HRmagazine

 Today, with the rise of AI, everything becomes more digitalised. AI can help Human Resources to reach the next level, yet many are still hesitant to adopt the feature in their day-to-day processes.  

Why does this matter? How do you prepare your colleagues efficiently? And are there any dangers to the use of AI? In this episode of HRtech Deep Dive, Eric Weber from Arago and Belinda Codd from LHH answer all these questions.  

Employer branding helpt bedrijven om hun verhaal te schrijven. Wie zijn ze, wat doen ze en waar staan ze voor? En dat wordt vervolgens uitgedragen door de werknemers. Daarbij is het belangrijk om nieuwe talenten met dezelfde waarden aan te trekken en huidige werknemers niet uit het oog te verliezen. Een moeilijk evenwicht waar marketing en hr elkaar ontmoeten. 

In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Mieke Raeymaekers, Marketing & Communications Teamlead bij ISS Facility Services en Mari-Paz Palacios, Head of Talent Acquisition bij ISS Facility Services in op het belang van employer branding en wat dit betekent voor de toekomst van hr. 

Moeten we meer inspelen op individuele loonvoorkeuren? 

Het is een vraag die steeds vaker wordt gesteld. Want een duurzaam loonbeleid zit in de lift. Maar wat is dat? En hoe kan je dit als werkgever realiseren? 

Het antwoord ligt in 3 sleutelwoorden: flexibiliteit, transparantie en een variabele verloning. De war for talent zorgt er bovendien ook voor dat individuele voorkeuren de standaard worden. 

In deze aflevering van HR Deep Dive vertelt Tom Vanpraet, Marketing Director bij SD Worx over de nieuwe verwachtingen van werknemers in verband met verloning en hoe werkgevers zich hierin best navigeren. 

Hospitality is vandaag een hot topic en een belangrijke factor in elk bedrijf. In de huidige war for talent is het belangrijk om je als bedrijf te onderscheiden. Hospitality is daarbij een essentiële factor. 

Er is dan ook een groot verschil tussen service en hospitality, leggen Filip Van Roost, Hospitality Service Manager bij Facilicom Belgium, Vincent Vermeulen, oprichter en directeur van de School for Butlers and Hospitality, en Didier Collin, Senior Business Services Officer bij Allen & Overy Shearman, in deze nieuwe aflevering van HR Deep Dive uit. 

De elektrische bedrijfswagen wint aan populariteit. Om deze zo efficiënt en goedkoop mogelijk op te laden, laten werkgevers vaker een laadstation installeren bij de werknemers thuis. Onderzoek toont echter aan dat een groep werknemers deze niet voldoende gebruikt. Het resultaat? Dubbele kosten voor de werkgever. 

Het antwoord ligt volgens Kris Pensaert van MobilityPlus en Philippe Everaert van Fleet In Mind dan ook in het transparant communiceren over je car policy. Ontdek in deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, de effecten hiervan op de toekomst van elektrische bedrijfswagens. 

Het implementeren van elektrische voertuigen in Belgische bedrijven is een proces dat de laatste jaren een enorme groei heeft doorgemaakt. Deze nieuwe stap in een duurzamer mobiliteitsproces betekent echter ook dat de TCO opnieuw onder de loep zal moeten worden genomen. 

In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, vertelt Bart Van Rossen  van Ford Motor Company Belgium over de TCO van elektrische bedrijfswagens en de impact op ons rijgedrag en de toekomst van duurzame mobiliteit. 

Waar je vroeger om de vier jaar een diesel- of benzine wagen kreeg, moet vandaag de bestuurder meegenomen worden in het verhaal. Het is meer dan krijgen. Het vraagt inzicht naar de behoeften van de werknemer, rekening houdend met allerlei aspecten zoals woonplaats, rijgedrag en laadmogelijkheden.

In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Elise Braeckmans en Guus De Geyndt van Ethias Lease dat een persoonlijke aanpak essentieel is bij de transitie naar elektrische wagens. Live vanop Mobility Matters for HR 2025. 

To drive or not to drive that is the question. Jarenlang was de auto hét symbool bij uitstek als het ging over mobiliteit. Maar de komst van elektrische one-wheelers, fietsen en het openbaar vervoer, zorgen ervoor dat bedrijven ondertussen verder kijken dan de trouwe vierwieler.  

Maar hoe gaan bedrijven om met deze veranderingen? En wat brengt de toekomst ons op vlak van mobiliteit? In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR, bespreken Philippe Kahn en Christophe Janssen van Arval Belgium de toekomst van mobiliteit en het traject dat het de voorbije jaren heeft afgelegd. 

De nood aan digitalisatie in de HR sector is geen geheim. De noden van de toekomst vragen van onze huidige hr-processen nu al verandering en aanpassing met het risico dat de noden en wensen van de werknemer aan aandacht verliezen. In deze aflevering van HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Sophie De Luyck, Head of HR bij Warehouses De Pauw en Tom Mentens, Lead HR Transformation bij Flexso for People. Zij sloegen de handen in elkaar om de uitdagingen van de toekomst van hr aan te pakken. 

AI has become a true buzzword — one that often carries negative connotations. But AI isn't here to take our jobs. On the contrary, incorporating AI into HR processes such as recruitment brings a wealth of benefits to both HR professionals and jobseekers alike. 

In this episode of HR Deep Dive, Isabel Roche, Market Insights Expert at Stepstone, explores how AI-driven processes are reshaping the recruitment landscape.