HRmagazine

 Dat is de centrale vraag in deze aflevering van onze LearnTech Deep Dive podcast. Leren gaat verder dan het volgen van een training: de echte waarde ligt in gedragsverandering en meetbare resultaten. Maar hoe weet je of leren daadwerkelijk verschil maakt binnen je organisatie? 

In deze aflevering praat host Xavier Taveirne met Joëlle Van Roy, Head of Customer Relations bij Cevora, en Paul Diepenbrock, Learning Advisor bij Cevora, over praktische manieren om leerimpact te meten. 

How do you make learning inclusive and scalable for more than 10,000 employees, while keeping it engaging and human?
 
 In this episode of LearnTech Deep Dive, live from the LearnTech event in Antwerp, host Xavier Taveirne talks with Natacha Delcourt, Head of HR Talent at BNP Paribas Fortis and Sean Arijs, Customer Succes Manager at FLOWSPARKS about building a digital learning ecosystem that reaches everyone from HQ to every branch in Belgium 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive deelt Dorien Roes, Country Manager bij Workday, hoe AI je kan helpen in dit proces. Van data tot engagement en de skills cloud, Dorien deelt alle inzichten over een skill-based organisatie en de weg daarnaartoe. 

That is the main question of today’s podcast episode of HRtech Deep Dive. With the European Union’s new directive, European businesses have only eight months left to prepare themselves to be able to report on pay transparency. Will this have an impact on the pay gap between men and women? Or are there other solutions to this problem? 

The answers to these questions lay in the hands of André Catrou, Senior Manager HR Transformation at Strada. In this episode of HRtech Deep Dive, André and Xavier Taveirne dive 

 Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een werknemer. 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive toont Léon Peeman, Senior Customer Success Manager bij SAP SuccessFactors aan dat internal mobility niet per se een negatieve bijklank moet hebben en dat AI en digitalisering kan bijdragen tot een betere teamstructuur in een bedrijf. 

 We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en tech en AI. Betekent de komst van salaristransparantie een einde aan de pay gap tussen mannen en vrouwen? Hoe kan AI een hulp zijn voor hr? En hoe kan skill based hiring een verschil maken voor jouw bedrijf? 

In deze aflevering van HRTech Deep Dive kom je het allemaal te weten. 

In this episode of HR Tech Deep Dive, Yoss Perl, Regional Sales Director at HiBob, explores how learning can become a continuous, performance-driven part of company culture. He discusses how organizations can connect personal growth to tangible outcomes, use AI responsibly to enhance development, and support employee well-being and hobbies to create a thriving workplace. 

This episode offers practical insights into how learning, culture, and performance intersect to drive real impact in today’s fast-paced world. 

Nog nooit was het technisch zo eenvoudig om naar je medewerkers te luisteren. Aan de hand van medewerkers surveys kan je snel en eenvoudig de tevredenheid van werknemers bevragen in de verschillende fases van hun job. En door technologie en AI wordt het makkelijker en makkelijker. 

Toch blijft transparantie een belangrijke factor in dit proces. Want, hoe communiceer je de resultaten naar je medewerkers? Hoe maak je de grootste impact? 

 Het tekort aan werknemers vormt een probleem voor bedrijven. Huidige werknemers raken overwerkt, wat een negatief sneeuwbaleffect in de hand werkt. Onboarding kan hierbij helpen. Het zorgt ervoor dat werknemers weten wat van hen verwacht wordt, wat hen productiever en geëngageerd maakt.  

In deze aflevering van HRtech Deep Dive heeft Stefaan Janssen, Sales Manager & HR Tech Expert bij Exact het over het belang van onboarding en de positieve effecten ervan op je werknemers en organisatie. 

De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere kosten. De vraag luidt nu: hoe kan je werknemers gewaardeerd laten voelen? Dat kan volgens Sven Mol, Sales Leader Benelux bij Deel, en Pauline Martin, Marketing & Strategy Director BeLux bij Edenred, door het geven en krijgen van goed gestructureerde feedback, zowel van werkgevers als peers. 

Leer in deze aflevering van HRtech Deep Dive hoe feedback bedrijven kan helpen in het behouden van talent en het uitbouwen van een aangename werkcultuur waar iedereen gezien wordt.