luminus through their recent change in management.

How to make remote working great (again)! 

It is no secret that in the last few years, remote working has been on the rise. This transition comes with some challenges. In what way has remote working impacted the workspace? What is the (new) role of HR after this global transition? And how can you make sure remote working does not negatively affect productivity? This and much more is discussed in this podcast episode of HRtech Deep Dive with Sven Mol from Deel and Dinara Karimova from ICANN. 

De laatste drie jaar zien we bij ondernemingen een duidelijke trend naar de elektrificatie van het wagenpark. Gestimuleerd door fiscale voordelen en de vraag van werknemers naar duurzame mobiliteit en flexibele verloning gaan bedrijven op zoek naar betaalbare oplossingen om hun wagenpark te elektrificeren. In deze Studio HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Steven Nuyens, oprichter van Blulinc en Guy Van Hauwermeiren, Business Development Manager Total Reward bij Attentia. 

In Vlaanderen is op dit moment 76,8% van de bevolking op arbeidsleeftijd aan het werk. Het lijkt alsof we er bijna zijn, maar niets is minder waar. Leeftijd en afkomst blijven vandaag discriminerende factoren. We moeten dus niet alleen de overige 3% van de bevolking aansporen om aan het werk te gaan, we moeten ook werkgevers overtuigen om hen een kans te geven.

Hoe kunnen beide partijen in dialoog gaan? En zullen we de 80% ooit halen? In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB en Chris Wuytens, Managing Director bij Acerta Consult. 

Social sustainability, wat is dat en hoe zet je het als bedrijf in? Volgens Muriel Van Antwerpen, Chief HR Officer bij ISS Facility Services, is dit vraagstuk tweeledig. Enerzijds is het een manier om werknemers aan te trekken en te houden, anderzijds is het een kans om als bedrijf je maatschappelijke rol te vervullen.

Bij ISS Facility Services werken vandaag maar liefst 106 verschillende nationaliteiten en wordt er heel wat geïnvesteerd in opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Een inclusieve onderneming dus waar mensen centraal staan en dat loont. 

Door de schaarste op de arbeidsmarkt voelen bedrijven de nood om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. Een aantrekkelijke en aangename werkplek maakt het eenvoudiger om mensen aan te trekken én te houden. Maar wat maakt een organisatie in 2024 een ‘great place to work’? 

 Joost Kaesemans vraagt het in deze podcastaflevering aan Dirk Buyens, Founder of Great Place To Work  Belgium en Professor hr aan de Vlerick Business School.

De opkomst van elektrische wagens lijkt niet meer te stoppen. Voor de tankstations brengt dat een enorme paradigma shift met zich mee. Steven Clauwaert, Head of Fast Charging Benelux en Gregory Delgoffe, Non-Fuel Performance Manager vertellen er in deze podcast meer over. Als speler op het gebied van duurzame mobiliteit wil Q8 onderdeel zijn van de energietransitie en dat doen ze door hun snellaadnetwerk uit te breiden. Hun ambitie? 500 nieuwe stations openen in België tegen 2030. 

En er is meer. Als mensen meer tijd spenderen in het tankstation, biedt dat heel wat opportuniteiten.