Het klinkt misschien als een beladen term, maar dat is omdat het ook veel inhoudt. Total Workforce Management combineert namelijk drie factoren: mensen, data en technologie. Zo vinden ze de perfecte match tussen de data van een bedrijf en een werknemer. 

In deze aflevering van HRtech Deep Dive toont Léon Peeman, Senior Customer Success Manager bij SAP SuccessFactors aan dat internal mobility niet per se een negatieve bijklank moet hebben en dat AI en digitalisering kan bijdragen tot een betere teamstructuur in een bedrijf. 

 We hebben misschien geen glazen bol, maar door Alvera Lubbers, Talents Strategy Advisor bij Indeed, krijgen we een goede indruk van wat ons de komende jaren te wachten staat. De drie hoofdthema’s voor de toekomst zijn: salaristransparantie, skill-based hiring en tech en AI. Betekent de komst van salaristransparantie een einde aan de pay gap tussen mannen en vrouwen? Hoe kan AI een hulp zijn voor hr? En hoe kan skill based hiring een verschil maken voor jouw bedrijf? 

In deze aflevering van HRTech Deep Dive kom je het allemaal te weten. 

In this episode of HR Tech Deep Dive, Yoss Perl, Regional Sales Director at HiBob, explores how learning can become a continuous, performance-driven part of company culture. He discusses how organizations can connect personal growth to tangible outcomes, use AI responsibly to enhance development, and support employee well-being and hobbies to create a thriving workplace. 

This episode offers practical insights into how learning, culture, and performance intersect to drive real impact in today’s fast-paced world. 

Nog nooit was het technisch zo eenvoudig om naar je medewerkers te luisteren. Aan de hand van medewerkers surveys kan je snel en eenvoudig de tevredenheid van werknemers bevragen in de verschillende fases van hun job. En door technologie en AI wordt het makkelijker en makkelijker. 

Toch blijft transparantie een belangrijke factor in dit proces. Want, hoe communiceer je de resultaten naar je medewerkers? Hoe maak je de grootste impact? 

 Het tekort aan werknemers vormt een probleem voor bedrijven. Huidige werknemers raken overwerkt, wat een negatief sneeuwbaleffect in de hand werkt. Onboarding kan hierbij helpen. Het zorgt ervoor dat werknemers weten wat van hen verwacht wordt, wat hen productiever en geëngageerd maakt.  

In deze aflevering van HRtech Deep Dive heeft Stefaan Janssen, Sales Manager & HR Tech Expert bij Exact het over het belang van onboarding en de positieve effecten ervan op je werknemers en organisatie. 

De helft van de werknemers heeft vandaag de indruk dat hun werkgever welzijn niet belangrijk vindt. Die ontevredenheid heeft een negatieve impact op bedrijven. Want, werknemers die zich ongezien voelen, betekent niet enkel het verlies van talent, maar ook hogere kosten. De vraag luidt nu: hoe kan je werknemers gewaardeerd laten voelen? Dat kan volgens Sven Mol, Sales Leader Benelux bij Deel, en Pauline Martin, Marketing & Strategy Director BeLux bij Edenred, door het geven en krijgen van goed gestructureerde feedback, zowel van werkgevers als peers. 

Leer in deze aflevering van HRtech Deep Dive hoe feedback bedrijven kan helpen in het behouden van talent en het uitbouwen van een aangename werkcultuur waar iedereen gezien wordt. 

 Today, with the rise of AI, everything becomes more digitalised. AI can help Human Resources to reach the next level, yet many are still hesitant to adopt the feature in their day-to-day processes.  

Why does this matter? How do you prepare your colleagues efficiently? And are there any dangers to the use of AI? In this episode of HRtech Deep Dive, Eric Weber from Arago and Belinda Codd from LHH answer all these questions.  

Employer branding helpt bedrijven om hun verhaal te schrijven. Wie zijn ze, wat doen ze en waar staan ze voor? En dat wordt vervolgens uitgedragen door de werknemers. Daarbij is het belangrijk om nieuwe talenten met dezelfde waarden aan te trekken en huidige werknemers niet uit het oog te verliezen. Een moeilijk evenwicht waar marketing en hr elkaar ontmoeten. 

In deze aflevering van HR Deep Dive gaan Mieke Raeymaekers, Marketing & Communications Teamlead bij ISS Facility Services en Mari-Paz Palacios, Head of Talent Acquisition bij ISS Facility Services in op het belang van employer branding en wat dit betekent voor de toekomst van hr. 

Moeten we meer inspelen op individuele loonvoorkeuren? 

Het is een vraag die steeds vaker wordt gesteld. Want een duurzaam loonbeleid zit in de lift. Maar wat is dat? En hoe kan je dit als werkgever realiseren? 

Het antwoord ligt in 3 sleutelwoorden: flexibiliteit, transparantie en een variabele verloning. De war for talent zorgt er bovendien ook voor dat individuele voorkeuren de standaard worden. 

In deze aflevering van HR Deep Dive vertelt Tom Vanpraet, Marketing Director bij SD Worx over de nieuwe verwachtingen van werknemers in verband met verloning en hoe werkgevers zich hierin best navigeren. 

Hospitality is vandaag een hot topic en een belangrijke factor in elk bedrijf. In de huidige war for talent is het belangrijk om je als bedrijf te onderscheiden. Hospitality is daarbij een essentiële factor. 

Er is dan ook een groot verschil tussen service en hospitality, leggen Filip Van Roost, Hospitality Service Manager bij Facilicom Belgium, Vincent Vermeulen, oprichter en directeur van de School for Butlers and Hospitality, en Didier Collin, Senior Business Services Officer bij Allen & Overy Shearman, in deze nieuwe aflevering van HR Deep Dive uit.